Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Fazla mesai ücretini brüt ya da net maaş üzerinden maaş, katsayı ve fazla çalışma saati bilgilerini girerek kolaylıkla hesaplayabilirsiniz. Varsayılan olarak %50 yani 1'e 1.5 kat üzerinden hesaplama yapılmaktadır, farklı katsayıları seçebilir, özel oran girebilirsiniz.

Fazla Mesai Ücreti Nedir?

Fazla mesai, kanunda öngörülen haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmayı ifade eder.^[1] Fazla mesai ücreti ise, işçinin bu fazladan çalıştığı saatler karşılığında normal ücretten daha yüksek oranda hesaplanarak ödenen ücrettir.

Fazla mesainin türleri, yasal sınırları ve sözleşmeyle belirlenebilecek çalışma süreleri hakkında ayrıntılı bilgi için Fazla Mesaide Yasal Sınırlar ve Fazla Mesai Dahil İş Sözleşmelerinin Geçerliliği yazılarımızı inceleyebilirsiniz. Fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde işçinin ispat yükümlülüğü ve izleyebileceği yollar hakkında ise İşçinin Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Fazla Mesai Hesaplama Aracımız Nasıl Çalışır?

Fazla mesai ücretinizi hesaplamak için sayfanın üst kısmındaki hesaplama panelini kullanabilirsiniz. Aracı kullanmak için aşağıdaki adımları izlemeniz yeterlidir:

• Yılı seçin: Hesaplama yapmak istediğiniz yılı belirleyin. Araç geriye dönük 6 yıla kadar hesaplama yapabilir ve her yıl için o yıla ait yasal parametreleri otomatik olarak kullanır.
• Brüt ücretinizi girin: İlgili yıla ait aylık brüt ücretinizi panele girin.
• Haftalık çalışma saatinizi girin: O dönemde haftada toplam kaç saat çalıştığınızı belirtin.
• Hesapla butonuna tıklayın: Araç, girdiğiniz bilgilere göre fazla mesai ücretinizi otomatik olarak hesaplar.

Farklı yıllara ait fazla mesai alacağınız varsa her yıl için ayrı ayrı hesaplama yapmanız gerekir. Son ücretinize göre yapılan tek bir hesaplama, geçmiş dönemler için doğru sonuç vermez.

Fazla Mesai Hesaplama Aracımız Nasıl Çalışır?

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Formülü

Fazla mesai ücreti, aşağıdaki formülle hesaplanır:

Fazla Mesai Ücreti = Saatlik Brüt Ücret × 1,5 × Fazla Çalışılan Saat

Saatlik brüt ücret bulunurken aylık brüt ücret 225 saate bölünür (günlük 7,5 saat × ayda ortalama 30 gün). Fazla sürelerle çalışmada ise çarpan 1,5 yerine 1,25 kullanılır.

Örneğin aylık brüt ücreti 33.030,00 TL olan bir işçinin saatlik ücreti 146,80 TL’dir. Bu işçi bir ayda 10 saat fazla çalışma yaparsa, hak ettiği fazla mesai ücreti 146,80 × 1,5 × 10 = 2.202 TL olur.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Formülü

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığı, iş hayatında en çok merak edilen konulardan biridir. Bu soruya cevap verebilmek için öncelikle haftalık çalışma süresinin bilinmesi gerekir. Mevzuatımıza göre haftalık çalışma süresi kural olarak 45 saattir.

Bu 45 saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesiyle ödenir. Bu oran hem Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde hem de İş Kanunu‘nda belirtilmiştir.

Fazla sürelerle çalışmada ise, yani sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar için ücret %25 zamlı ödenir.

Bir takvim yılı içinde yapılabilecek fazla mesai 270 saat ile sınırlıdır. İş Kanunu, yer altında yapılan maden işlerindeki fazla mesainin ise normal ücrete göre en az %100 zamlı ödeneceğini ayrıca hükme bağlamıştır.^[2]

Mevzuatımızda günlük çalışma süresi de 11 saatle sınırlandırılmıştır. Günlük 11 saati aşan çalışmalar, haftalık 45 saati aşmasa dahi günlük fazla çalışma sayılır. İşçilerin gece çalışmaları ise günde 7,5 saati geçemez.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Gece çalışmalarında haftalık 45 saatlik yasal sınır aşılmamış olsa bile, günde 7,5 saati aşan gece çalışmaları için fazla çalışma ücreti ödenir. Sağlık kuralları gereği günde en fazla 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işlerde de bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak nitelendirilir.

Gece yapılan fazla mesai için farklı bir zam oranı uygulanmaz, ücret hesaplaması gündüzle aynıdır.

Bu tür çalışmalarda haftalık 45 saatlik kanuni sınırın aşılıp aşılmadığının bir önemi yoktur. Kısacası bu çalışmalar haftalık değil günlük olarak hesaplanır ve fazla çalışma ücreti buna göre tespit edilir.

Fazla mesai ücreti de normal ücret gibi gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesintilerine tabidir. Bu nedenle işçinin eline geçen net tutar, hesaplanan brüt fazla mesai ücretinden bu kesintiler düşüldükten sonra belirlenir.

Fazla Mesai Ücreti Alacağı Nasıl Alınır?

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinde işçinin temel borcu iş görmek, işverenin temel borcu ise ücret ödemektir. İşçinin asıl alacağı aylık ücreti olup, fazla mesai durumunda doğan fazla mesai ücreti de işverenin yerine getirmesi gereken ücret ödeme borcu kapsamındadır. İşçi ücretleri İş Kanunu’nun 32. maddesine göre, işçilik alacakları ise Türk Borçlar Kanunu’na göre 5 yıllık zamanaşımına tabidir.^[3]

Bu zamanaşımı süresi, ücretin muaccel olduğu, yani talep edilebilir hale geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Fazla mesai ücretinin işveren tarafından ödenmemesi durumunda mevzuat, işçiye kullanabileceği çeşitli haklar tanımaktadır.

Harbiye Hukuk Bürosu, yasal haklarınızı kullanırken herhangi bir kayba uğramamanız için deneyimli ve çözüm odaklı bir yaklaşımla her zaman profesyonel hizmet sunar. Fazla mesai ücreti alacaklarınız ve diğer hukuki sorularınız için WhatsApp hattımızdan veya e-posta adresimizden bize ulaşabilirsiniz.

Fazla Mesai Hesaplama Hakkında Sorular

Fazla mesai hesaplama ile ilgili sorularınızı bu başlık altında cevapladık.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları