İŞ DAVALARI NE KADAR SÜRER? İş davaları ne kadar sürer sorusu işçilerimiz tarafından en çok sorulan sorular arasında yer almaktadır. İş davaları ülkemizde işçi hakları hukuksuzluklarının arttığı şu günlerde işçiler hakları konusunda bilinçlendikçe hızla artmaktadır. Dolayısıyla mahkemelerde ciddi bir doya artışı olmakta her geçen gün adalet bakanlığı tarafından yeni iş mahkemeleri kurulmaktadır. İş davaları süreleri…
İş hukukunda arabuluculuk, diğer bir deyimle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır? Hangi durumlarda iş hukukunda arabuluculuk başvurusu zorunludur, hangi durumda iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusu zorunlu değildir, İstanbul iş avukatı bulabilir miyim, İstanbul iş avukatı nereden bulurum, İstanbul iş avukatına neden ihtiyacım var gibi sorular sıkça sorulmaktadır. İşbu makalede iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk ile ilgili bilgilere yer…
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarına ilişkin iş davalarında arabuluculuk dava şartı olup zorunlu bir unsurdur. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için dava açmak isteyen işçi dava açmadan önce bizzat kendisi veya vekaletname verdiği avukatı arabuluculuk başvurusu yapmak zorundadır. İŞ DAVALARINDA DAVA ŞARTI ARABULUCULUK (İŞ DAVALARINDA ARABULUCULUK SÜRECİ NASIL İŞLER?) Hukuk uyuşmazlıklarında arabuluculuk kanununa göre ‘’…
İşe iade şartlarına sahip bir işçi işten çıkartılması durumunda ödenen tazminata işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatı denir. İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları düzenlenmiştir. Bu maddeye göre ; ‘’İşveren ile işçi arasındaki sözleşmenin işveren tarafından sebep gösterilmeden feshedilmesi ya da gösterilmiş olan sebebin mahkeme…
Bir iş yerinde 150’den daha fazla kadın işçi çalışıyor ise 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından işyeri veya yakınında kreş kurulması zorunludur. İşveren işyerinde kreş açmamış ise işçi yazılı olarak işyerine başvurmalı işveren buna rağmen kreş açmıyor ise işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip tazminata hak kazanır.…
Hizmet tespit davası, işçinin dava açarak çalıştığı sürelerin kurum nezdinde de bilinmesini sağlama yoludur. HİZMET TESPİT DAVASI NEDİR? Hizmet tespit davası; bir işyerinde fiili olarak çalışmasına rağmen sigorta girişi hiç yapılmayan işçi, sigorta kayıtlarının düzeltilmesi ve yatırılmayan eksik primlerinin yatırılması için işverene karşı açtığı davadır. 5510 Sayılı SSGSSK’nın 86/9. Maddesine Göre: Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim…
EVLİLİK İZNİ NEDİR (DÜĞÜN İZNİ) Evlilik izni, işçiye veya memura evlenmesi durumunda belirli bir süreyle izin verilmesi durumudur. İşçi ve memur bakımından ayrı ayrı kanunlarda düzenlenmiştir. İşçi açısından 4857 Sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’de düzenlenmiştir. İlgili madde: “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün,…
İŞÇİNİN İŞYERİNDE HIRSIZLIK YAPMASI VE İSPATI Türk Ceza Kanununun 141. maddesi ve devamında hırsızlık suçu düzenlenmiştir. Bu maddede yer alan tanıma göre hırsızlık, başkasının zilyedi olduğu taşınır bir malı zilyedin rızası dışında kendisine veya başkasına yarar sağlamak amacıyla bulunduğu yerden alınmasına denir. İşçinin çalıştığı yerde hırsızlık yapmasına da işyerinde hırsızlık denir. Böyle bir durum olduğunda…
GECE ÇALIŞMASI NEDİR? İş kanununa göre, çalışma hayatında gece kavramı ‘’en geç saat 20.00’da başlayarak en erken sabah 06.00’a kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren gün dönemidir.( iş kanunu madde 69/1) bu saatler arasında çalışılması durumuna da gece çalışması denmektedir. GECE ÇALIŞMASI SÜRELERİ Yasal mevzuata göre işyerinde uygulanacak gece çalışması en…
MALULLÜK NEDİR? 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı kanunu md. 44’e göre her ne sebep ve suretle olursa olsun vücutlarında hasıl olan arızalar veya duçar oldukları tedavisi imkânsız hastalıklar yüzünden vazifelerini yapamayacak duruma giren iştirakçilere (Malûl) denir ve haklarında bu kanunun malullüğe ait hükümleri uygulanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanunu md.…