Çıraklık mağdurları için kademeli emeklilik düzenlemesi Meclis’e sunuldu. Düzenlemeyle, Çıraklık süreleri sigorta başlangıcı olarak kabul edilecek. Bu durumda, Çıraklık süreleri de emeklilik için gerekli olan prim gün sayısına dahil edilecek. 1 Ocak 2008 tarihinden önce staj veya çıraklık yapan kişiler, belirlenen süre ve prim şartlarını tamamladıklarında emekli olabilecekler. Çıraklık süreleri için herhangi bir borçlanma şartı aranmayacak.…
İşçilerin ara dinlenme hakkı ve izin hakkına ilişkin vatandaşlar tarafından sıkça çeşitli sorular sorulmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımız bu konuda sıkça sorulan soruları derleyerek cevaplamıştır. İş veren yasal hakkının olan dinlenme ve izin sürelerinizi size vermiyor veya eksik veriyor ise iş akdinizi haklı nedenle fesih edip tazminata hak kazanma durumunuz vardır. bu konuda sorun…
APARTMAN GÖREVLİLERİNİN KIDEM TAZMİNATI VE İŞÇİLİK ALACAKLARI Kapıcıların tazminat hakkı uygulamada en çok görülen iş hukuku davalarından biridir. Apartman görevlileri yani kapıcılar yıllardır çalışma koşulları ve şartlarının ağırlığı nedeniyle Türk filmlerine bile konu olmuş hatta Kemal Sunalın Kapıcılar Kralı filmiyle bu meslek dalı hafızalara kazınmıştır. Birçok İşçi gibi Kapıcıların tazminat hakkı bilmemekte veya yıllardır çalışmış…
COVİD-19 nedeniyle işçilerin işyeri sınırlarında çalışmaları zor hale geldiği için yasa koyucu uzaktan çalışma ile ilgili bir yönetmelik düzenlemiştir. Son yıllarda işverenlerin evden çalışma sistemine geçmesiyle birlikte hukuki uyuşmazlıklarda hızla artmıştır. Evden çalışan işçinin hakları konusuyla alakalı hukuki sorun yaşıyor iseniz alanında uzman avukatlarımıza bu linki tıklayarak ulaşabilir sorununuzu anlatabilirsiniz. Bu yazımızda uzaktan çalışmanın unsurlarına…
İŞ HUKUKUNDA REKABET YASAĞI VE CEZAİ ŞART Türk İş hukukunda rekabet yasağı ve cezai şart hem işverenler hem de işçiler tarafından en çok sorulan sorular arasında yer almaktadır. Makalemizde tüm ayrıntılarıyla konuya değinmeye çalıştık. Konuyla alakalı detaylı hukuki destek talep ederseniz Harbiye Hukuk Bürosu web sitemizde bulunan Avukata Sor Linkine tıklayarak bizlere ulaşabilirsiniz. İŞ HUKUKUNDA…
İŞVERENİN İŞÇİYE AÇABİLECEĞİ DAVALAR İşçi, çeşitli durumlarda işverenden belli taleplerde bulunabileceği gibi, işvereninde işçi açabileceği tazminat davaları vardır. İşçi hiçbir geçerli yasal gerekçe göstermeden işten ayrılırsa ihbar süresi için ihbar tazminatı davası açabileceği gibi İşçinin işverene, işyerine, işyerinde herhangi bir nedenle bulunan eşyalara kusurlu fiili sonucunda zarar vermesine işçinin işvereni zarara uğratması davası da açabilir.…
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş güvencesi yani işe iade imkanı bulunmayan işçinin iş akdinin işveren tarafından kötü niyetli olarak sonlandırılması durumunda işçiye ödenen tazminattır. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu 17. maddesine göre iş güvencesinden yararlanamayan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç…
Kanundaki emekli olma şartını sağlayan işçiler SGK dan emekliliğe hak kazanmıştır yazısı alıp işyerine verdiği taktirde emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılma hakkı vardır. EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR? 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine göre emekli olmak için öngörülen şartlardan yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan…
İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE SONLANDIRABİLİR? İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinde haklı fesih nedenleri 25. Maddede düzenlenmiştir. İşveren haklı nedene dayanarak sözleşme feshine gideceği zaman sağlık sebeplerine, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere ve benzeri zorlayıcı nedenlere dayanarak hareket edebilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller çeşitlidir. Bunlar arasında işçinin sahip…
İHBAR SÜRESİ NEDİR? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işveren fark etmeksizin sözleşmeyi sonlandırmak isteyen tarafın karşı tarafa belirli bir süre öncesinde bildirimde bulunması geren süreye ihbar süresi denir. İhbar süresi İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İhbar süresi ile işçi ve işverenin…