İş Hukuku

İş hukuku alanında en sık karşılaşılan sorunlar; haksız fesih, kıdem-ihbar tazminatı, işe iade davası, ödenmeyen ücret, fazla mesai alacağı, sigorta priminin eksik gösterilmesi, hizmet tespiti, iş kazası tazminatı ve mobbing konularıdır. Harbiye Hukuk olarak, işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurusundan dava ve icra aşamasına kadar tüm süreçlerde yanınızdayız.

İş Hukuku: İş Hayatının İşçi İşveren Arasındaki Dengesi

İşçi-işveren sorunları çeşitlilik göstermektedir. Ücretin zamanında ödenmemesi, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, fazla mesailerin karşılanmaması ve geçerli neden içermeyen fesihler sık karşılaşılan meselelerdir. İşçinin yasal haklarından tam olarak yararlanabilmesi için fesih gerekçesinin doğru tespit edilmesi ve dava stratejisinin buna göre kurulması büyük önem taşır.

İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçi, belirli durumların varlığı hâlinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. En sık karşılaşılan haklı fesih sebepleri arasında ücretin hiç ödenmemesi veya düzensiz ödenmesi, maaşın bir kısmının elden verilmesi, sigorta primlerinin düşük yatırılması, fazla mesailerin ödenmemesi, yazılı onayı olmadan görev tanımı dışında çalıştırılma, mobbing, ücretsiz izne zorlanma ve mola sürelerine uyulmaması yer alır. Bu hâllerde fesih bildiriminin doğru şekilde yapılması belirleyicidir. Hatalı istifa, tazminat haklarının kaybedilmesine yol açar.

İş kazası geçiren işçinin hem Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan hem de işverenden talep edebileceği haklar vardır. Geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maddi ve manevi tazminat bu hakların başında gelir. Ölümle sonuçlanan iş kazalarında iseyakınların destekten yoksun kalma tazminatı talep etme hakkı doğar.

Geçerli bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılan işçi, iş güvencesi altındaysa işe iade davası açabilir; davanın işçi lehine sonuçlanması ve feshin geçersiz sayılması hâlinde 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti, işverenin işe iade başvurusunu kabul etmemesi durumunda ise 4 ila 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı gündeme gelir.