ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜNDÜR?

Ölüm izni, çalışanların birinci derece yakınlarının vefatı durumunda yas sürecini yaşaması ve iş yükünden bir süreliğine uzak kalması için tanınan bir haktır. Bu izin, İş Hukuku ve Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenen bir mazeret izni türüdür. Ölüm izni, çalışanların vefat eden yakınlarının defin işlemleri ve yas sürecini yönetmeleri için önemlidir. Bu yazıda, ölüm izninin süresi, kimlere verildiği, ücret durumu ve diğer önemli ayrıntılar ele alınacaktır.

ÖLÜM İZNİ KİMLERE VERİLİR?

4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ölüm izni, farklı kapsam ve sürelerle düzenlenmiştir.

İşçiler İçin Ölüm İzni:

• İşçiye, anne veya babasının, eşinin, kardeşinin ya da çocuğunun vefatı halinde ölüm izni verilir.
• İş Kanunu’nun Ek Madde 2’sine göre işçilere bu durumlarda 3 gün ücretli izin hakkı tanınmıştır.

Memurlar İçin Ölüm İzni:

• Memurlar, kendilerinin veya eşlerinin anne veya babasının, eşlerinin, kardeşlerinin ya da çocuklarının vefatı halinde izin alabilir.
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104/B maddesi uyarınca, memurlara bu durumlarda 7 gün ücretli izin verilir.

Görüldüğü üzere, ölüm izninin kapsamı işçi ve memur için farklılık göstermektedir. Memurlar, daha geniş bir izin süresine sahiptir.

ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜNDÜR?

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında:

• İşçiler için ölüm izni süresi 3 gün olarak belirlenmiştir.
• Bu süre, çalışanın yakınlarının vefat tarihinden itibaren işlemeye başlar.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Kapsamında:

• Memurlar için ölüm izni süresi 7 gündür.
• Ölüm izni, memurun çalıştığı kurum tarafından belirlenen izin prosedürlerine uygun şekilde başlar.

ÖLÜM İZNİ KİMLERİ KAPSAR?

Birinci Derece Yakınlar İçin:

• İşçiler için: Anne, baba, eş, kardeş ve çocuk.
• Memurlar için: Anne, baba, eş, kardeş, çocuk ve eşin anne ve babası (kayınvalide-kayınpeder).

İkinci Derece Yakınlar İçin:

• Dede, nine, torun ve amca gibi ikinci derece akrabaların ölümü durumunda ölüm izni verilmez.
• 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2’sinde ikinci derece yakınlar için ölüm izni öngörülmemiştir.

ÖLÜM İZNİ ÜCRETLİ MİDİR?

Ölüm izni, hem işçiler hem de memurlar için ücretli izin niteliğindedir. Bu, çalışanın ölüm izni süresince maaşının kesintisiz olarak ödeneceği anlamına gelir. İşveren veya kurum, bu süre boyunca çalışanı çalışıyor gibi kabul eder ve maaş ödemeye devam eder.

İşveren Ücret Ödemezse Ne Olur?

• Ölüm izni süresince ücret ödenmemesi durumunda, işçi ücret alacağı davası açabilir.
• Bu tür bir durum, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanıyabilir.

ÖLÜM İZNİ DİLEKÇESİ GEREKLİ MİDİR?

Ölüm izninin kullanılabilmesi için işçinin veya memurun, durumu işverene veya ilgili makama yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu dilekçede şu bilgiler yer almalıdır:

• Ölen kişinin adı ve yakınlık derecesi,
• Ölüm tarihi,
• Talep edilen izin süresi.

Not: Dilekçe ile ilgili belgeyi işverene veya amirine teslim ettiğinize dair bir alındı belgesi almanız ileride yaşanabilecek hukuki sorunların önüne geçecektir.

ÖLÜM İZNİ NE ZAMAN BAŞLAR?

Ölüm izni, vefat olayının gerçekleştiği tarihten itibaren başlar. İzin süresi, vefat gününü de kapsayarak işlemeye başlar. Örneğin:

• İşçi için vefat günü dahil olmak üzere 3 gün,
• Memur için vefat günü dahil olmak üzere 7 gündür.

Bu izin, ölüm olayından sonra kullanılmalıdır. Geçmiş tarihlere dönük veya daha sonraki bir tarihte kullanılması mümkün değildir.

ÖLÜM İZNİ YILLIK İZİNDEN DÜŞER Mİ?

Ölüm izni, mazeret izni kategorisine girdiği için yıllık izin süresinden düşmez. Bu izin, işçinin yıllık izni dışında değerlendirilir ve işverenin bu süreyi yıllık izin hakkından düşmesi kanuna aykırıdır.

ÖLÜM İZNİ TATİLE DENK GELİRSE NE OLUR?

Ölüm izni, çalışanın tatil veya yıllık izinde olduğu bir döneme denk gelirse, bu izin için ek bir hak verilmez. Yani ölüm izni, tatile veya yıllık izne eklenerek uzatılmaz.

ÖLÜM İZNİ VERİLMEZSE İŞÇİ NE YAPABİLİR?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre ölüm izni, işçiye tanınmış bir haktır. Eğer işveren bu hakkı tanımazsa:

1. İşçi, bu talebini yazılı olarak işverene iletmelidir.
2. Talep reddedilirse, noterden ihtarname göndererek yasal haklarını talep edebilir.
3. İşveren bu talebe rağmen izin vermezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

Ölüm İzni Mazeret İzni Midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. Maddesi’nde de belirtildiği üzere ölüm izni mazeret izni olarak kabul edilmiştir.

ÖLÜM İZNİ İLE İLGİLİ ÖZEL DURUMLAR

• Amca veya Dedem Öldü, İzin Alabilir Miyim?
  İkinci derece yakınlar (amca, dede, nine, torun) için ölüm izni verilmemektedir.
• Eşin Akrabaları İçin İzin Var mı?
  Memurlar için kayınvalide ve kayınpederin ölümü halinde izin verilmektedir. Ancak, işçiler için bu kapsamda izin verilmez.

ÖLÜM İZNİ KAÇ GÜNDÜR

SONUÇ

Ölüm izni, işçilerin ve memurların en temel mazeret izinlerinden biridir. İşçi için 3 gün, memur için 7 gün olan bu izin süresince çalışana maaş ödemesi yapılır. Ölüm izni, yıllık izinden düşmez ve tatil süresine eklenmez. İşverenin izin vermemesi halinde işçi yasal yollara başvurma hakkına sahiptir. Bu tür durumlarda, işçilerin hak kaybına uğramaması için süreç boyunca profesyonel destek alması önemlidir.