2025 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ

Resmi tatiller, her yılın vazgeçilmez ve en çok merak edilen konularından biridir. Hem çalışanlar hem de öğrenciler için yıl içinde kısa molalar ve dinlenme fırsatları sunan bu özel günler, aynı zamanda milli ve dini değerlerin pekişmesini sağlar. Türkiye’de resmi tatiller; dini bayramlar, ulusal bayramlar ve özel günler olarak üç gruba ayrılır. 2025 yılına dair resmi tatillerin tarihlerini öğrenerek, hem tatil planlarınızı yapabilir hem de bu günlerin anlam ve önemini daha iyi anlayabilirsiniz. İşte, 2025 yılı resmi tatilleri ve detaylı bilgileri!

RESMİ TATİL NEDİR?

Resmi tatil, devlet tarafından belirlenen ve genellikle ulusal veya dini öneme sahip günlerdir. Resmi tatillerde kamu kurumları, okullar ve birçok özel sektör işletmesi tatil yapar. Bu tatiller, toplumun ortak değerlerinin anılması, kutlanması ve dinlenme fırsatı sunması açısından büyük bir öneme sahiptir. Türkiye’de resmi tatiller, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve ilgili yasal düzenlemelerle belirlenir.

resmi tatiller

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ HESAPLAMA -UBGT

2025 RESMİ TATİL GÜNLERİ VE TARİHLERİ

2025 yılı, çalışanlar ve öğrenciler için çeşitli resmi tatil fırsatları sunuyor. İşte, 2025 yılında Türkiye’de geçerli olan resmi tatillerin listesi:

2025 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ

2025 RESMİ TATİLLERİN ANLAMLARI

1. YILBAŞI TATİLİ (1 OCAK 2025)

Yeni bir yılın başlangıcını temsil eden yılbaşı tatili, her yılın 1 Ocak günü kutlanır. Bu gün, çalışanlar için dinlenme fırsatı sunar. 2025’te yılbaşı tatili Çarşamba gününe denk geliyor.

2. RAMAZAN BAYRAMI (30 MART – 1 NİSAN 2025)

Ramazan Bayramı, İslam dininde büyük öneme sahip bir bayramdır. 2025 yılında, Ramazan Bayramı 30 Mart Pazar günü başlayacak ve 1 Nisan Salı günü sona erecek. Bu tatil 3 gün sürüyor.

3. ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI (23 NİSAN 2025)

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin kuruluş yıldönümü olan 23 Nisan, çocuklara armağan edilen ilk bayramdır. Bu gün, Türkiye’nin ulusal değerlerini kutlamak için özel bir fırsattır ve 2025’te Çarşamba gününe denk geliyor.

4. İŞÇİ BAYRAMI (1 MAYIS 2025)

1 Mayıs, işçi haklarının kutlandığı ve emeğin değerinin vurgulandığı bir gündür. 2025 yılında bu tatil Perşembe gününe denk geliyor ve çalışanlara dinlenme fırsatı sunuyor.

5. ATATÜRK’Ü ANMA, GENÇLİK VE SPOR BAYRAMI (19 MAYIS 2025)

Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün Samsun’a çıkışını ve Kurtuluş Mücadelesi’ni başlattığı bu özel gün, 2025’te Pazartesi günü kutlanacak.

6. KURBAN BAYRAMI (6-9 HAZİRAN 2025)

Kurban Bayramı, İslam alemi için önemli dini bayramlardan biridir. 2025 yılında Kurban Bayramı, 6 Haziran Cuma günü başlayacak ve 9 Haziran Pazartesi günü sona erecek. Bu bayramda toplam 4 gün tatil yapılacak.

7. DEMOKRASİ VE MİLLİ BİRLİK GÜNÜ (15 TEMMUZ 2025)

15 Temmuz, Türkiye’nin demokrasi zaferini kutladığı bir gündür. 2025’te bu özel gün, Salı gününe denk geliyor ve resmi tatil olarak kabul ediliyor.

8. ZAFER BAYRAMI (30 AĞUSTOS 2025)

Türk milletinin bağımsızlık mücadelesinin zaferle taçlandığı 30 Ağustos Zafer Bayramı, 2025’te Cumartesi günü kutlanacak.

9. CUMHURİYET BAYRAMI (29 EKİM 2025)

Cumhuriyet’in ilanını kutladığımız bu özel gün, 2025 yılında 29 Ekim Salı öğleden sonra başlayacak ve 30 Ekim Çarşamba günü tüm gün devam edecek.

2025 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ

2025 RAMAZAN BAYRAMI NE ZAMAN?

2025 Ramazan Bayramı Tatil Tarihleri:

• Arefe Günü: 29 Mart 2025 Cumartesi (13.00 itibarıyla yarım gün)
• 1. Gün: 30 Mart 2025 Pazar
• 2. Gün: 31 Mart 2025 Pazartesi
• 3. Gün: 1 Nisan 2025 Salı

2025 Ramazan Bayramı Tatili Kaç Gün?
2025 Ramazan Bayramı, toplamda 3,5 gün tatil süresine sahiptir. Arefe günü saat 13.00’ten itibaren tatil başlamaktadır.

2025 KURBAN BAYRAMI NE ZAMAN?

2025 Kurban Bayramı Tatil Tarihleri:

• Arefe Günü: 5 Haziran 2025 Perşembe (13.00 itibarıyla yarım gün)
• 1. Gün: 6 Haziran 2025 Cuma
• 2. Gün: 7 Haziran 2025 Cumartesi
• 3. Gün: 8 Haziran 2025 Pazar
• 4. Gün: 9 Haziran 2025 Pazartesi

2025 Kurban Bayramı Tatili Kaç Gün?
2025 Kurban Bayramı tatili toplamda 4,5 gün sürmektedir. Arefe günü yarım gün tatil ile başlayan bayram, 9 Haziran Pazartesi günü sona erer.

RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞMA VE ÜCRET HAKKI

Resmi tatillerde çalışanların hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. ve 47. maddeleriyle korunmaktadır. İş Kanunu’na göre:

• Tatilde Çalışma Zorunluluğu: İşveren, resmi tatillerde çalışanı çalışmaya zorlayamaz. İşçinin çalışması için yazılı onay alınmalıdır.
• Tatil Ücreti: Resmi tatil günlerinde çalışmayan işçilere, çalışmadıkları günün ücreti tam olarak ödenir.
• Fazla Mesai Ücreti: Resmi tatil gününde çalışan işçilere, günlük ücretlerine ek olarak bir günlük tam ücret daha ödenir.

Örnek: Günlük brüt ücreti 800 TL olan bir çalışan, resmi tatilde çalıştığında 1.600 TL (800 + 800) ücret alır.

2025 UBGT GÜNLERİ

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL (UBGT) ÜCRETLERİ

UBGT günlerinde çalışma ve ücret hesaplaması şu şekildedir:

• Çalışmayan işçiye, o günün tam ücreti ödenir.
• Çalışan işçiye, bir günlük tam ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödenir.
• UBGT gününde çalışılan süreler başka bir gün izin kullandırılarak telafi edilemez.

Resmi tatil günlerinde çalışma, işçilerin ve işverenlerin hak ve yükümlülükleri açısından özel bir düzenlemeye tabidir. Türkiye’de işçilerin resmi tatillerde çalışmaları durumunda ücretlerinin nasıl hesaplanacağı ve bu çalışmaların yasal çerçevesi 4857 Sayılı İş Kanunu ve 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenmiştir. İşçilerin haklarını koruyan bu düzenlemeler, tatil günlerinde yapılan çalışmalara dair birçok detayı içerir.

4857 SAYILI İŞ KANUNU MADDE 47 – GENEL TATİL ÜCRETİ

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin ücretlerinin nasıl ödeneceğini açıkça belirtir:

• İşçi, tatil günü çalışmazsa, o günün ücreti tam olarak ödenir.
• İşçi, tatil günü çalışırsa, bir günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret alır.

Önemli Notlar:

• Resmi tatilde bir saat ya da tam gün çalışılmış olması fark etmeksizin, işçi tam bir günlük ek ücret alır.
• Resmi tatil günündeki çalışma, fazla çalışma kapsamında değerlendirilmez. Ancak, haftalık çalışma süresi olan 45 saat aşılırsa, aşan süre için fazla çalışma ücreti hesaplanır.

RESMİ TATİLLERDE ÜCRET HESAPLAMASI

Resmi tatilde çalışan bir işçinin günlük ücret hesabı şu şekilde yapılır:

1. Tatilde Çalışmayan İşçi: Tatil günü çalışmayan işçiye o gün için tam ücret ödenir.
2. Tatilde Çalışan İşçi: Çalışan işçiye bir günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödenir.

Örnek:
Bir işçinin günlük brüt ücreti 500 TL ise, resmi tatil gününde çalışması durumunda alacağı ücret:

• Çalışmazsa: 500 TL
• Çalışırsa: 500 TL (tatil ücreti) + 500 TL (çalışma ücreti) = 1.000 TL

FAZLA ÇALIŞMA VE RESMİ TATİLLER

• Resmi tatil gününde yapılan çalışma, fazla çalışma kapsamında değerlendirilmez. Ancak haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılmışsa, aşan süre için fazla çalışma ücreti %50 zamlı olarak ödenir.
• İş Kanunu’na göre, fazla çalışma ve resmi tatil ücretleri karşılaştırıldığında, işçi için daha avantajlı olan seçenek uygulanır.

Örnek:
Bir işçi, resmi tatilde 1 saat çalışmış ve haftalık 45 saatlik süreyi aşmışsa:

• Resmi tatil ücreti: 1 günlük ücret
• Fazla çalışma ücreti: 1,5 saatlik ücret
  Sonuç: İşçiye 1 günlük ücret ödenir çünkü bu daha avantajlıdır.

ARİFE GÜNLERİNDE ÇALIŞMA VE ÜCRET

2429 Sayılı Kanun’a göre, arife günleri saat 13.00 itibarıyla tatil olarak kabul edilir.

• Saat 13.00 öncesindeki çalışmalar için işçiye tam ücret ödenir.
• Saat 13.00 sonrası çalışma yapıldığında:
  • Yarım gün çalışılmışsa: Ek yarım günlük ücret ödenir.
  • Tam gün çalışılmışsa: Ek tam günlük ücret ödenir.

Arife günlerindeki çalışmalar fazla çalışma kapsamına girmez. Ancak haftalık çalışma süresi aşılmışsa, aşan süre için fazla çalışma ücreti uygulanır.

RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞMA YERİNE İZİN VERİLEBİLİR Mİ?

Resmi tatillerde yapılan çalışmalar karşılığında işçiye ücret ödenmesi zorunludur. İşçiye ücret yerine izin verilmesi (serbest zaman kullandırılması) mümkün değildir. İşçinin rızası olsa dahi bu uygulama yasal değildir.

Yargıtay Kararı:
Yargıtay, resmi tatillerde yapılan çalışmanın yalnızca ücretle tasfiye edilebileceğine, izin verilerek telafi edilemeyeceğine hükmetmiştir (Yargıtay 9. HD., 25.06.2018, E.2018/5764, K.2018/13666).

RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞMA ÜCRETİ HAKKINDA ÖNEMLİ NOKTALAR

1. Tatil Ücretinin Sözleşmeyle Dahil Edilmesi: İş sözleşmelerinde ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ücrete dahil olduğu belirtilse dahi, Yargıtay bu hükmü geçersiz kabul etmektedir.
2. Ücret Hesaplama: Tatil çalışması için işçiye ek ücret ödenmesi zorunludur.
3. İzin Kullanımı: Resmi tatil çalışması karşılığında işçiye serbest zaman kullandırılamaz.

Bu yıl resmi tatil günlerinin çoğu hafta içi olacak.

RESMİ TATİLLER HAFTA İÇİ

YARGITAY’IN RESMİ TATİLLERDE ÇALIŞMAYA İLİŞKİN GÖRÜŞÜ

• Resmi tatillerde çalışılması halinde, işçiye ek bir günlük ücret ödenmesi zorunludur.
• İş Kanunu’nda yer almayan izin uygulamaları yasal değildir ve işverenin işçiye ücret ödemesi gereklidir.

İŞÇİLERİN HAKLARI VE RESMİ TATİL ÜCRETLERİ

Resmi tatillerde çalıştırılan işçilerin ücret hakkı yasalarla güvence altına alınmıştır. İşverenlerin yasalara uygun davranması hem iş barışını sağlar hem de olası hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.

İşverenin Yükümlülükleri:

• Çalışmayan işçiye tam ücret ödemek.
• Çalışan işçiye bir günlük ücrete ek olarak bir günlük daha ücret ödemek.
• Resmi tatil çalışmalarını telafi izinleriyle karşılamamak.

2025 RESMİ TATİLLER HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR

2025’te toplam kaç gün resmi tatil var?

2025 yılında toplamda 15,5 gün resmi tatil bulunmaktadır.

Ramazan Bayramı tatili ne zaman başlıyor?

29 Mart 2025 Cumartesi günü saat 13.00’te başlıyor.

Kurban Bayramı tatili kaç gün sürecek?

5 Haziran 2025 Perşembe günü yarım gün tatil ile başlayıp 9 Haziran Pazartesi günü sona erecek.

Resmi tatillerde çalışan işçiler ek ücret alır mı?

Evet, çalışan işçilere ek olarak bir günlük tam ücret daha ödenir.

Resmi tatillerde işçi çalışmaya zorlanabilir mi?

Hayır, işçinin onayı olmadan çalıştırılması yasaktır.

Cumhuriyet Bayramı tatili toplam kaç gün?

Cumhuriyet Bayramı, 28 Ekim saat 13.00 itibarıyla başlayıp toplam 1,5 gün sürmektedir.

2025 yılı resmi tatiller hangi günler?

2025 yılında Türkiye’deki resmi tatil günleri şunlardır:
• Yılbaşı: 1 Ocak 2025 Çarşamba
• Ramazan Bayramı: 30 Mart Pazar – 1 Nisan Salı
• Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan 2025 Çarşamba
• Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs 2025 Perşembe
• Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs 2025 Pazartesi
• Kurban Bayramı: 6 Haziran Cuma – 9 Haziran Pazartesi
• Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz 2025 Salı
• Zafer Bayramı: 30 Ağustos 2025 Cumartesi
• Cumhuriyet Bayramı: 29 Ekim 2025 Çarşamba (28 Ekim öğleden sonra başlar)

İcra daireleri resmi tatilde açık mı?

Hayır, icra daireleri resmi tatil günlerinde hizmet vermezler.

 30 Ekim resmi kurumlar tatil mi?

Hayır, 30 Ekim 2025 Perşembe günü resmi tatil değildir; resmi kurumlar normal çalışma düzenine devam eder.

 1 Ocak resmi tatil mi?

Evet, 1 Ocak 2025 Çarşamba günü Yılbaşı nedeniyle resmi tatildir.

 31 Aralık 2024 resmi tatil mi?

Hayır, 31 Aralık 2024 Çarşamba günü resmi tatil değildir; resmi kurumlar ve özel sektör normal çalışma düzeninde çalışır.

Milli gün ve bayramlarımız nelerdir?

Türkiye’deki milli gün ve bayramlar şunlardır:
• 23 Nisan: Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
• 19 Mayıs: Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
• 30 Ağustos: Zafer Bayramı
• 29 Ekim: Cumhuriyet Bayramı

Cumartesi günü resmi tatil mi?

Hayır, Cumartesi günleri genel olarak resmi tatil değildir; ancak birçok kamu kurumu Cumartesi günleri çalışmaz.

Zafer Bayramı resmi tatil mi?

Evet, 30 Ağustos Zafer Bayramı resmi tatildir. 2025 yılında bu tarih Cumartesi gününe denk gelmektedir.

Resmî tatilde maaş yatar mı?

Maaş ödeme tarihleri işveren veya kamu idaresinin belirlediği takvime bağlıdır. Bankalar resmi tatillerde kapalı olduğundan, maaş ödemeleri genellikle tatil öncesinde veya sonrasında yapılır.

Yıllık izin resmi tatile denk gelirse ne olur?

Yıllık izin süresine denk gelen resmi tatil günleri, izin süresinden düşülmez; bu günler izin süresine eklenir.

Cuma izin alınca cumartesi kesilir mi?

Bu durum işyerinin izin politikalarına bağlıdır. Eğer işyeri Cumartesi çalışmıyorsa ve hafta sonu tatili uygulanıyorsa, Cumartesi günü izin süresine dahil edilmeyebilir. Ancak çalışılan bir günse, izin gününüze eklenebilir.

Pazar günü resmi tatil mi?

Hayır, Pazar günleri resmi tatil değildir; ancak hafta tatili olarak kabul edilir ve birçok işyeri bu gün çalışmaz.

 Cumartesi Pazar resmi tatil mi?

Cumartesi ve Pazar günleri genel olarak hafta sonu tatili olarak kabul edilir; ancak resmi tatil değildir.

En yakın bayram ne zaman 2025?

2025 yılının en yakın bayramı, 30 Mart 2025 Pazar günü başlayacak olan Ramazan Bayramı’dır. Bayram, 1 Nisan 2025 Salı günü sona erecektir.

Türkiye’deki resmi tatiller nelerdir?

Türkiye’deki resmi tatiller şunlardır:
• Yılbaşı (1 Ocak)
• Ramazan Bayramı (3,5 Gün)
• Kurban Bayramı (4,5 Gün)
• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
• 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
• 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
• 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
• 30 Ağustos Zafer Bayramı
• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (1,5 Gün)

SONUÇ

2025 yılı resmi tatiller açısından oldukça zengin bir takvim sunuyor. Hem dini hem de milli bayramlarla dolu bu yıl, çalışanlar ve öğrenciler için kısa molalarla dolu. Tatil planlamanızı yaparken bu listeyi rehber alarak yılınızı verimli bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Unutmayın, tatiller yalnızca dinlenmek değil, aynı zamanda sevdiklerinizle kaliteli zaman geçirmek ve toplumsal değerleri anmak için de harika bir fırsattır.