Emekli çalışanın işverene maliyeti 2024 yılı itibariyle 24.903,11 TL dir. Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olmaları nedeniyle emekli çalışanlar işverene bazı ek yükümlülükler getirir. Emekli bir çalışanın işverene olan maliyeti, brüt ücret üzerinden hesaplanan SGDP oranı ve çalışanın brüt maaşı dikkate alınarak belirlenir. Bu durumda işveren, SGDP ödemesini yapar ve bu prim, işverenin maliyet…
Brüt sözlük anlamıyla “kesintisi yapılmamış, kesintisiz para” anlamına gelmektedir. Dilimize Fransızca’dan geçmiş bir kelime olan brüt, günümüzde daha çok “ücret” kavramında karşımıza çıkmaktadır. Brüt maaş, işveren tarafından çalışana verilen toplam ücreti ifade eder. Toplam brüt maaş, işçiye verilen prim, ikramiye, komisyon, fazla çalışma; yemek ve yol ücret vb. sosyal yardımları içerir. Brüt ücrette yapılan yasal…
Hibrit çalışma modeli, iş dünyasında esnek çalışma düzenlemelerini ifade eden bir sistemdir. Bu modelde çalışanlar, haftanın belirli günlerinde ofisten, belirli günlerinde ise uzaktan çalışarak işlerini yerine getirir. Hibrit çalışma modeli, özellikle pandemi sonrası dönemde iş dünyasında hızla benimsenmiş ve yaygınlaşmıştır. Çalışanların iş-yaşam dengesini sağlaması, işverenlerin maliyetlerini düşürmesi ve verimliliği artırması gibi avantajları nedeniyle hibrit çalışma…
İş kazası tazminatı, işçinin işyerinde ya da iş nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zararlara karşı, işverenden talep edilen maddi ve manevi tazminattır. İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanır ve işçinin sigortalı olması, kazanın dışsal bir etkiden kaynaklanması ve işçinin zarar görmesi gibi şartları taşıması gereklidir. İş kazası tazminatı alınabilmesi…
Türkiye’de işçi-işveren ilişkilerinde fazla mesai düzenlemeleri, işçilerin sağlık ve güvenliğini koruma amacı taşır. İş Kanunu, işçilerin belirli sınırlar içinde fazla mesai yapmasına izin verirken, en fazla Yıllık 270 saat fazla mesai yapılabileceğini hükme bağlamıştır. Ugulamada en çok sorulan soru yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması durumunda iş akdi haklı nedenle fesih edilip edilemeyeceğidir. Yıllık 270…
İşçi sendikaları; işçiler tarafından kurulan, bunların çalışma ilişkilerindeki ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları koruma ve geliştirme amacı güden, en az 7 işçi bir araya gelerek bir işkolunda faaliyet göstermek üzere oluşturduğu tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. İşçi sendikaları, işçiler ve işverenler arasındaki çalışma ilişkisindeki ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları korumak ve geliştirmeyi…
İşverenin çalışanlarına karşı yükümlülükleri , iş ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi ve çalışanların hakkının korunması açısından önem arz etmektedir. İşverenin gerçek ya da tüzel kişi olması önem arz etmeksizin işverenin çalışanlarına karşı yükümlülükleri söz konusudur. Öncelikle işçi, İş Kanunu’nun 2. fıkrası uyarınca bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak ifade edilmiştir. İşveren tanımı ise…
İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işçiye güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve iş sağlığı ile güvenliği tedbirlerini eksiksiz olarak yerine getirmekle başlar. İşveren bu yükümlülükleri yerine getirmezse, iş kazası sonucu doğan maddi ve manevi zararlardan tazminat ödemekle yükümlü hale gelir. İş kazaları çalışma alanlarında karşılaşılan en önemli sorunlardan biridir ve günümüzde nicelik ve nitelik bakımından hızla…
Tazminat davası, bir kişinin başka bir tarafından uğradığı zararın telafisi için başvurulan hukuki bir yol olarak tanımlanır. Bu süreç, maddi ve manevi tazminat davası olmak üzere iki ana kolda incelenir. Maddi tazminat, somut zararları kapsarken, manevi tazminat, duygusal ve psikolojik zararları içerir. Tazminat davalarının şartları ve çeşitleri, genellikle olayın karmaşıklığına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik…
Maaşını alamayan işçinin nereye başvuracağı, hangi yolları takip ederek alacağına kavuşacağı hak kaybı yaşanmaması için önem arz etmektedir. Maaşını alamayan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedep tazminatlarını talep edebilir, çalışmaktan kaçınabilir, arabuluculuk şartını yerine getirdikten sonra mahkemeye başvurabilir. Bu kapsamda işçi kıdem tazminatı dahil olmak üzere doğmuş olan tüm işçilik haklarını da talep edebilir. Ancak…