ÜCRETSİZ İZİN NEDİR? Ücretsiz izin, işçi ve işverenin aralarındaki iş ilişkisini geçici bir süre ile askıya alınmasına denir. İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi sonlanmaz. Ücretsiz izin süresince işveren işçiye maaşını ödemez, işçi de hiçbir şekilde maaş talep etmez. Yani ücretsiz izin verildiğinde işverenin ücret ödeme yükümlülüğü işçinin ise iş görme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ekonomik kriz…
SÜT İZNİ NEDİR? Süt izni, kadınların çalışma hayatına makul bir şekilde uyumlaştırabilmesi, bununla beraber sağlıklı bir şekilde evlatlarını yetiştirebilmesi için hukuk düzenine girmiş bir uygulamadır. SÜT İZNİ HANGİ KANUNDA DÜZENLENMİŞTİR Toplumumuzda kamuda çalışanlarla özel sektörde çalışanlar kullanabileceği süt izni koşulları ve süreler değişiklik gösterebilmektedir. Tabii oldukları kanunlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4857 sayılı…
İhbar tazminatı işçi ve işverenlere 4857 sayılı iş kanunu ile beraber verilmiş haklardan bir tanesidir. Söz konusu bu hak yani İhbar tazminatı hem çalışanları hem de işvereni maddi açıdan ilgilendiren haklardan birisidir ve İş Kanunu Mevzuatında çalışan ve işçiler için işten ayrılma ya da çıkarılma durumlarında mağduriyet yaşanmaması adına verilen bir ödeme hakkından ibarettir. İş…
İşe devamsızlık, işçinin risk alanında olan bir husustur. İşçi, iş sözleşmesinden doğan iş görme edimini yerine getirmeli ve bu bağlamda iş saatleri içerisinde iş yerinde bulunmalıdır. İşe devamsızlığın sık sık gerçekleşmesi, sık sık işe geç kalınması veya kanunda belirtilen süreleri aşan devamsızlıklarda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin iş sözleşmesini feshederken dikkatli olmalı ve usulsüz/ geçersiz…
Askerlik borçlanması, askerlik görevini ifa etmiş olan kişilerin emekli olma tarihlerini öne çekmek için, askerlik yaptıkları süre kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’nun belirlediği günlük prim ücreti üzerinden sosyal güvenlik primi ödemelerini ifade eder. Türkiye’de askerlik borçlanmasına hak kazanılması için, erkekler için zorunlu olan askerlik görevini, kadınların ise gönüllü olarak askerlik görevini ifa etmeleri gerekmektedir. Askerlik borçlanmasında…
İşçi hakları, başta Anayasa olmak üzere kanunlar tarafından sağlanmış olan ve korunan, işçinin yaşamsal ve ekonomik haklarını ifade eder. Vatandaşlarımız işçi hakları bakımından bilinçlendikçe iş hukuku davaları özellikle İstanbul’da her geçen gün artmaktadır. Makalemizde işçi haklarını tek tek sıralayıp sizlere izah etmeye çalışacağız. İşçi Kimdir? İşçi Hakları Nedir? İşçi, ücret karşılığında işverene bağımlı olarak belirli…
İSTİFA EDEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI İş akdinin sona erdiren nedenlerden bir tanesi işçinin İSTİFA etmesidir. İstifa ile iş akdini sona erdiren işçinin istifa metnini işverene sunması veya sözlü olarak istifa isteğini işverene ulaştırması ile iş akdi sona erer. İşverenin ayrıca istifa metnini kabul etmesi zorunluluğu bulunmamaktadır. Kural olarak İstifa eden işçi, Kıdem tazminatına hak…
Sendikal Tazminat, işçinin iş akdinin sendikal nedenlerden dolayı sona erdirilmesi ile birlikte işçinin talep edebileceği bir tazminat çeşididir. Bir işyerinde çalışan işçiler çalıştıkları iş kolu ile alakalı herhangi bir sendikaya üye olma, üyelikten ayrılma ve sendikal faaliyetlerde bulunup bulunmama özgürlüğüne sahiptir. Anayasanın 51’nci maddesi “Çalışanlar ve işverenler, sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten…
MESLEK HASTALIĞI TANIMI: Meslek Hastalığı tanımı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple ya da işin yürütülüş şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 14’üncümadde de “meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm…
İşçinin, ücret miktarının düşürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişikliğin kapsamına girmektedir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu madde ile işverenin iş sözleşmesinde keyfi bir şekilde sözleşmeyi sonlandırması ve yahut sözleşmedeki esaslı unsurların değiştirilmesinin önüne geçilmiştir. Böylelikle işçinin iş güvencesi bu madde ile güvence altına alınmıştır. İş Kanunu 22’nci maddeye…