Genel tatil UBGT ücreti dahil ücret belirlenmesi ve bu şekilde sözleşme yapılması yasal olarak mümkün değildir ve bu günlerde çalıştırılan işçilerin, çalışmaları karşılığında ek ücret alma hakkı bulunmaktadır. Ancak bazı işyerlerinde, UBGT ücreti dahil ücret belirlenmesi adı altında, genel tatil çalışmaları için gereken ek ücretler maaşa dahil edilmekte ve ayrı bir ödeme yapılmamaktadır. Bu uygulama…
Çalışan anne hakları, doğum yaptıktan sonra iş hayatına geri dönen ve çalışmaya devam eden kadınların, kanunlarla ve belli yönetmeliklerle güvence altına alınan haklarını ifade eder. Bu kişilerin sayısı dünden bugüne sürekli artış göstermektedir ve haklarının korunması oldukça önemlidir. Çalışan anneler hem iş hayatında hem de aile hayatında çabalamak zorunda oldukları için bu süreçte hem iş…
İş yerinde mobbing (psikolojik taciz), iş dünyasında çalışanların ve nadiren de olsa işverenlerin ruh sağlığı ve kurumsal atmosfer üzerinde yıkıcı etkiler bırakan, daha çok gizli ancak yaygın bir sorun olarak kendini gösteren davranışları ifade etmektedir. Mobbing, kelime anlamıyla şiddet, taciz, rahatsız etme, sıkıntı yaratma anlamlarına gelmektedir. İşyerinde mobbing ise genel anlamıyla, hedef alınan kişilerin özgüvenlerini…
Eylemli fesih, işçinin işten çıkma iradesini veya işverenin işçiyi işten çıkarma iradesini açıkça beyan etmeden, iş ilişkisinin sona erdiğini gösteren davranışlar sergilemesi durumudur. Bu durumda işçi, işverenden kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir ve haklarını yasal olarak koruyabilir. Fesih bildirimi, karşı tarafın rızasına bağlı olmaksızın tek taraflı irade beyanıyla kullanılan ve bozucu yenilik doğuran bir…
Ülkemizde ev hizmetlerinde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı dışında yer almaktadır olup; ev hizmetlerinde çalışan bireylerin iş sözleşmesinden doğan tazminat ve işçilik alacakları, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’ndaki hükümler doğrultusunda belirlenir. Ev hizmetleri, bir evin düzenli işleyişini sağlamak için gerekli olan çeşitli faaliyetleri ifade eder. Bu hizmetler arasında temizlik, çamaşır yıkama, çocuk bakımı, yaşlı…
Fesih bildirimi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için işçi ya da işveren tarafından yapılan bildirimdir ve İş Kanunu’na göre belirli şartlara bağlıdır. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5-3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta bildirim…
Tatil günlerinde çalışma ücretlendirmesi, iş hukukunda işçilerin haklarının korunması ve adil ücretlendirme uygulamalarını hayata geçmesi açısından önemlidir. Tatil günleri işçilere hem dinlenme hem de sosyal yaşantılarını dengeleme olanağı sunmak üzere düzenlenmiş olsa da bazı durumlarda işin sürekliliği gereği işverenler işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmalarını isteyebilir. Bu talep işçilerin haklarına uygun bir şekilde…
Kıdem tazminatına esas ücret işçinin bir işyerinde çalıştığı süre boyunca verdiği emeklere ve hizmete karşılık olarak işveren tarafından kendisine ödenen tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan yani bir iş sözleşmesiyle çalışan işçiler o işyerinden ayrılırken belli koşulları sağlamaları hainde hizmetlerine karşılık olarak kanunen bu tazminata hak kazanırlar bu tazminatın ödenmesinin amacı, belli bir…
Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası günümüzde sıkça rastlanan bir dava türüdür. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, talepte bulunanın kanun kapsamında sigortalı sayılacağı biçimde çalışmaya başladığı ilk günün tespiti için görülür. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti, kişinin Sosyal Güvenlik hukuku kapsamına giren haklarından yararlanabilmesi için önemlidir. Sosyal güvenlik hakkının kullanılabilmesi için çalışma ilişkisinin varlığı gereklidir. İşte bu…
18 YAŞINDAN KÜÇÜK ÇOCUKLARIN ÇALIŞTIRILMASI ŞARTLARI VE TAZMİNAT Türkiye’de 18 yaşından küçük çocukların çalıştırılması hem ulusal yasalar hem de uluslararası sözleşmeler çerçevesinde sıkı düzenlemelere tabidir. Çocuk işçiliğinin önlenmesi ve genç işçilerin korunması amacıyla, belirli şartlar ve sınırlamalar getirilmiştir. Bu yazımızda18 yaş altı çalışma şartlarına ve bu durumda işçilere sağlanan tazminat haklarına dair güncel bilgileri ele…