İşçiler zaman zaman, işverenleri tarafından işe başladığı anda verilen konumdan/pozisyondan daha alt nitelikli konuma/pozisyona getirilmektedir. İşçinin, işverence tek taraflı olarak daha aşağı bir pozisyona getirilmesi, bir başka deyişle işçinin konumunun düşürülmesi iş hukukunun güncel sorunlarından olup iş mahkemeleri önüne uyuşmazlık konusu olarak gelmektedir. 1. İşçinin Konumunun Düşürülmesi Nedir? İşçinin, işe başladığı anında işçi ve işveren…
İŞÇİNİN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ NEDİR? İşçinin görev yeri değişikliği, işveren tatafından 6 iş günü içerisinde yazılı bir bildirimle işçinin görev yerinin değiştirilmesini ifade eder. İşçinin Görev yeri değişikliği yapılabilmesi için işçiden rıza alınması gereken durumlar vardır. İş yerinin taşınması ve işçinin yeni yere ulaşımının zorlaşması halinde işveren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Yeni işyerinin eski…
İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alıması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İş ilişkisi karşılıklı güven esasına dayanır. Aynı zamanda işçinin işverene karşı sadakat borcu vardır. İşçinin sadakat borcu, işverenin işi ve işyeri ile ilgili menfaatlerini korumak, zarar veren ve risk altına sokabilecek davranışlardan…
İŞÇİNİN CİNSEL TACİZDE BULUNMASI İşçinin cinsel tacizde bulunması, işçinin başka bir işçiye, işverene veya bir üçüncü kişiye karşı cinsel tacizde bulunması durumudur. İşçinin cinsel nitelik taşıyan her türlü fiilidir. Cinsel taciz; sözlü, yazılı fiillerle veya beden, cinsel arzuları tatmine yönelik kişiye karşı duygusal ve psikolojik şiddet olarak tanımlanan davranışlardır. İş hayatında karşılaştığımız olaylar arasında yer…
İŞÇİNİN CİNSEL TACİZE UĞRAMASI İşçinin cinsel tacize uğraması (iş yerinde), işveren veya iş yerinde herhangi biri tarafından cinsel tacize uğramasını ifade eder. Makalemizde bir işçinin işyerinde cinsel tacize uğraması halinde ne gibi hakları olduğu ve bu haklarını nasıl ve hangi sürede kullanabileceği konu edilmiştir. Ülkemizde iş alanlarının gelişmesi, kadınların okuma, bilgi ve becerilerinin artması, birçok…
İŞÇİNİN İŞVERENE HAKARET ETMESİ İşçinin işverene hakaret etmesi, işverenin işçi tarafından şeref, onur ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte söz ve davranışlara maruz kalmasını ifade eder. İş hayatında işçi veya işverenin arasında çeşitli nedenlerden dolayı birbirine hakaret veya küfür etmesi söz konusu olabiliyor. Böyle bir durumda her iki taraf içinde bu durumun doğurduğu bazı sonuçlar bulunmaktadır.…
İşverenin işçiye hakaret etmesi veya küfür etmesi, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylenmesi ya da davranışlarda bulunulmasıdır. İş Hukuku ve İş Kanunu genel olarak daha çok işçiyi korumaya yönelik düzenlemeler içerse de çalışma yaşamında işçiler pek çok kez işverenleri tarafından olumsuz söz ve davranışlara maruz kalmaktadır. Bu gibi durumlarla…
İşçinin iş tanımı dışında çalıştırılması, işçinin görev kapsamı içerisinde yer almayan işlerde işveren veya yetkili personel tarafından çalıştırılmasını ifade eder. Ülkemizde iş hayatında en çok karşılaşılan problemlerden birisi de işçilere işe girerken üzerinde anlaşmış oldukları görev tanımı dışında işler yaptırılmasıdır. İşçilerin “işe girerken şu pozisyonda/şu işi yapmam konusunda anlaşmıştık ancak işveren bana şu işi yaptırıyor”…
İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI İşçinin İstifaya Zorlanması, işçinin istifa yönünde iradesi olmaksızın işveren veya iş yerinde yetkili amirleri tarafından işi bırakmaya zorlanmasını ifade eder. Ülkemizde uygulamada İş mahkemelerinde çok karşılaşılan bir durumdur. İşçi işveren tarafından istifaya zorlandığında İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı gündeme gelir (istifa). Haklı nedenle iş akdinin feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.…
VARDİYA DEĞİŞİKLİĞİ NEDİR? İşçinin Vardiyasının Değiştirilmesi, işveren tarafından yazılı olarak gerçekleştirme zorunluluğu bulunan esaslı değişiklik olarak tanımlanabilir. İş sözleşmesinde sözleşme serbestisi mevcut olduğu için tarafların iradelerine göre sözleşme kurulmaktadır. Lakin İş Kanununa, ilgili yönetmeliklere, toplu iş sözleşmesine, işyeri yönetmeliğine, iş sözleşmesi hükmü haline gelen işyeri uygulamalarına uygun olması gerekmektedir. İşveren; yönetim hakkına sahip olduğu için…