MALULLÜK NEDİR? 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı kanunu md. 44’e göre her ne sebep ve suretle olursa olsun vücutlarında hasıl olan arızalar veya duçar oldukları tedavisi imkânsız hastalıklar yüzünden vazifelerini yapamayacak duruma giren iştirakçilere (Malûl) denir ve haklarında bu kanunun malullüğe ait hükümleri uygulanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanunu md.…
İbraname, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken alacakların ödendiğini ve işçi tarafından alacak taleplerinin olmadığına dair yapılan yazılı bir belgedir. Bu belge, işçinin işverenine karşı tüm alacakları konusunda herhangi bir hak talep etmeyeceğini belirttiği ve işverenin ödemelerini yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. İbraname, taraflar arasında uyuşmazlık çıkmaması amacıyla…
İş Hukuku Nedir? İŞ DAVALARI HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR İş hukuku işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayanan ilişkileri ve bunların birbirlerine karşı olan hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir özel hukuk alanıdır. İş Hukuku Mevzuatı Nedir? İş hukukun başlıca mevzuatları, T.C. Anayasası, 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş…
İŞ KAZASI NEDİR? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3.maddesinde verilen tanıma göre “işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olaylar” iş kazası olarak nitelendirilir. Ayrıca başka bir tanıma göre de, kişinin çalışma hayatı sırasında ,5510 sayılı Kanunda belirlenen durumların birinde…
ÜCRET VE İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Bir işçiye yaptığı iş karşılığında ödenen miktara ücret denir. İş Kanunu Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen…
İstanbul iş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde hukuki destek sağlama açısından önemli bir rol oynamaktadır. İş hukuku, işçi haklarının korunmasını ön planda tutarak işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Harbiye Hukuk Bürosu olarak İstanbul iş hukuku avukatı hizmetimizle işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda müvekkillerimize güvenilir ve profesyonel…
SGK işten çıkış kodları, bir işçinin işten ayrılış nedenini gösteren kodlardır ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılan bildirimlerde kullanılır. Bu kodlar, işçinin işten çıkış şekli, işsizlik maaşı hakkı gibi çeşitli konularda belirleyici rol oynar. İşten çıkış kodları, aynı zamanda iş hukukuyla ilgili süreçlerin yönetilmesinde ve işçi haklarının korunmasında da önemli bir yere sahiptir.…
İŞÇİYE ELDEN ÖDEME NEDİR? İŞÇİYE ELDEN ÖDEME YAPILMASI İş kanunun 32/1. maddesine göre bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutara ücret denmektedir. Kural olarak ücret yapılan işin karşılığıdır. İşçi ve işveren ödenecek bu tutarı istedikleri gibi belirleyebilirler. Ancak bu ücret asgari ücretten az olamaz, linyit ve…
İŞÇİNİN İŞ YERİNDE KAVGA ETMESİ NEDİR? İşçinin, işyeri içerisinde kavga etmesi veya laf dalaşına girmesi gibi durumlar işyeri düzeninin bozulmasına yol açar. İşçinin işyeri içerisinde kavga etmesi başka bir işçiye işverenine ya da herhangi bir üçüncü kişiye sataşması sonucu oluşur. İşveren açısından maddi ve manevi birçok kayıp oluşması halinde işçiyi işten çıkarma hakkı bulunur. Mağdur…
FAZLA ÇALIŞMA NEDİR? Fazla çalışma kişinin haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan çalışmalara denir. İş kanunu m.41’de fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmıştır. Bunun yanı sıra bazı durumlarda işçinin yapığı çalışma haftalık 45 saati aşmasa bile yasal olarak fazla çalışma sayılabilir. Gece çalışmasında işçinin 7,5 saatlik çalışma süresini…