UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESHİ VE YENİLEME

Uzman erbaş sözleşme feshi; Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) ile uzman erbaş arasında imzalanan idari sözleşmenin taraflardan birinin talebi üzerine ileriye yönelik olarak sona erdirilmesi yani feshedilmesidir. Uzman erbaş sözleşme feshi gerekçeleri 3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanununun 12. Ve 13. Maddelerinde belirtilmiştir. Ayrıca belirtmek gerekir ki, uzman erbaş da bu Kanun hükümlerine göre görev yapan uzman çavuş ve uzman onbaşıları ifade eder. Ayrıca altı çizili yazıya tıklayarak 2024 yılı Jandarma Genel Komutanlığı bünyesindeki Sözleşmeli Uzman Erbaş başvuru hakkında detaylı kılavuza erişebilirsiniz. Uzman erbaş alımları hakkında daha fazla bilgi için yazının üstüne tıklayabilirsiniz.

Uzman erbaşlar 2 yıldan az 5 yıldan fazla olmamak kaydı ile sözleşme yaparak görevlerine başlarlar. Uzman erbaş sözleşmesi, uzman erbaşın Türk Silahlı Kuvvetleri içerisinde belirli bir süre görev yapmayı taahhüt ettiği ve tarafların görev ve yükümlülüklerini içeren sözleşmedir.

Sözleşmeyi uzman erbaş kendi isteği üzerine belli şartlar içerisinde feshedebileceği gibi idare de yani TSK de feshedebilmektedir.  Yazımızın devamında bu gerekçeleri detaylı olarak inceleyeceğiz.

Ayrıca uzman erbaşlar sıklıkla sözleşmelerinin süresi bitmeden veya hukuka aykırı şekilde feshedilmesi durumlarıyla karşılaşmaktadırlar. Bu gibi durumlarda fesih kararının iptali için idari yargı yoluna gidebilmektedirler. Detaylı bilgi için “Uzman Erbaş Sözleşme Feshi” hakkındaki yazımızı inceleyebilirsiniz.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESHİ NEDİR?

3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanunu gereği göreve yeni başlayacak olan uzman erbaşlar 2 yıldan az 5 yıldan fazla olmamak şartıyla göreve başlarlar. Sağlık ve sicil durumu uygun olan uzman erbaşlar 52 yaşına kadar sözleşmelerini yenileyebilmektedirler.

Uzman erbaşlar ile Türk Silahlı Kuvvetleri arasında görev sürelerine ve tarafların yükümlülüklerini taahhüt eden uzman erbaş sözleşmesini uzman erbaşın kendi isteği ile veya idarenin (yani TSK’nin) Kanunda bulunan yasal dayanaklar sebebi ile ileriye dönük şekilde sonlandırmaları başka bir deyişle de sözleşmenin yenilenmemesi, sözleşmenin feshedilmesidir. Sözleşme süresi sona ermek üzere olan uzman erbaşlar, sözleşme bitimine en az 3 ay kala hizmet süresini uzatmak istediklerine dair bir dilekçe vererek sözleşmenin uzatılmasını isteyebilmektedirler.

Sözleşmenin feshi, yukarıda da belirttiğimiz üzere genel hatlarıyla iki şekilde gerçekleşir;

• Uzman erbaşın kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi
• İdarenin yasal dayanaklar çerçevesinde belli koşullar altında sözleşmeyi feshetmesi

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ HANGİ DURUMLARDA GERÇEKLEŞİR?

Sözleşmenin feshini iki şekilde ele almamız gerekirse;

• Sözleşmenin uzman erbaşın isteği ile feshedilmesi: Uzman erbaşın kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi çeşitli durumlardan kaynaklanabilir. Uzman erbaşın,
• Sözleşme süresi dolmuş ve sözleşmeyi yenilemek istememesi
• Sağlık durumunun görevini yerine getiremeyecek hale gelmesi
• Kişisel nedenlerinin yani aile içi, evlilik vs. bulunması

Sözleşmeyi feshetmesine sebep olabilmektedir.

• 3269 Sayılı Kanun’un 12. Maddesi sözleşmenin idare tarafından fesih nedenlerinin gerekçelerini saymaktadır. İdarenin sözleşmeyi feshetmesinin kaynaklandığı durumlar;
• Sözleşmenin imzalanmasından sonraki ilk 5 aylık intibak döneminde yani uyum sağlama için yapılan eğitim programında göreve uyum sağlayamayanlar ve ayrılmak isteyenler
• Görevde başarısız olanlar
• Kendilerinden istifade edilemeyeceği (yarar sağlayamayacağı) anlaşılanlar

Bulunduğu takdirde uzman erbaş sözleşmeleri feshedilir. Ayrıca almış olduğu sicilde kademe ilerlemesi yapamayanlar, disiplin suçu işleyenler gibi durumlarda da sözleşme idare tarafından feshedilebilmektedir.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESİH ŞARTLARI NELERDİR?

Uzman erbaşın 5 aylık intibak dönemi içerisinde ayrılmak istemesi veya göreve başladıktan sonra sağlık sorunları, kişisel sebepler vb. nedenlerle yine görevine devam etmek istememesi ve son olarak sözleşmesinin bitimine yakın sözleşmesini yeniletmek için talepte bulunmaması gibi uzman erbaş sözleşmesinin uzman erbaş tarafından feshedilmesi şartları dışında idarenin sözleşmeyi feshetmesinin sebepleri çok daha kapsamlı ve detaylı inceleme gerektirmektedir.

İdarenin yani Türk Silahlı Kuvvetleri’nin sözleşmeyi hangi şartlar altında feshedebileceğini incelemek gerekirse;

1-Göreve intibak edemeyen ve ayrılmak isteyen erbaş

İntibak edemeyenlerin ilişiği kesildikten sonra peşin olarak ödenen aylık ve aylık ile birlikte ödenen diğer tüm özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır. İntibak edememe halleri;

• uzman erbaşlardan personelin görev ve sorumluluklarına uygun davranmadıkları her türlü belge ile sabit olanlar,
• en az iki disiplin amirinden toplam üç defa veya daha fazla disiplin cezası alanlar ve
• verilecek intibak eğitimlerinden başarısız olduğu sınav notu ile tespit edilenlerin bulunduğu durumlardır.

2-Görevde başarısız olma ve kendisinden istifade edilememe

Görevde başarısız olanlar ve kendisinden istifade edilemeyeceği anlaşılanların ilişikleri kesildikten sonra yedekte er kaynağına alınırlar. Görevde başarısız olan uzman erbaşlardan;

• atış, spor ve eğitim faaliyetlerinde öngörülen standartlara ulaşamayanlar,
• harekât, operasyon gibi görevlerin gereklerini yerine getirmede yetersizlik veya isteksizlik göstererek vazifeyi ya da birliğin emniyetini tehlikeye düşürenler veya görevin yapılmasını aksatanlar,
• atandıkları kadro görev yerleri ile ilgili olarak üç ay ve daha uzun süreli bir kurs veya eğitimde başarısız olanlar ve bu durumlarının her türlü belge ile kanıtlananların sözleşmeleri feshedilir.

3-Kanunun 10. Maddesinde bulunan izin süresinin fesih sebebi olması

Hava değişimi ve istirahat süresi son 1 yıl içerisinde 3 ayı geçenlerin Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Ayrıca kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlar, toplam olarak 3 yılı geçmemek şartıyla tedavi veya istirahat yapabilir ve ilişikleri kesilmez.

4-Kademe ilerlemesi yapamayanlar

Almış oldukları sicile göre kademe ilerlemesi yapamayan uzman erbaşların ilişikleri kesilir.

5-Ceza alanlar

• Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikâp, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, yalan yere tanıklık gibi yüz kızartıcı suçlar ile kaçakçılık, resmî ihale ve alım ve satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, isyan suçlarından dolayı mahkûm olanların,
• Taksirli suçlar hariç olmak üzere diğer suçlardan adlî veya askerî mahkemeler tarafından 30 günden daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir ceza ile mahkûm olanların,
• Askeri Ceza Kanunu’nun 148. Maddesinde belirtilen suçlardan mahkum olanların (siyasi bir partiye üye olmak için başvurmaktan veya herhangi bir şekilde siyasi partilere girmekten vb. dolayı mahkum olanlar)

Verilen cezaları ertelense, hükmün geri bırakılmasına karar verilse veya affa uğrasa bile sözleşmeleri feshedilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir.

6-Disiplin cezası alanlar

Son 1 yıl içinde toplamda 30 gün ve daha fazla oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezasına mahkûm olanların veya en son aldığı disiplin cezasından geriye doğru son 1 yıl içinde en az 2 disiplin amirinden toplam 8 defa veya daha fazla disiplin cezası alanların sözleşmeleri feshedilir.

7-Yabancı kişilerle evlenmek

Yabancı kişiler ile evlenen uzman erbaşlardan evlilikleri Millî Savunma Bakanlığınca uygun görülmeyenlerin sözleşmeleri feshedilir.

8-Türk vatandaşlığını kaybedenler

Çeşitli nedenlerle vatandaşlığını kaybeden veya Türk vatandaşlığından çıkartılan uzman erbaşların sözleşmeleri feshedilir.

9-Terör örgütleri ile bağlantılı olanlar

Terör örgütlerine yardım eden, kamu imkanlarını bu örgütleri desteklemek için kullanan uzman erbaşların sözleşmeleri feshedilerek TSK ile ilişikleri kesilir.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESHİ VE YENİLEME

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME YENİLENMESİ ŞARTLARI

Uzman erbaşların sözleşmelerinin yenilenmesi görevlerine devam edebilmeleri için oldukça önemli bir süreçtir. Uzman erbaşlar 2 yıldan az 5 yıldan fazla süreyle olmamak kaydıyla görevlerine başlarlar. Sözleşmenin bitimine 3 ay kala sözleşmenin yenilenebilmesi için idareye talepte bulunan uzman erbaşların belli şartları sağlıyor olmaları gerekir. Bu şartlardan bahsetmek gerekirse;

• Sözleşme yenileme talebi şartı

Uzman erbaş olarak görev yapan uzman erbaş, sözleşmesini 1 yıldan az 5 yıldan fazla olmamak kaydıyla uzatabilir. Sözleşme uzatmak isteyen uzman erbaş, sözleşmesinin bitimine en az 3 ay kala (yurtdışında geçici görevde ise 6 ay kala) bu isteğini kurumuna bildirmelidir.

• Sözleşme yenileme için sicil notunun yüksek olması şartı

Uzman erbaş olarak görev yapan kişilere verilen sicillerden son alınan sicil notunun, sicil tam notunun en az %60’ı ve üzerinde olması gerekmektedir. Başarılı bir hizmet süreci, sözleşme yenileme için önemli bir kriterdir.

• Sözleşme yenileme için kadro bulunuyor olma şartı

Sözleşme yenileme için ilgili birimlerde kadro bulunuyor olmalıdır. Ancak bu durum yenilememe için son çare olmalıdır.

• Yenileme için gerekli sağlık niteliklerine sahip olma

Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde belirtilen sağlık niteliklerine sahip olmak şarttır. Kronik rahatsızlıkları olan veya sık sık hastalanan uzman erbaşların sözleşmesi yenilenmeyebilir.

SÖZLEŞMENİN YENİLENMESİ USULÜ VE YETKİ

Uzman erbaş sözleşme yenileme talebini, başvurusunu personeli bulunduğu askeriyenin ilgili birimine yazılı şekilde dilekçe ile iletmelidir. Kanunda belirtilen niteliklere sahip olup başvurusunu gerçekleştiren uzman erbaşın sözleşmesi yenilenmelidir. Ayrıca belirtmek gerekir ki; başvuruyu değerlendirme ve inceleme yetkileri Türk Silahlı Kuvvetlerinin ilgili birimlerine aittir. Yani nihai son karar yetkisi ile hareket ederek başvuruyu olumlu veya olumsuz olarak değerlendirebilmektedirler. Nihai karar, genellikle ilgili komutanlık tarafından verilir. Sözleşme yenileme sürecinde, uzman erbaşların hakları korunmalı ve süreç adil bir şekilde yürütülmelidir.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞMESİ NASIL FESHEDİLİR? USUL VE YETKİ

Uzman erbaş sözleşme feshi, idareden veya uzman erbaşın kendi isteğinden kaynaklanabilmektedir. Uzman erbaşın kendi isteğiyle fesih söz konusu olduğunda genellikle bir tazminat yükümlülüğü altına girebilmektedir. İdarenin kanunda belirtilen fesih sebepleri ile sözleşmeyi feshetmesinde ise farklı bir usule dair süreç söz konusu olmaktadır. Şöyle ki;

• Önce fesih sebebi belirlenir, sözleşmenin feshedilebilmesi için geçerli bir sebep bulunmalıdır.
• Uzman erbaşa fesih sebebi hakkında bir uyarı yapılabilir. Bu uyarıda yazılı olarak fesih sebebi ve düzeltilmesi gereken durumlar belirtilir.
• Disiplin suçu işlenmesi söz konusu ise soruşturma başlatılabilir.
• Yetkili komutanlık veya birim tüm delilleri ve gerekçelerini değerlendirerek fesih kararını verir.
• Karar, yazılı olarak uzman erbaşa bildirilir.
• Bildirimin ardından uzman erbaşın TSK ile ilişiği kesilir.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESİH İŞLEMLERİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

Sözleşmede fesih kararının diğer tarafa bildirimi için uygun görülen bildirim süresine uyulmalı, deliller toplanmalı ve belirtmek gerekir ki; sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini düşünen uzman erbaş itirazını kanıtlayacak belgeleri toplamalıdır. Ayrıca fesih kararında fesih sebebi açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. Bu kriterleri içerisinde barındırmayan fesih kararı hukuka ve hakkaniyete uygun olmaz. Yine söylemeliyiz ki; her uzman erbaşın durumu farklılık gösterebileceğinden mutlaka bir avukata danışarak yasal danışmanlık almalıdır.

 UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞMESİNİN İDARE TARAFINDAN FESHİ

Göreve ilk 5 aylık intibak dönemi içerisinde intibak edemeyenler veya ayrılmak isteyenler ile görevde başarısız olan ve kendisinden istifade edilemeyeceği anlaşılanlar ile ceza alanlar, kademe ilerlemesi yapamayanlar, yasal izin süresini aşanlar ile Türk vatandaşlığını kaybedenler, yabancı kişiler ile evlenen uzman erbaşların Kanunda ve ilgili yönetmelikte belirtilen şartlar oluştuğu takdirde idare yani TSK tarafından sözleşmesi feshedilir. Yukarıda yazımızın “Uzman Erbaş Sözleşme Fesih Şartları Nelerdir?” başlıklı bölümünde İdare Tarafından Feshi daha detaylı olarak inceleyebilirsiniz.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞMESİNİN ERBAŞ TARAFINDAN FESHİ

Uzman erbaşın ilk 5 aylık intibak dönemi içerisinde ayrılmak istemesi, sağlık nedenleri, kişisel nedenler ile sözleşmesinin bitimine 3 ay kala sözleşmeyi yenilemek için talepte bulunmaması durumlarında sözleşme uzman erbaş tarafından feshedilebilmektedir. Ancak dikkat edilmesi gerekilen husus;  uzman erbaşlar sözleşme süreleri henüz tamamlanmadan kendi istekleri ile sözleşmelerini feshetmek isterse fesih  sonucu belirli tazminat veya kesintilere maruz kalabilmektedirler.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESİH HALLERİ ÖRNEKLERİ

Uzman erbaşın kendi isteği ile sözleşmesini feshetmesine farklı durumlar neden olabilmektedir. Örneğin;

• Evlilik, çocuk sahibi olma, eğitim hayatına devam etmek isteği, farklı bir kariyer hedeflenmesi,
• Görev yeri, yükümlülükleri, saatlerinden memnuniyetsizlik gibi durumlar söz konusu olabilir.

İdare tarafından sözleşmenin feshi Kanunda ve ilgili yönetmeliklerde öngörülen hallerde söz konusu olmaktadır. Örnek vermek gerekirse ;

• Görevi kötüye kullanma, emirlere uymama askeri disiplini bozma, hırsızlık gibi disiplin suçlarının işlenmesi
• Askeri eğitimleri tamamlayamama, verilen görevleri yerine getirmeme gibi başarısızlık durumları
• Uzun süreli hastalık veya sakatlık, psikolojik sorunlar gibi sağlık sorunları olabilir.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESHİ SONRASI HAKLAR VE TAZMİNATLAR

Uzman çavuşun fesih sebebiyle tazminata hak kazanabilmesi için fesih sebebinde kusuru bulunmamalıdır. Kusuru olan uzman çavuşa sözleşme fesih sonrası tazminat ödenmeyecektir. Ayrıca sözleşme süresi bitmiş olup yenileme talebinde bulunmayan uzman çavuş da tazminata hak kazanacaktır. Fesih işleminin kanuna aykırı olması durumunda, uzman erbaş hem kıdem tazminatı hem de maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Fesih işleminin haksız olduğunu ileri süren uzman erbaş, fesih kararının verildiği tarihten itibaren 60 gün içerisinde iptal davası açarak göreve iadesini de isteyebilmektedir. Sözleşmesi feshedilen uzman erbaşlar idari davayı kazanmaları durumunda dava süresince mahrum kaldığı tüm parasal ve özlük hakları alacaktır.

Yine belirtmeliyiz ki; 5 yıldan fazla süreyle görev yapmış uzman erbaşlara ikramiye ödemesi yapılır. Uzman erbaşların sözleşme feshi durumunda alacakları ikramiye, mevcut mevzuat gereği, ayrıldıkları tarihte aldıkları net maaşın yirmi katını aşamamaktadır.Kuvvet veya sınıf değişikliği işlemine tabi tutulan uzman erbaşlar, sözleşmenin feshini isteyebilir. Bu şekilde sözleşmenin feshini isteyen uzman erbaşların istekleri kabul edilir ve bunlara Kanun esaslarına göre tekabül edecek miktarda ikramiye ödenir.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞME FESHİ VE İPTAL DAVASI

Sözleşmesi feshedilerek TSK ile ilişiği kesilen uzman çavuş, feshe itiraz ederek yapılan idari işlemin iptali için idari yargıda iptal davası açabilmektedir. Bu dava uzman çavuşa fesih evrakları ile birlikte tebliğ edilen terhis belgesinin tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır. Uzman erbaş sözleşme feshinin iptali davasında istinaf ve temyiz yolları açıktır.  Hatta idari yargıdan olumsuz sonuçlar alan uzman erbaş, Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yapabileceğini de unutmamalıdır. Bu konu hakkında daha detaylı bir inceleme yapmak için “Uzman Erbaş Sözleşme Feshi İptali Davası” başlıklı yazımıza erişim sağlayabilirsiniz.

UZMAN ERBAŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN İPTALİ DAVASINDA GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME

Sözleşmesi kurum tarafından feshedilen uzman erbaşın idari işlemin iptali için idare mahkemesinde dava açması gerekmektedir. İptal davasında görevli ve yetkili mahkeme usul kuralları çerçevesinde uzman erbaşın son görev yapmış olduğu yerdeki idare mahkemesidir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

Uzman Erbaş Sözleşmesinin Uzatılması NASIL OLUR?

Uzman erbaşlar göreve 2 yıldan az 5 yıldan fazla süre ile olmamak kaydıyla yapılan sözleşme ile başlarlar. Sözleşmesinin bitimine 3 ay kala başvuru yapan uzman erbaşın sözleşmesi, koşulları sağladığı takdirde 1 yıldan az 5 yıldan fazla olmamak kaydı ile uzatılır.

Uzman Erbaş Sözleşmesinin Bitiminin 3 Ay Öncesinde Yenileme Dilekçesi Vermezse Sözleşmesi Feshedilebilir Mi?

Uzman erbaşın sözleşmesinin bitimine 3 ay kala uzatılmasını içerir talebini bildirmesi gerekir aksi halde sözleşmesi yenilenmez, feshedilir.

Uzman Erbaş Sözleşme Bitmeden İstifa Edebilir Mi?

Normal şartlarda uzman erbaşların sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemezler. Ancak istisnai hallerde; ilk 5 aylık intibak döneminde, sağlık sorunlarında, sözleşme bitiminde yenileme talebinde bulunmayarak istifa etmeleri söz konusu olabilmektedir.

Uzman Çavuş Sözleşmesini Feshedebilir Mi?

Uzman çavuşların sözleşmelerini feshetme yetkisi sınırlıdır. Ancak intibak döneminde, disiplin suçu işlemeleri halinde, sözleşme bitiminde gibi durumlarda sözleşmelerini feshedebilmektedirler.

Uzman Çavuş Sözleşme Feshi Tazminatı Ne Kadar?

Kusuru olmadığı halde sözleşmesi feshedilenler ile sözleşme süresini tamamladığı için ayrılanlara hizmet süresi 5 yıldan az ise; aldıkları son net maaşının 2 katı hizmet süreleri ile çarpılarak tazminat miktarı belirlenir.

Uzman Çavuş İstifa Ederse Tazminat Öder Mi?

Uzman çavuşun istifa etmesi halinde peşin olarak ödenen aylık ve aylıkla beraber ödenen diğer tüm özlük haklarının çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır.

Uzman Çavuş İstifa Ederse Silah Taşıyabilir Mi?

İstifa eden uzman çavuşun silah taşıyabilmesi belli şartlara bağlıdır. En az 10 yıl görev yapmış olması, sözleşmesinin uzatılmamış olması veya kendi isteği ile ayrılmış olması, silah taşımasında hiçbir nörolojik, psikolojik vb. sorun bulunmadığına dair sağlık raporu bulunması şarttır.

İstifa Eden Uzman Çavuş İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

TSK personelinin işsizlik maaşı ödeneği alma hakkı yoktur. Uzman çavuş gerek özel statüye sahip kamu personeli oluşu ve gerek istifa yani kendi isteğiyle işten ayrıldığında işsizlik maaşı alması söz konusu değildir.

Sözleşmesi Feshedilen Uzman Çavuş Geri Dönebilir Mi ?

Sözleşmesi feshedilen uzman çavuş göreve iade için idari yargıda iptal davası açmalıdır. Bu konuda daha kapsamlı değerlendirme için mutlaka hukuki yardım alınız.

Uzman Çavuş Sözleşmesi Kaç Yıldır?

Uzman erbaşlar, 2 yıldan az 5 yıldan fazla olmamak kaydıyla göreve başlarlar.

Sözleşme Yenilememe Fesih Sayılır Mı?

Belirli süreli sözleşmelerde yenilememe genellikle fesih sayılabilmektedir.

Sözleşmesi Feshedilen Uzman Erbaşlar Memur Olabilir Mi?

Uzman erbaşlar belli koşular altında KPSS şartı olmadan memur olabilmektedirler. Ancak bunun için kendi istekleri ile görevden ayrılmış olmaları gerektiğini söylemek de fayda vardır.

Jandarma Uzman Çavuşluktan İstifa Eden Geri Dönebilir   Mi?

Sözleşmesi feshedilerek TSK ile ilişiği kesilen uzman erbaşlar tekrar TSK’ye alınmazlar. Ancak sağlık nedenleri vb. durumlardan istifa etmek zorunda kalanların geri dönmesi gerektiğini  düşündüğümüzü belirtmek ister ve  bunların dava konusu yapılabileceğini de söylememiz gerekir.

Uzman Çavuş Sözleşme Feshi Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kusuru olmadığı halde sözleşmesi feshedilenler ile sözleşme süresini tamamladığı için ayrılanlara hizmet süresi 5 yıldan az ise; aldıkları son net maaşının 2 katı hizmet süreleri ile çarpılarak tazminat miktarı belirlenir. Görev süresi 5 yıldan fazla ise; son net maaşlarının 5 yıldan fazla göre yaptıkları süresi ile çarpılmasının eklenmesi sonucu tazminat miktarları belirlenir. Ancak uzman çavuşa ödenecek ikramiye miktarı son maaşlarının 20 katını geçemez.

Yeşim Kayran