Haklısınız, eksik başlıklar bırakmış olabilirim. Hemen metni tekrar düzenleyerek sizin gönderdiğiniz detaylara göre eksik başlıkları ekleyeceğim ve tam kapsamlı hale getireceğim. Baştan sona eksiksiz ve SEO uyumlu bir yazı sunacağım. Biraz zaman verirseniz hemen başlıyorum. HEYET RAPORU NEDİR? Heyet raporu, tam teşekküllü bir sağlık raporu olup, alanında uzman doktorlardan oluşan bir kurul tarafından verilen, kişinin…
Davadan feragat, davaya son veren taraf işlemlerinden olup davacının talebinden kısmen veya tamamen vazgeçmesidir (Hukuk Muhakemeleri Kanunu 307.maddesi). Davadan feragat ile davacı, dava konusu haktan geri dönülemeyecek biçimde vazgeçtiğinden bu konuda artık herhangi bir hak talep etmesi kural olarak mümkün değildir. DAVADAN FERAGAT NEDİR? Feragat, davacının talep sonucundan kısmen veya tamamen vazgeçmesidir. Feragat edilmesi, mahkeme…
İş Kanunu kapsamında fazla mesai dahil iş sözleşmeleri, işçilerin haftalık veya günlük çalışma sürelerini aşan durumlarda ortaya çıkan bir çalışma biçimine yönelik sözleşmelerdir. İşverenler, işçilerin fazla mesai dahil iş sözleşmesi yapmak isteyebilir; ancak bu durumun yasal düzenlemelere uygun olması gerekir. Bazı iş sözleşmelerinde, fazla mesainin iş sözleşmesi kapsamında sayılacağına dair maddeler bulunur. Bu durum işçinin…
İş hukukunda işçinin maaşından kesinti yapılması, hem işçi hem de işveren açısından oldukça önemli bir konudur. İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler kapsamında işçinin ücretinden kesinti yapılabileceği durumlar açıkça belirlenmiştir. İşverenlerin keyfi olarak kesinti yapması yasaklanmış ve belirli durumlara özgülenmiştir. İşçinin maaşından yapılan haksız ve gerekçesiz kesintiler işçiye haklı fesih yaparak tazminat alma hakkı verir.…
İş güvencesinin işçi ve işveren açısından önemi iş sözleşmesinin devamlılığı adına sözleşmenin tarafları için bilinmesi gereken önemli bir konudur. Ülkemizde günden güne artan iş kazaları, meslek hastalıkları ve işverenin haklı sebebi olmaksızın iş sözleşmesini feshi, iş hukukunun en önemli amaçlarından olan iş sözleşmesinin devamlılığını tehlikeye düşürmektedir. Bu sebeple işçi ve işveren arasındaki dengenin sağlanabilmesi ve…
İş sözleşmesi, işçinin iş görmeyi, işverenin ise iş karşılığında işçiye ücret ödemeyi üstlendiği ve işçinin işverene bağımlı bir şekilde çalışmasını esas alan bir sözleşme türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesi iş sözleşmesini, tarafların karşılıklı rızasına dayanan ve iş ilişkisinin ana unsurlarını belirleyen bir sözleşme olarak tanımlamaktadır. Bu yazıda, iş sözleşmesinin hukuki boyutları, unsurları, tarafları,…
İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, işverenin yönetim hakkı kapsamının dışında işçinin çalışma durumunu değiştiren ve durumunu ağırlaştıran işlemlerdir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamı İş Kanunu ve yargı kararları ışığında belirmiştir. İşçi rıza göstermedikten sonra işveren çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapamaz. Aksi halde işçi iş akdini fesih ederek tazminata hak kazanır. Günümüzde çok sık işçi…
Tehiri icra yani icranın geri bırakılması ilamlı icra takibinde alacaklının; borçlunun icra dairesinde göstereceği teminat karşılığında istinaf veya temyiz incelemesi sonuçlanana kadar icra takip işlemlerini durdurulmasıdır. Bu karar sayesinde borçlu icra dairesine ödemiş olduğu teminat ile istinaf incelemesi süresince takip işlemlerinin beklenilmesini sağladığı gibi alacaklının mal varlığı üzerine haciz koymasının da önüne geçerek cebri icra…
Bu yazımızda EYT başvuru şartlarının neler olduğu ve EYT başvurusunun nasıl yapılacağından bahsedeceğiz. Bireyin çalışma hayatı boyunca biriktirmiş olduğu primler ve sosyal güvenlik sistemine ödemiş olduğu katkılar karşılığında belirli koşulları yerine getirip belirli bir yaşa gelerek artık çalışma hayatından ayrılıp düzenli bir gelir elde etme sürecine emeklilik denmektedir. Ülkemizde 8 Eylül 1999 tarihine kadar emekli…
Destekten yoksun kalma tazminatı, bir kişinin hayatta iken maddi ve manevi destek sağladığı kişilere, vefatı sonucu artık bu desteği sağlayamaması sebebiyle desteksiz kalan kişilere ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunumuzun 53. Maddesinin 3. Fıkrasında şu şekilde düzenlenmektedir: ‘’Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıpların tazmin edilmesi gerekir.’’ Destekten…