Feshe bağlı olmayan işçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesinin devam ettiği süre boyunca kazandığı ancak henüz ödenmemiş haklarını ifade eder. Bu alacaklar, işçinin işyerinde çalışmaya devam ettiği sırada hak ettiği, ancak feshe bağlı olmayan, ödeme yükümlülükleridir. İşveren, bu ödemeleri işçiyle çalışma ilişkisi devam ederken gerçekleştirmelidir. İşçi alacakları, bir çalışanın işyerinde geçirdiği süre boyunca hak ettiği ve…
Performans düşüklüğü iş hukuku kapsamında işçinin mesleki yetersizliği olarak adlandırılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. Maddesi uyarınca işçinin mesleki yetersizliği kural olarak işveren açısından iş akdinin feshedilmesi açısından geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. İşçinin mesleki yetersizliği, işçinin aynı veya benzer işi yapanlardan ortalama olarak daha az verimli ve daha düşük performans ile çalışması olarak…
İşyerinin kapanması çalışanlar için önemli yasal hakları ve süreçleri gündeme getirir. Bu durumda işçilerin kıdem tazminatından ihbar tazminatı kadar birçok alacak hakkı doğar ancak bu hakların korunabilmesi için belli prosedürleri dikkate alarak ilerlemek gerekir. Bu sebeple işçiler haklarını kaybetmemek adına işyerinin kapanma sürecini dikkatli şekilde takip etmeli ve gerekli yasal adımları atmalıdırlar. Bu yazıda işyerinin…
İş sözleşmesinin feshi, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin tarafların iradeleri ile sona erdirilmesidir. İş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan tanıma göre, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Bu sözleşme fesih ya da fesih dışındaki hallerle sona erdirilebilir. FESİH DIŞI SONA ERME HALLERİ…
Genel tatil ücretleri yerine izin kullandırılması, resmi bayramlar ve dini bayramlar gibi ülke genelinde kutlanan özel günlerde çalışan işçilere işverenlerin sıklıkla başvurduğu yasak bir uygulamadır. İş Kanunu’na göre bu günlerde işçilerin çalıştırılmaması esastır. Ancak işin gereği olarak çalıştırılmaları zorunlu olan işçilere, çalıştıkları her genel tatil günü için ek ücret ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Bazı işyerlerinde,…
Arabuluculuk görüşmesi, bağımsız ve tarafsız bir uzmanın tarafların anlaşmazlıklarını kendi çözümleriyle aşmalarına destek olduğu, müzakere için tarafların arabulucu eşliğinde bir araya geldiği uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabulucunun görevleri, tarafların karşılıklı olarak dinlenmesini sağlamak, süreci şeffaf bir şekilde yönetmek ve diyaloğu kolaylaştırmaktır. Arabulucular süreci yönetmekle görevlidir ancak karar verme yetkisi yoktur; taraflara çözüm önerisi sunmaz, yalnızca onları…
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, belirli şartların varlığı halinde tazminat almaya hak kazanabilmektedir. Bu şartlar 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde oluşmaktadır. Aşağıda detaylıca açıklanacak olan haklı sebeplerin varlığı halinde iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır. Her ne kadar toplumda yaygın olarak işçinin kıdem tazminatı almaya…
İşçinin savunmasının alınması sözleşmesinin feshedilmeden önce işçiye durumun bildirilmesi ve bu konu hakkında görüşlerini sunup işçinin kendini savunması için fırsat tanınması anlamına gelir. İş Kanunu’nun 19/2 maddesine göre, bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işverenin bildirimsiz fesih halleri haricinde o işçiye yönelik iddialara dair savunması alınmadan feshedilemez. Yani İş Kanunu, işçinin savunmasının alınması gerektiğini şart…
Arabuluculuk sürecinde avukatlık ücreti, anlaşmazlığın çözümüne hukuki destek sağlamak amacıyla tarafları temsil eden avukata ödenen bedeldir. Bu süreçte avukatlar, müvekkillerinin haklarını koruyarak sürecin adil bir şekilde ilerlemesi için gerekli hukuki desteği sunar. Ücretin belirlenmesinde işin karmaşıklığı, arabuluculuk toplantılarının sayısı ve süresi, avukatın harcadığı zaman gibi faktörler önemli rol oynar. Avukatlar, arabuluculuk sürecinde sağladıkları profesyonel hukuki…
Günümüzde işçi hakları, iş hayatında güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve çalışanların haklarını korumak adına büyük önem taşıyor. İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler, çalışanların ücret, çalışma saatleri, izin hakları ve iş güvenliği gibi temel haklarını güvence altına alıyor. Bu makalede, işçi hakları hakkında detaylı bilgi sunarak, çalışanların yasal haklarını öğrenmelerine ve işverenler karşısında bilinçli…