İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

İstifa dilekçesi örneği, memurların ve işçilerin bağlı olduğu kurum veya iş yerlerinde icra ettikleri görevlerinden kendi rızalarıyla sözleşmelerini feshetmeleri için yazılan bir dilekçe türüdür. Burada önemli olan, istifa dilekçesi yazmak her zaman rızaya dayanmayabilir. Örneğin kişi, ne kadar işine bağlı da olsa görmüş olduğu lüzum üzerine istifa dilekçesi hazırlamak zorunda kalabilir. İstifa dilekçesinin haklı feshe…

İŞÇİLİK ALACAKLARI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

İŞÇİLİK ALACAKLARI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

İşçilik alacakları zamanaşımı süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu hükümleri ile düzenlenmiştir. Ayrıca 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı Kanunla İş Kanunu’na eklenen maddeler (ek madde 3 ve 8), ücret alacağı haricindeki feshe bağlı işçilik alacaklarında var olan genel zamanaşımı süresi değiştirmiştir. Ücret alacakları için İş Kanunu m. 32 gereği uygulanan…

Askere Giden İşçinin Hakları Ve Askerlik Tazminatı

Askere Giden İşçinin Hakları Ve Askerlik Tazminatı

Askere giden işçinin kanundan doğan birtakım hakları mevcuttur. Askere giden işçinin hakları arasında başlıca; Kıdem tazminatına hak kazanarak fesih ve istifa hakları yer almaktadır. Yani askere giden işçi askerlik tazminatına da hak kazanır. ASKERE GİDEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? Askere giden işçinin üç temel hakkı vardır: Kıdem tazminatı alma hakkı İşe geri dönme hakkı İş sözleşmesinden…

İŞYERİNİN DEVRİ VE KIDEM TAZMİNATI

İŞYERİNİN DEVRİ VE KIDEM TAZMİNATI

Bir işyerinin tamamen veya bir bölümünün hukuki bir işlemle başka birine devredilmesi durumunda, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri, bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.İşyerinin devri ve işçilerin tazminat haklarının durumu haklı olarak çok merak edilen ve az bilinen bir konudur. Makalemizde işyerinin devrinde işçinin tüm haklarını detaylı olarak sizlere anlatmaya çalıştık. Makalemizin…

BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE GAZETECİLERİN HAKLARI

BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE GAZETECİLERİN HAKLARI

Gazetecilerin hakları, kısaca Basın İş Kanunu da denilen 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’da düzenlenmektedir. Gazetecilerin hakları, basın özgürlüğü ve ifade özgürlüğü gibi temel insan haklarıyla doğrudan ilişkili bir konu olmakla birlikte gazetecilerin özgürce haber yapabilmeleri, sansür ve baskılardan uzak durabilmeleri, kaynaklarını koruyabilmeleri ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olabilmeleri…

GEMİ ADAMI HAKLARI

GEMİ ADAMI HAKLARI

Gemi adamı hakları, Deniz İş Kanunu’nda düzenlenmekle birlikte ücret, avans, iaşe, ikamet, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve genel tatil, fazla çalışma ücreti, sosyal güvenlik, kıdem ve ihbar tazminatıdır. Gemi adamı bu hakların yanı sıra Türk Ticaret Kanunu’nda özel alacaklı sayılmıştır ve gemi adamına bu bağlamda rehin hakkı tanınmıştır. Bu bağlamda gemi adamının kimler olduğu…

3600 GÜN EMEKLİLİK TAZMİNATI VE ŞARTLARI

3600 GÜN EMEKLİLİK TAZMİNATI VE ŞARTLARI

3600 Gün emeklilik tazminatı şartları Sosyal Güvenlik Sigortası altında sigortalı çalışanlar tarafından bizlere en çok sorulan ve merak edilen kolar arasında yer almaktadır. 3600 gün Emeklilik tazzminatı hakkı, yaş, sigortalılık süresi ve ödenen prim gün sayısına bağlıdır. Yasa gereği, sigorta başlangıç tarihleri farklı olan çalışanlar için farklı emeklilik düzenlemeleri getirilmiştir. Bunlardan biri, sigorta başlangıç tarihi…

BAĞ-KUR 7200 GÜN PRİM VE KAPSAMI

BAĞKUR 7200 GÜN PRİM VE KAPSAMI SON DURUM

Bağkur 7200 gün prim ve kapsamı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıklamalarının ardından milyonların merak konusu oldu. Bağkur 7200 gün prim yasası, ağırlıklı olarak küçük esnafın emeklilik şartlarını kolaylaştırmak maksadıyla çıkacaktır TBMM’ye teklif edilen torba yasa içerisinde yer alması beklenen reformun ne zaman görüşüleceği henüz netlik kazanmamış durumdadır. Bu yazımızda BAĞ-KUR 7200 gün…

2024 YILI KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ

2024 YILI KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ – ( 41.828,42 TL )

2024 Yılı asgari ücretin net 17.002 TL olmasıyla birlikte 2024 yılı kıdem tazminatı tavanı işçi ve işverenler tarafından en çok merak edilen konudur. Kıdem tazminatı tavan ücreti TUİK’in açıklamış olduğu enflasyon rakamlarına ve memur maaş katsayısına göre belirlenmektedir. 05.07.2024 tarihinde T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Konulu Genelgeye göre, 01.07.2024-31.12.2024…

Yaşlılık Maaşı Nedir Şartları Nelerdir

Yaşlılık Maaşı Nedir? Şartları Nelerdir?

Yaşlılık maaşı, Türkiye’de 65 yaşını doldurmuş, sosyal güvencesi bulunmayan ve maddi açıdan muhtaç durumda olan kişilere devlet tarafından sağlanan sosyal yardım türüdür. Bu maaş, 2022 sayılı kanun kapsamında, belirli koşulları sağlayan yaşlı bireylerin geçimlerini desteklemek amacıyla verilmektedir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından düzenlenen yaşlılık maaşı, yaşlı bireylerin temel ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olmak için ödenen…