Bireysel Emeklilik Sistemi, sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak ikinci emeklilik geliri ile bireylerin emeklilikte refah seviyelerinin artmasına ve bu bağlamda refah düzeylerinin artması amacıyla özel sigorta tekniğinin kullanıldığı 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile kurulan bir sistemdir. BES sayesinde ekonomiye katkıda bulunularak istihdamın arttırılmasına yol açmaktadır. BES kamunun gözetimi ve denetimi…
Kıdem tazminatı tavanı, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması durumunda işçiye ödenecek maksimum tutarı ifade eder. Kıdem tazminatı, işverenin iş sözleşmesini haksız sebeple feshetmesi veya işçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işyerinde en az bir yıl kıdemi olan işçiye ödenir. Kıdem tazminatı işçinin işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanır. Uzun süre aynı iş yerinde çalışan işçilere…
Kapıcı maaşı veya apartman/site görevlisi maaşı olarak nitelendirilen ilgili konutun duruma göre güvenlik, temizlik ve çeşitli ihtiyaçlarını giderme göreviyle yapılan işkolundaki kişiye verilen ücrettir. İmar Yönetmeliği kapsamında konutlara kapıcı bulundurma zorunluluğu getirilmiştir. Kapıcı ve işveren ilişkisini İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında değerlendirmek gerekir. Bu bakımdan kapıcı tarafından yerine getirilmesi gereken “işçinin yükümlülükleri” bulunurken aynı…
İşten çıkarılan belediye personellerinin hakları, işverenin çalışanını geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarması durumuna göre değişmektedir. belediye personellerinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması İş Kanunu ve ilgili yasal düzenlemelere aykırıdır. Belediye personeli de iş kanununda işçi kapsamına girer ve keyfi veya ayrımcı nedenlerle işten çıkarılma durumunda korunma hakkına sahiptir. Örneğin, performans değerlendirmeleri,…
İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi; iş hukukundan işçinin hastalık, mazeret izni ve sair izin dönemlerinde çalışmama ihtimaline binaen bilirkişi raporunda hesap edilen bazı işçilik alacakları üzerinden genellikle yüzde 30 oranında yapılan ve işçi ile işveren arasında bir dengeleme yapılmasını amaçlayan uygulamaya verilen addır. HANGİ İŞÇİLİK ALACAKLARI HAKKANİYET İNDİRİMİNE TABİDİR? Bilindiği üzere bazı işçilik alacakları Yargıtay’ın getirdiği bazı…
Tavzih dilekçesi, adından da anlaşılacağı üzere “bir açıklama, aydınlatma” beklendiği durumlarda yazılır. Tavzih dilekçesi, yargılama sonucunda verilen nihai karar üzerine kararı veren mahkemeye, hüküm açık değilse yahut icrasında tereddüt uyandırıyorsa ibraz edilen bir dilekçe türüdür. Tavzih dilekçesi yazmak için birtakım şartların bulunması gerekmektedir. Tavzih dilekçesi kurumu, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda düzenlenmektedir. Bu yazımızda tavzih…
Günümüzde güvenlik, kişisel ve kurumsal düzeyde büyük bir öneme sahiptir. Bu kapsamda, birçok kişi için güvenlik sektöründe çalışmak çekici bir kariyer seçeneği haline gelmiştir. Özel güvenlik görevlisi olmak, belirli bir eğitim ve sertifikasyon sürecinden geçmeyi gerektirir. Peki, özel güvenlik görevlisi nasıl olunur? Bu makalede, özel güvenlik görevlisi olma süreci, gerekli şartlar, eğitimler ve bu mesleğin…
İşsizlik maaşı, işsiz kalan sigortalı çalışanların belirli bir süre boyunca, prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan ve asgari ücretin %40’ı ile %80’i arasında değişen bir ödeme olup, 2024 yılında asgari ücret üzerinden en düşük 7.940,27 TL olarak ödenmektedir. İşsizlik maaşı şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda düzenlenmiş olup, işsizlik maaşı başvurusu yapacak olan sigortalı kişi…
Asgari ücret, işçiye çalışması karşılığında ödenen ve sosyal devlet açısından önem arz eden minumum ücrettir. Asgari ücret, işçi ve ailesinin günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre insancıl koşullarda yaşamasını sağlayabilecek, insanlık onuruna yakışacak ve emeğin sömürülmesine mahal vermeyecek bir ücret seviyesinde olması gerekmektedir. Asgari ücret anayasa tarafından güvenceye alınmış, iş kanunu ve bu kanun gereği…
İşe iade dava dilekçesi, işçi ve işveren arasındaki iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedildiği hallerde açılan dava için gereken dilekçedir. İş sözleşmesi haksız yere feshedilen işçi, fesih işleminin haksız olduğunu öne sürerek işe iade davasını açabilir. İşe iade dava dilekçesi de işbu davanın açılmasının için gereken bir husustur. Bu yazımızda işe iade dava dilekçesi…