İş Yerinde Çalışma Süreleri ve Yasal Sınırlamalar

İş yerinde çalışma süreleri, işçilerin günlük, haftalık ve aylık olarak işte geçirdikleri ve çalıştıkları süreyi ifade eden kavramdır. İş Kanunu’na göre, Türkiye’de iş yerinde çalışma süreleri haftada 45 saatle sınırlıdır. Bu süre, işverenin belirleyeceği şekilde günlere yayılabilir ve genellikle haftada altı gün üzerinden hesaplanır. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat aralığındadır. Çalışma süreleri içinde fazla mesai, ek ücret karşılığında yapılır ve yasal sınırları aşmaması gerekir.

İş yerinde çalışma süreleri belirlenirken işçilerin sağlığı ve verimliliği göz önünde bulundurulur. 45 saatin üzerindeki çalışma, işçilerin rızasıyla yapılmalı ve fazla mesai ücretleri ödenmelidir. Ayrıca gece çalışması ve ağır işlerde çalışma süreleri için özel düzenlemeler bulunur. Bu düzenlemeler işçilerin haklarını korumak ve iş ortamındaki koşulları iyileştirmek için yapılır. İş yerinde çalışma sürelerinin doğru ve yasalara uygun olarak belirlenmesi, iş yerinde verimliliği artırır. Bu makalemizde iş yerinde çalışma süreleri ve ilgili yasal düzenlemelere dair merak edilen soruları cevapladık. Keyifli okumalar dileriz.

İŞ YERİNDE ÇALIŞMA SÜRESİ NEDİR? YASAL DAYANAKLARI

İş yerinde çalışma süreleri, çalışanın bir işverene bağlı olarak geçirdikleri ve işin yapılması için harcadıkları günlük ve haftalık süredir. Çalışma süresinden sayılan süreler, işçinin işte fiilen çalıştığı ve iş başında beklemek zorunda olduğu süreleri kapsar. Öğle arası, çay molası gibi dinlenme süreleri ve iş yerine gidip gelirken harcanan zaman çalışma süresinden sayılmaz. Türk Hukuku’nda çalışma süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanunun 63. maddesine göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.

İŞ HUKUKU AVUKATA SOR

İŞ KANUNU’NA GÖRE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, Türk Hukuku’nda iş yerinde çalışma süreleri haftalık en fazla 45 saattir. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Haftanın 6 günü çalışan bir işçinin günlük çalışma süresi 7,5 saatken, haftanın 5 günü çalışan bir işçinin günlük çalışma süresi 9 saate çıkabilir. Belirlenen iş yerinde çalışma süreleri dışında fazla mesai yapılması durumunda işçi, fazla ücret almaya hak kazanır. İş Kanunu gereği yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.

GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ SINIRLARI VE İSTİSNALARI

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş yerinde çalışma süreleri günlük en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır. Bu süre, normal çalışma ve fazla mesai toplamıdır. İşveren, çalışandan bir gün içinde 11 saati aşacak şekilde çalışmasını talep edemez. İstisna olarak turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi sektörlerde işin kesintisiz sürmesi gerektiğinden günlük çalışma süreleri aşılabilir. Bu durumda fazla mesai ücretinin ödenmesi gereklidir. İstisna durumlardan biri de gece çalışmasıdır. Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.

Olağanüstü veya acil durumlarda (ani arıza, doğal afet vb.) çalışanın da onayıyla çalışma süresi geçici olarak artırılabilir. Bu sınırlamalara riayet edilmemesi durumunda işçi tarafından iş akdi haklı nedenle feshedilebilir. Konu hakkında iş hukuku avukatlarımızdan detaylı bilgi alabilirsiniz.

FAZLA MESAİ NEDİR? ŞARTLARI VE SINIRLANDIRMALAR

İşçinin haftalık çalışma süresini (45 saat) aşarak yaptığı ek çalışmalar, iş yerinde çalışma süreleri açısından fazla mesaidir. Fazla mesai işin gereğine veya işverenin talebine bağlı olarak yapılabilir. Fazla mesainin koşullarından biri işçinin onayının alınmış olmasıdır. Fazla mesai yapılan her saat için işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir.

İş Kanunu’na göre fazla mesai süresi yıllık 270 saati aşamaz. Fazla mesai ücreti, gece çalışmalarında ve tehlikeli işlerde sınırlıdır. Gece çalışmalarında fazla mesai yapılamaz, gece çalışma süresi 7,5 saatle sınırlandırılmıştır. Yine özellikle belirtmek gerekir ki gebe kadınların iş yerinden günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmalar yasaktır. Yine kısmi süreli çalışanların, 18 yaşını doldurmamış işçilerin, fazla mesaiye sağlığı elvermeyenlerin (rapor ile durumu tespit ettirmiş olmaları şartıyla) fazla mesaili şekilde çalıştırılması yasaktır.

GECE ÇALIŞMA SÜRESİ VE YASAL SINIRLAMALAR

Gece çalışma süresi, İş Kanunu’na göre saat 20:00 ile 06:00 arasındaki süreyi kapsar. Bu süre içerisinde yapılan çalışmalar iş yerinde çalışma süreleri açısından gece çalışmasıdır ve yasal olarak belirli sınırlamalara tabidir. Gece çalışmalarında, gece çalışma şartlarının daha zor olacağı göz önünde bulundurularak günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat ile sınırlandırılmıştır. Gece çalışmasının yapıldığı sektörlerde 7,5 saat sınırı aşılmamalıdır. Bu sebeple, gece vardiyalarında çalışanlara fazla mesai yaptırılması yasaktır. Gece çalışması yapan işçilerin dinlenme süreleri de özel olarak belirlenmiştir. İşçi, gece vardiyasına başlamadan önce yeterli dinlenme süresine sahip olmalıdır. Gece çalışması yapan işçi, gündüz çalışması veya fazla mesaiye zorlanmamalıdır. Bu kurallara riayet edilmemesi işçi açısından iş akdini haklı nedenle feshetme sebebidir.

ARA DİNLENME SÜRELERİ VE İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ HAKLAR

Ara dinlenme süreleri, iş yerinde çalışma süreleri açısından, çalışanların verimli bir şekilde çalışabilmesi için belirli aralıklarla verilen kısa süreli dinlenme periyotlarıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenin çalışana belirli bir süre dinlenme hakkı tanıması yasal bir zorunluluktur. Bu sürelerin düzenlenmesi, işçinin iş yerindeki verimini artırmayı amaçlar. İş Kanunu’na göre ara dinlenme süreleri şu şekilde düzenlenmiştir:

• Günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika
• Günlük çalışma süresi 4 saatten 7,5 saate kadar olan işlerde 30 dakika
• Günlük çalışma süresi 7,5 saatten fazla süreli işlerde 60 dakika

Olarak belirlenmiş olup bu süre iş yerinde çalışanın rahatça dinlenebilmesi için tanınan zamandır.

Eğer çalışma süresi 6 saatin üzerindeyse, bu dinlenme süresi aralıksız verilmek zorundadır. İş Kanunu’na göre dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Ara dinlenme süresi ücretli değildir, işçi bu süreyi dinlenme amaçlı kullanmalıdır. Çalışan, ara dinlenme süresi içinde iş yapamaz veya başka bir işte çalıştırılamaz.

İŞ YERİNDE ÇALIŞMA SÜRELERİ VE YASAL SINIRLAMALAR

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞMA SÜRELERİ

Ulusal bayramlar ve genel tatillerde (UBGT) iş yerinde çalışma süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenir. İşçiler, ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinde çalıştıkları takdirde, normal çalışma ücretlerinin üzerine %100 fazla ücret alırlar. İşçi bu tatil günlerinde çalıştığında, o günün ücretinin iki katı ücrete hak kazanır. Bu düzenleme, işçinin tatil günü çalışmasının karşılığı olarak getirilmiştir.

İŞ YERİNDE ÇALIŞMA SÜRESİ HESAPLAMA YÖNTEMLERİ

• Günlük Çalışma Süresinin Hesaplanması:

Günlük çalışma süresi, iş yerinde geçirilen fiili süredir ve iş Kanunu’na göre günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Gece çalışması gibi durumlarda bu süre daha kısadır. Günlük çalışma süresini aşan çalışmalar, iş yerinde çalışma süreleri açısından fazla mesai olarak adlandırılır. İşçi, fazla mesaide çalıştığı her saat için normal saatlik ücretinden %50 fazla ücrete hak kazanır. Ara dinlenme süreleri, günlük çalışma süresinin dışındadır ve bu süreye dahil edilmez.

• Haftalık Çalışma Süresinin Hesaplanması:

İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. 45 saatlik çalışma işçi ve işveren arasındaki anlaşmaya göre günlere bölünebilir. Haftalık çalışma süresinin 45 saati aştığı durumda işçi fazla mesai yapar ve fazla mesai ücreti alır. Çalışma süresi farklı şekillerde belirlenebilir. (Örneğin: 6 gün x 7,5 saat = 45 saat veya 5 gün x 9 saat = 45 saat) Fazla mesai yapılmadığı sürece, haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerinde olamaz. Fazla mesai süresi yılda en fazla 270 saat olabilir.

• Aylık Çalışma Süresinin Hesaplanması:

Aylık çalışma süresi, işçinin bir ay boyunca çalıştığı toplam süredir. Haftalık çalışma süresi 45 saat olduğuna göre, aylık çalışma süresi 45 saat x 4 hafta = 180 saat olur. Bu, ortalama aylık çalışma süresidir. Fazla mesai yapılması halinde, bu süreler de aylık çalışma süresine eklenir. Ayda 30 gün çalışılan iş yerinde toplam çalışma süresi, 30 gün x 7,5 saat = 225 saat olur. Dinlenme süreleri, iş yerinde çalışma süreleri dışında olduğu için çalışma süresinden sayılmaz ve toplam çalışma süresine dahil edilmez. Aylık çalışma süresi hesaplanırken, resmi tatiller de çalışma süresinden sayılmaz.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE YASAL SINIRLAMALARI

Normal haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın 2/3’ü (30 saat) oranına kadar yapılan çalışma, iş yerinde çalışma süreleri açısından kısmi süreli çalışma olarak kabul edilir. Kısmi süreli çalışan işçinin ücrete ilişkin bölünebilir hakları ve menfaatleri, tam süreli çalışan işçiye göre çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenir. Bunun dışında kalan hakları ise, yalnızca kısmi süreli çalışması sebebiyle tam zamanlı çalışan işçiden farklı bir muameleye tabii tutulamaz. İşçi, haftalık 45 saatten az çalışıyorsa çalıştığı normal süreyi aşan çalışma süresi için fazla mesai ücretine hak kazanır.

ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER  

İş Kanunu’na göre işçinin işyerinde geçirdiği zaman, işin icrası için yaptığı faaliyetler doğrudan çalışma süresinden sayılır. Bu süre, işçinin fiilen çalıştığı süredir. İşçinin iş yapabilmesi için gerekli hazırlıklar, taşıma ve iş yerinde yer değiştirme gibi işlemler de çalışma süresinden sayılır. Örnek olarak bir işçinin iş edimini yerine getirmesi için başka bir lokasyona sevk edilmesi süresi de çalışma süresinden sayılmaktadır.

ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN HALLER

Çalışma süresinden sayılmayan haller, işçinin işyerinde geçirdiği zaman dilimlerinde, fiilen çalışmadığı veya doğrudan işin icrasına harcanmayan sürelerdir. İşçiye verilen öğle tatili gibi dinlenme süreleri, çalışma süresinden sayılmaz. İşçinin bayram günleri ve resmi tatillerde çalışmaması halinde bu süre çalışma süresinden sayılmaz. Aynı zamanda işçinin işe gitme ve dönme süreci, yolda geçen süresi çalışma süresinden sayılmaz. İşçinin kendi isteğiyle harcadığı ve kişisel işler yapması çalışma süresinden sayılmaz.

DENKLEŞTİRME ESASINA GÖRE ÇALIŞMA VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

Denkleştirme esasına göre çalışma, iş yerinde çalışma sürelerini işin yoğun veya durgun olduğu dönemlere göre dengelemek amacıyla düzenlenen bir çalışma şeklidir. İş Kanunu’na göre, denkleştirme süresi en fazla 2 ay uygulanabilir, ancak toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 4 aya kadar çıkabilir. Denkleştirme esasına göre bu süreçte 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılmaz, daha az çalışılan dönemlerle dengelenir. Denkleştirme çalışması sürecinde işçilerin haklarının korunması ve günde 11 saatten fazla çalıştırılmamaları oldukça önemlidir. Denkleştirme uygulaması, işçinin onayı alınmaksızın yapılamaz. Eğer işçi denkleştirme sürecinde fazla çalıştırılır ve telafi çalışmasıyla dengelenmezse, fazla mesai ücreti talep etme hakkına sahiptir.

TELAFİ ÇALIŞMASINDA UYULMASI GEREKEN KURALLAR

Telafi çalışması, iş yerinde çalışma sürelerinde eksik çalışma sürelerinin tamamlanması için uygulanan bir yöntemdir. Bu çalışma işçinin izinli olduğu, çalışamadığı sürelerde kaybedilen iş gücünü telafi etmek için uygulanır. Telafi çalışmasında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır.

• Telafi çalışmasında işçinin hatalık çalışma süresi olan 45 saat aşılmamalıdır.
• Telafi çalışması, işverenin isteğiyle yapılır ancak bunun için işçinin de rızası gereklidir.
• Telafi çalışmasında, işçi eksik kalan çalışma sürelerini tamamladığı için bu çalışmada fazla mesai ücreti almaz.
• Çalışma süresi yasal sınırları aşmamalıdır. Telafi çalışmasında günlük çalışma süresinin üst sınırı olan 11 saat aşılmamalıdır.
• İşçi, telafi çalışması nedeniyle yıllık izninden mahrum kalmamalıdır. İşçinin yıllık izin hakkı telafi çalışması nedeniyle engellenemez.

YILDA 270 SAATİ AŞAN FAZLA ÇALIŞMA VE İŞÇİ HAKLARI

İş Kanunu’na göre, işçinin yılda 270 saati aşan fazla mesai yapması yasaklanmıştır. İşveren, işçiyi yılda 270 saatten fazla çalıştırıyorsa bu durumda işçi, fazla mesai ücretlerini talep edebilir veya iş yerinde çalışma sürelerinin ihlali sebebiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunabilir. Aynı zamanda işçi, bu sebeple haklı nedenle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu şekilde bir durumun varlığı halinde kıdemli iş hukuku avukatlarımıza danışabilirsiniz.

İşveren yıllık 270 saat fazla mesai sınırını ihlal etmesi durumunda, işçi fazla mesaiye kalmayı reddedebilir. Aynı zamanda, bu sınırın aşılması halinde işçinin rızası dışında çalışma koşullarında yapılan değişiklikler sebebiyle iş mahkemesine başvurabilir.

GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNİN 11 SAATİ AŞMASI VE İŞÇİ HAKLARI

İş Kanunu, iş yerinde çalışma sürelerini günlük en fazla 11 saat olacak şekilde sınırlandırmıştır. 11 saatlik çalışma süresinin aşılması durumunda işçinin hakları doğar ve işçi yasal yollara başvurabilir. İşçi, 11 saati aşan çalışma süresi için fazla mesai ücreti talep edebilir. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak ödenir. İşçinin bu sürenin ihlal edilmesi durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunma hakkı vardır. Bu sınırın sürekli olarak aşılması halinde işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

ÇALIŞMA SÜRESİ İHLALLERİNDE İŞÇİ HAKLARI

İş yerinde çalışma sürelerinin ihlalleri, işverenin yasal düzenlemenin dışına çıkarak işçiye fazla mesai yaptırması, dinlenme haklarını kısıtlaması veya engellemesi ve çalışma sürelerine uymaması durumunda ortaya çıkar. İşçi fazla mesai yapması veya zorlanması durumunda normal mesai ücretinin %50 fazlası olan fazla mesai ücretini işverenden talep edebilir. İşçi, çalışma sürelerinin ihlal edilmesi durumunda veya fazla mesai ücretlerini alamadığında iş mahkemesine başvurarak dava açabilir. İş Kanunu’na göre sürekli hale gelen çalışma süresi ihlalleri ve işçinin yasal haklarını alamaması işçi tarafından haklı nedenle fesih nedenidir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini tazminat sorumluluğu doğmadan haklı sebeple derhan feshedebilir.

ZORUNLU ARABULUCULUK BAŞVURU SÜRECİ

Türk Hukuku’nda işçi-işveren arasında doğan uyuşmazlıklarda mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk yoluna başvurulması zorunlu tutulmuştur. Bu süreç, işçi-işveren arasındaki uyuşmazlığın çözülmesi amacıyla uygulanır. Zorunlu arabuluculuğun dava şartı olduğu uyuşmazlıklarda başvuru arabuluculuk bürosu aracılığıyla yapılır. Arabuluculuk sürecinde taraflar ve varsa vekilleri ile görüşmelere katılırlar uyuşmazlığı çözüme kavuşturmak amacıyla müzakere ederler. Zorunlu arabuluculuk süreci sonunda anlaşma veya anlaşamama tutanağı düzenlenir. Bu tutanak hukuki bir sözleşme niteliği taşır. Mahkemeye başvuru süreci de arabuluculuk sürecinin tamamlanmasıyla başlar. Arabuluculuk sürecinin olumlu bir şekilde geçirilebilmesi adına, teknik hesaplamaların hakkı kaybı olmaksızın yapılabilmesi adına sürecin bir avukat vasıtasıyla yürütülmesi gerekmektedir.

İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURU SÜRECİ

İş yerinde çalışma sürelerinin ihlal edilmesi durumundan kaynaklı işçi-işveren arasında doğan uyuşmazlığın mahkemeye taşınabilmesi için dava şartı olarak öngörülen zorunlu arabuluculuğa başvurmak gereklidir. Tarafların arabuluculukta anlaşamaması sonucu düzenlenen arabuluculuk anlaşamama tutanağı ile taraflar yetkili iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesine başvuruda uyuşmazlığın nedeni, talep edilen çözüm ve dayanılan hukuki gerekçeler açıkça belirtilmelidir. Başvuru sırasında gerekli belgelerin (çalışma süresi, fazla mesai ücretleri, iş sözleşmesi vb.) sunulması gerekir.

HARBİYE HUKUK BÜROSU OLARAK İŞ HUKUKU ALANINA YÖNELİK HİZMETLERİMİZ

Harbiye Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanında, işçi ve işveren haklarının korunması, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi, fesih işlemleri ve iş yerinde çalışma sürelerine yönelik hukuki danışmanlık hizmetleri sunmaktayız. İş hukukunda uzman kadromuz ile müvekkillerimize en etkili çözümleri sunarak yasal hak ve yükümlülüklerin güvence altına alınmasına destek oluyoruz.

SIKÇA SORULAN SORULAR

Çalışma Süreleri Nelerdir?

İş yerinde çalışma süreleri, işçinin bir işverene bağlı olarak işyerinde geçirdikleri ve işi tamamlanması için çalıştıkları süredir. Yapılan iş kapsamında, işçinin yaptığı hazırlık işlemleri (eşyaların taşınması vb.) de çalışma süresinden sayılır.

İş Kanunu’na Göre İşçi Kaç Saat Çalışır?

İş Kanunu’na göre işçinin normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre, işyeri uygulamalarına bağlı olarak günlük çalışma saatlerine bölünebilir. Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde çalışma saati günlük 9 saatken haftanın 6 günü çalışılan iş yerlerinde günlük çalışma saati 7,5 saattir.

1 Günde En Fazla Kaç Saat Çalışılır?

İş Kanunu’na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Normal günlük çalışma süresini aşan ve en fazla 11 saate varan çalışmada fazladan çalışılan her saat için işçi fazla mesai ücretine hak kazanır ve saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir.

12 Saatten Fazla Çalışmak Yasak Mı?

İş Kanunu’na göre bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Günde 11 saati aşan çalışmalar yasaktır. 12 saatten fazla çalışma olağanüstü ve acil durumlar gibi istisna durumlarda mümkün olabilir.

İşçi Zorla Mesaiye Bırakılır Mı?

İşçinin normal çalışma süresini aşan çalışmaya kalması için işçinin bunu kabulü şarttır. İşçinin rızası olmadığı durumda işçi, zorla fazla mesaiye bırakılamaz.

45 Saatten Fazla Çalışma Nereye Şikâyet Edilir?

45 saatin üzerinde çalışma kanunen belirlenen çalışma süresini aştığı için işçi tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyet edilebilir.

İşyeri Fazla Çalıştırıyor Nereye Şikâyet Edilir?

İş yeri, işçiyi fazla çalıştırıyorsa bu durum Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya İŞKUR’a şikâyet edilir.

İşçi Fazla Mesai Yapmak İstemezse Ne Olur?

İşçi fazla mesai yapmayı reddedebilir. Fazla mesai işçinin de rızasıyla yapılabilir. Eğer işveren, işçiyi zorlar ve haklarını ihlal ederse işçi yasal hakkını kullanarak ilgili kuruma şikâyette bulunabilir.

Mesaiye Kalmadım Diye Tutanak Tutulur Mu?

Mesaiye kalmadığı için işçiye tutanak tutulması yasal değildir. Çünkü İş Kanunu’nda fazla çalışma işçinin gönüllü olarak bunu kabul etmesi ile yapılabileceği öngörülmüştür. Mesaiye kalmamak herhangi bir yaptırıma tabi tutulmamıştır.

Mesaiye Kalmayan İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?

Mesaiye kalmamak işçiyi işten çıkarmak için haklı sebep sayılmaz. İşçinin mesaiye kalması kendi rızasına bağlıdır. Mesaiye kalmamanın işçinin işten çıkarılması gibi bir yaptırıma bağlanmamıştır.

Cumartesi Çalışmak Fazla Mesai Mi?

Cumartesi günü çalışmak, çalışma süresinin haftalık 45 saati aştığı durumlarda fazla mesai sayılır ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Ancak günlük 7,5 saat haftanın 6 günü çalışan işçi için cumartesi günü çalışmak fazla mesai sayılmaz.

Bir İşçi 270 Saatten Fazla Çalışırsa Ne Olur?

İşçi, yıllık 270 saati aşan fazla mesai yaparsa, işveren ek ücret ödemezse işçi yasal haklarını talep edebilir ve durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyet edebilir.

İşveren Çalışma Saatlerini Değiştirebilir Mi?

İşveren, iş sözleşmesine aykırı olmadıkça ve işçiye önceden bildirilmek şartıyla işçinin çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir.

Pazar Mesaisi Yüzde Kaç?

Pazar günü yapılan fazla mesai, normal mesai ücretinin %100 fazlası olarak ödenir.

  Selin ERDUR