SGK eksik gün nedenleri, Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bildirimlerde kullanılan kodlar ve bu kodların açıklamalarını kapsar. İşverenler, sigortalıların eksik günlerini doğru şekilde bildirmekle yükümlüdür. Eksik gün nedenleri, işçilerin çalışma durumlarına göre belirlenir ve doğru kod ile SGK’ya bildirilir. İşte SGK eksik gün kodları ve açıklamaları:
EKSİK GÜN KODLARI VE AÇIKLAMALARI
SGK eksik gün nedenleri, aylık prim ve hizmet belgelerinde veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde çalışma gün sayısı 30 günden az olan sigortalılar için eksik gün nedenini belirten kodlar ile bildirilen nedenlerdir.
SGK Eksik Gün Kodları ve Açıklamaları
| Eksik Gün Kodu | SGK Eksik Gün Nedeni | Açıklama |
|---|---|---|
| 1 | İstirahat | Ay içinde raporlu olan çalışanların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerdendir. Düzenlendiği tarihten itibaren hüküm ifade eder. |
| 3 | Disiplin Cezası | Disiplin cezası verilen çalışanların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. Verilen disiplin cezasına ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerdendir. Düzenlendiği tarihten itibaren hüküm ifade eder. |
| 4 | Gözaltına Alınma | Gözaltına alınan çalışanların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. Gözaltına alınmaya ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerdendir. Düzenlendiği tarihten itibaren hüküm ifade eder. |
| 5 | Tutukluluk | Tutuklanan çalışanların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. Tutuklanmaya ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerdendir. Düzenlendiği tarihten itibaren hüküm ifade eder. |
| 6 | Kısmi İstihdam | Kısmi süreli çalıştırılan çalışanların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. Yazılı iş sözleşmesi ile ispat edilir. Noter onaylı olması durumunda düzenlendiği tarihten, adi sözleşme olması durumunda ise ibraz edildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik olanların geçerli sayılmasına SGK’nın atadığı memur tarafından karar verilir. |
| 7 | Puantaj Kayıtları | Tam süreli istihdam edilen çalışanlardan bazı iş günlerinde çalışmayan veya çalıştırılmayan sigortalıların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. İspat, sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları ile sağlanır. Bu kayıtlar her zaman düzenlenebilir nitelikte oldukları için ibraz edildikleri tarihten sonrası için hüküm ifade eder. |
| 8 | Grev | Grev nedeniyle işe gelmeyen çalışanların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. Resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerdendir. |
| 9 | Lokavt | İş yerinde lokavt uygulanması hâlinde çalışanların eksik gün bildirimleri bu kod ile yapılır. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. |
| 10 | Genel Hayatı Etkileyen Olaylar | Genel hayatın olağan akışının dışında durumlar oluştuğunda çalışanın eksik gün bildirimleri bu kod ile yapılır. |
| 11 | Doğal Afet | Deprem, sel, yangın gibi doğal afetlerden oluşan sebeplerle oluşan eksik günlerin bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 12 | Birden Fazla | Eksik günün nedeni birden fazla olması durumunda eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. (Örn: Hem puantaj kayıtları hem de kısmi istihdam). |
| 13 | Diğer Nedenler | Çalışanın eksik gün nedeni yukarıda sayılan nedenler arasında bulunmuyorsa, diğer nedenler kodu ile bildirim yapılır. |
| 15 | Devamsızlık | Çalışanın mazeret bildirmeden işe gelmemesi durumunda eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 16 | Fesih Tarihinde Çalışmamış | Çalışanın, sözleşme feshinin gerçekleştiği tarihte çalışmamış olması durumunda eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 17 | Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma | Ev hizmetlerinde çalışanların eksik günü olması durumunda bildirim bu kod ile yapılır. |
| 18 | Kısa Çalışma Ödeneği | Kısa çalışma ödeneği alan çalışanların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 19 | Ücretsiz Doğum İzni | Doğum yapan çalışanın analık istirahati sona erdikten sonra verilen izindir. |
| 20 | Ücretsiz Yol İzni | Yıllık izin süresini bulunduğu şehirden farklı bir şehirde geçirecek olan sigortalılara verilen iznin eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 21 | Diğer Ücretsiz İzin | Çalışan ve işverenin anlaşması durumunda verilen ücretsiz izinler için kullanılır. |
| 22 | 5434 SK ek 76, gm 192 | 5434 sayılı Emekli Sandığına bağlı çalışanların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 23 | Yarım Çalışma | Yarım çalışma ödeneği alan çalışanların eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 24 | Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler | Yarım çalışma ödeneğine ek olarak aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması hâlinde eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 25 | Diğer Belge/Kanun Türlerinden Gün Tamamlama | Çalışanın birden fazla belge ya da Kanun türünden bildiriminin yapılmasının gerektiği hâllerde eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 26 | Kısmi İstihdama İzin Verilen Yabancı Uyruklu | Kısmi süreli çalışmalarına izin verilen yabancı uyruklu sigortalılar için kullanılır. |
| 27 | Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler | Kısa çalışma ödeneğine ek olarak başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması hâlinde eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
| 28 | Pandemi Ücretsiz İzin (4857 G.M. 10) | 4857 sayılı İş Kanunu’nun Geçici 10’uncu maddesi gereği ücretsiz izne ayrılan çalışanlar için kullanılır. |
| 29 | Pandemi Ücretsiz İzin ve diğer | Pandemi ücretsiz iznine ek olarak başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması hâlinde eksik gün bildirimi bu kod ile yapılır. |
Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde bizimle iletişime geçebilirsiniz.
SGK EKSİK GÜN NEDENLERİ
SONUÇ
SGK eksik gün kodları, işverenlerin doğru bildirimde bulunması için büyük önem taşır. Her kodun, belirli durumlar için düzenlenmiş olması iş süreçlerinde kolaylık sağlar. Eksik gün bildiriminde doğru kodu kullanmak, işverenlerin hukuki yükümlülüklerini yerine getirmeleri açısından kritik öneme sahiptir. Eksik gün bildirimleri sırasında SGK’nın güncel düzenlemelerine dikkat edilmelidir.