İŞÇİNİN ZORLA İSTİFA ETTİRİLMESİ İşçinin baskı altında istifa dilekçesi imzalaması, yani işçinin zorla istifa ettirilmesi genellikle işverenin ya da başka bir otoritenin işçi üzerinde uyguladığı olumsuz etkiler ya da baskılar sonucunda işçinin istifaya zorlanması anlamına gelir. Bu durum, İş Hukuku açısından kabul edilemez ve yasa dışı bir uygulamadır. Zorla istifa ettirilen işçi kıdem tazminatına hak…
İş kazası, iş hayatında çalışanların sık sık yaşadığı sorunlardan birisidir. Gerçekleşen iş kazası neticesinde yapılması gereken bir takım şeyler vardır. Bunların içinde en önemlisi ise iş kazası bildirimidir. İş kazası bildiriminin usulüne uygun bir şekilde yapılması gerekmektedir. Usule uygun bir şekilde iş kazası bildirimi yapılmaması durumunda işveren bazı idari yaptırımlar ile karşı karşıya kalabilmektedir. İŞ…
İşyerinin devri ve işçilerin tazminat haklarının durumu haklı olarak çok merak edilen ve az bilinen bir konudur. Makalemizde işyerinin devrinde işçinin tüm haklarını detaylı olarak sizlere anlatmaya çalıştık. Makalemizin tamamını okumanızı tavsiye ediyoruz. İşyerinizin devri ve tazminat haklarınız konusunda sorun yaşıyor ve hukuki yardım almak istiyorsanız buraya tıklayarak tazminat avukatımıza mesaj yazıp sorunlarınızı anlatabilir veya iletişim bölümünden bizimle…
DOĞUM YARDIMI NASIL ALINIR? 2024 Doğum parası 2024; doğum yardımı özellikle çalışan anneleri yakından ilgilendiren Torba Yasa kapsamında onaylanmış ve Resmi Gazete ‘de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Uzun yıllardır sürdürülen çalışmalar neticesinde uygulamaya konulmuş olan doğum parası milyonlarca aileyi yakından ilgilendirmekte olup, çalışan annelerin daha fazla çocuk yapmalarını teşvik edici yönde düzenlenmiştir. KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMAK İÇİN…
İŞSİZLİK MAAŞINA BAŞVURURKEN GEREKLİ EVRAKLAR NELERDİR? İşsizlik maaşına başvururken gerekli evraklar şu şekildedir: İşten ayrılış bildirgesi (e-Devlet üzerinden alınabilir) İşsizlik maaşı dilekçesi İşsizlik maaşı başvuru formu (e-Devlet üzerinden alınabilir) Nüfus cüzdanı KIDEM TAZMİNATI HESABLAMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN TAZMİNAT HAKLARINIZ KONUSUNDA ÜCRETSİZ AVUKAT DESTEĞİ ALMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN İŞSİZLİK MAAŞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI Kendi istek ve kusuru…
İş kazası zamanaşımı; iş kazasına bağlı tazminatların talep edilebilmesi için yani bu konuda dava açılabilmesi için belirlenen süredir. Bu sürenin yani iş kazası zamanaşımı süresi dolduktan sonra iş kazasına bağlı tazminat haklarının talep edilmesi mümkün olmamaktadır. İş kazası zamanaşımı kural olarak TBK 72 maddesi gereği zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki…
İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ NEDİR? İş sözleşmesinin geçerli nedenle fesih, işçinin veya işverenin belirli hukuki gerekçelere dayanarak sözleşmeyi feshetmesi demektir. İş hukukunda işverenin ya da işçinin iş sözleşmesini sona erdirme yetkisi belli şartlara bağlıdır. Bu şartlar İş Kanunu’nda haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle fesih olarak iki ayrı kategoride düzenlenmiştir. İş Kanunu feshin geçerli…
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ NEDİR? Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışan işçilerin elde edeceği ücrete Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) denir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri (UGBT günleri), 2249 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiş ve sınırlı sayıda sayılmıştır. İş Kanunu’nun 44. maddesine göre, işçi, İş…
İŞ SÖZLEŞMESİ NASIL HAZIRLANIR? Kanunda iş sözleşmesi nasıl hazırlanır sorusunun cevabı belirli bir şekli yoktur olacaktır. Fakat görev tanımı, ücret ve ödeme tarihi gibi önemli bilgilerin tüm iş sözleşme türlerinde açık bir şekilde belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde bulunması gereken önemli bilgiler şu şekildedir; Tarafların tam isimleri ve bilgileri Ücret ve ödeme tarihi Görev tanımı Sözleşme…
SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA NEDİR? Sigortasız işçi çalıştırma cezası ve sigortasız çalışan işçilerin hakları günümüz yargılamalarında sıkça karşılaştığımız bir durumdur. Çalışan bireylerin çalıştıkları iş yeri tarafından kendileri adına yatırılan prim ödemelerine sigorta adı verilir. Sigorta, işçilerin kaza veya hastalık gibi olumsuz durumlarla karşılaşmaları durumunda haklarının korunmasını sağlar. İşverenler, çalıştırdıkları işçilerin sigortalarını eksiksiz ve zamanında yatırmak zorundadır.…