Evlilik Tazminatı Nedir? Evlenen Kadın İşçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi halinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince hak etmiş olduğu kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kadın işçinin bu hakkı kullanabilmesi için evlilik cüzdanını işverene ibraz…
Malulen Emeklilik, işçinin çalışmaya başladıktan sonra hastalık veya kaza nedeniyle çalışma gücünde ciddi bir düşüş olmasına dayanan bir emeklilik türüdür. Çalışma hayatına başlanmasıyla beraber çalışanların amacı emekli olmaktır. Ancak bu bazen hesaplanan zamanda istenilen şekilde gerçekleşmez. İş kazaları, meslek hastalığı ya da ağır bir hastalık buna engel olur. Sosyal koruma sağlanması çerçevesinde bu kişilere malulen emeklilik olma…
1. Karşılıksız Çek Ne Demektir? Çek ödeme emri niteliğinde olan bir kıymetli evrak türüdür. Muhatap banka olacak şekilde düzenlenir ve üzerindeki tutar karşılığında ödeme gücü olan bir evraktır. Adına çek düzenlenen kişi söz konusu çeki bankaya götürüp verdiği taktirde banka orada yazılı olan tutarı vermekle yükümlüdür. Yani çeki, para değeri olan bir evrak ve ödem…
Evlilik izni, evlenecek başka bir deyişle nikah kıyacak olan işçi veya kamu görevlisine verilen ücretli izin türüdür. Memurların evlilik (düğün) izni 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 104 düzenlemesinde mazeret izni olarak yer almaktadır. Benzer şekilde işçilerin evlilik izni ise 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2 düzenlemesinde mazeret izni olarak yer almaktadır. İşverenden veya…
Sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaşının önemi olmadan İşsizlik Sigortası Kanunu 45’inci maddesi ile İş Kanunu 14’üncü maddesi uyarınca, gerekçesi açıklanmak suretiyle emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanarak işyerinden ayrılma hakkı mevcuttur. Emeklilik sebebiyle fesih hakkı, işçinin talebine bağlı olarak istenildiğinde kullanılabilecektir. Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılması için kanunda öngörülmüş…
Gece Çalışan İşçilerin Hakları, 20.00 – 06.00 saatleri arasında çalışan işçinin sahip olduğu haklardır. Söz konusu düzenlemeye göre işçilere gece fazla çalışma yaptırılamaz. Çocuk ve genç işçilerin gece dönemine denk gelen vardiyada çalıştırılması yasaktır. İşçilerin gece yaptıkları çalışma süresi 7,5 saati aşamaz. Ancak istisna olarak özel güvenlik, sağlık hizmetleri ve turizm alanlarında görev yapan işçilerden…
Kazanç kaybı nedir? Kazanç kaybı gerçekleşen çift taraflı trafik kazasında tam kusurlu olmayan tarafın aracında oluşan hasar nedeniyle onarımı süresince elde etmesi muhtemel olan ticari kazancı elde edememesi nedeniyle uğramış olduğu maddi kayıp olarak tanımlanabilir. Kazanç kaybı özellikle taksi, kurye motorları, minibüs, servis, dolmuş, otobüs gibi ticari amaçla kullanılan araçların hasar alması ve söz konusu…
İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri, sözleşmeyi devam ettirip ettirmeme kararının belirli bir süre sonrasında verilmesine imkân tanıyorsa bu sözleşmeler deneme süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. Maddesinde düzenlenmiş olup Kanun’un ilgili maddesi şu şekildedir: “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi…
EKONOMİK KRİZ NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ Ekonomik Kriz Nedeniyle İş Akdinin Feshi, bir işletme veya işyerinin herhangi bir nedenden dolayı iktisadi bir kriz ile karşı karşıya kalması halinde işletmesinde ya da işyerinde çalışan bir işçinin iş sözleşmesini feshetmesidir. 4857/18 açısından iş sözleşmelerinin; işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından, işin, işletmenin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle işveren tarafından feshi…
Arabuluculuk; bir özel hukuk uyuşmazlığının tarafı olan kişilerin, özgür iradeleriyle seçtikleri tarafsız ve uzman bir üçüncü kişinin (arabulucu) hakemliğinde, dava açılmadan önce veya dava açıldıktan sonra başvurdukları bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabuluculuk, uyuşmazlığın mahkeme dışı, hızlı ve kesin bir şekilde çözülmesini amaçlayan bir usul hukuku kurumudur. Arabuluculuk, “zorunlu arabuluculuk” ve “ihtiyari arabuluculuk” olmak üzere ikiye…