Avans Nedir? Avans, çeşitli hukuki ve ticari ilişkilerde sıklıkla karşılaşılan bir kavramdır. Genel anlamda, bir mal veya hizmetin tam olarak tesliminden ya da bir borcun tamamının ödenmesinden önce yapılan kısmi ödemeyi ifade eder. Bu yazıda, avansın hukuki tanımına, türlerine, özelliklerine ve özellikle iş hukuku, ticaret hukuku gibi alanlarda nasıl ele alındığına dair detaylı bir inceleme…
Türkiye’de milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2025 yılı asgari ücret zammı, 24 Aralık 2024 tarihinde açıklandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın duyurusuna göre, 2025 yılında uygulanacak net asgari ücret %30’luk bir artışla 22.104 TL olarak belirlendi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, sosyal medya hesabından 2025 yılı asgari ücret rakamını açıkladı. Cumhurbaşkanı Erdoğan paylaşımında “2025 yılında…
2024 YILI ARABULUCULUK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ – SAVCILIKLARA KESİLECEK MAKBUZ ÖRNEKLERİ Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan 2024 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi Resmi Gazete’de yayımlandı. Yeni tarife 01.01.2024 tarihinde yürürlüğe girecek. Bir önceki tarifenin yayımı sonrası oluşan mali gidişat esas alınarak hazırlanan tarifede ortalama yüzde 30 oranında bir artış yapıldı. Yeni tarifeye göre; Konusu para olmayan…
İhtiyari arabuluculuk, tarafların iradi olarak bir araya getirtilip sistematik tekniklerin uygulanması suretiyle çözüm bulunabilmek amacıyla müzakere edilmesini sağlayan bir sistemdir. Bu sistem 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile düzenlenmektedir. İhtiyari arabuluculuğun zorunlu arabuluculuktan farkı da arabulucuya gitme zorunluluğu olmadığı halde tarafların iradi olarak başvurmasıdır. Tarafların arabulucuya gitme konusunda davadan önce veya dava sırasında anlaşmaları…
ÖZEL SEKTÖRDE TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI Özel sektörde, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi sayılan işçilerin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işverenden talep edebileceği en önemli haklardan birisi Kıdem Tazminatıdır. İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için yasada öngörülen belli şartları sağlaması koşulu aranmaktadır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin ilk koşulu 1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde öngörülen hallerin…
Engelli maaşı, sosyal devlet anlayışı doğrultusunda engelli bireylerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve ekonomik açıdan desteklenmeleri amacıyla verilen önemli bir sosyal yardımdır. 2024 yılı itibariyle engelli maaşı tutarları, engellilik oranına göre yeniden belirlenmiş ve ihtiyaç sahiplerine sunulmaya devam etmektedir. Peki, 2024 yılında engelli maaşı ne kadar oldu? Engelli bakım maaşı ne kadar? Yüzde 40, yüzde 70 veya…
Bağ-Kur kapsamında her bir ödeme türü için belirlenmiş kodlar bulunmaktadır. Bu ödeme kodları, yapılan ödemelerin Bağ-Kur hizmet dökümünde görünmesini sağlar. Ödeme işlemleri sırasında kullanılan bu kodlar, sigortalılar için kafa karışıklığı yaratabilir. Bu yazıda, Bağ-Kur ödeme kodları ve açıklamaları hakkında detaylı bilgi vererek sigortalıların karşılaştıkları sorulara yanıt vermeyi amaçlıyoruz. BAĞ-KUR ÖDEME DÖKÜMÜNDEKİ KODLAR VE AÇIKLAMALARI Bağ-Kur…
Mola hakkı ve ara dinlenme süreleri işçinin yaptığı işe ara vererek dinlenmesini ve bunun sonucunda işini daha iyi yapmasını sağlayan hukuki bir haktır. Mola hakkı, işçinin çalışma süresi içerisinde kullanılır. İşçinin mola hakkı İş Kanunu’nun 68. Maddesinde ara dinlenmesi başlığı altında düzenlenmiştir. İş veren yasal hakkının olan mola hakkı ve dinlenme sürelerinizi size vermiyor veya…
İşçinin haftalık çalışma süresinden bağımsız olarak günlük çalışma süresinin 11 saati aşması halinde çalışmalarının fazla çalışma sayılması ve fazla mesai olarak ödenmesi gerekmektedir. İşçinimn Türkiye’de işçilerin çalışma saatleri, İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresi sınırlamaları, işçilerin sağlık ve güvenliklerini korumayı, iş verimliliğini artırmayı ve sosyal yaşam dengesini sağlamayı amaçlar. İş Kanunu’nun 63. maddesi…
Feshe bağlı işçilik alacakları, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından sona erdirilmesi durumunda, işçinin hak ettiği ödemelerin tümünü kapsayan bir kavramdır. İş sözleşmesinin feshi, tarafların yerine getirmeleri gereken yükümlülüklerin sona ermesi anlamına gelse de, fesih işlemi sonrasında işçiye ödenmesi gereken çeşitli alacaklar gündeme gelir. Feshe bağlı işçilik alacakları, işçinin çalışma süresi, hak kazanmış olduğu izinler,…