YURTDIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? Yurt dışında bir Türk firmasında çalışan bir işçi, iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadığı sürece Türk mevzuatlarına tabi olur. Bu mevzuat, çalışma şartları ve diğer hükümleri ilgilendiren, iş kanunu ve diğer mevzuatlardan ibarettir. Yani işçinin yurt dışında çalıştığı ama Türk mevzuatlarına tabi olduğu durumlardaki çalışma şartları Türkiye’de çalışıyormuş gibi yurt…
Günlük çalışma hayatını bir düzene sokan, işçi ve işveren arasındaki dengeyi sağlayan özel hukuk dalına iş hukuku adı verilir. İş hukukunun temelinde ise işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri vardır. Sözleşmeler, genel itibariyle emredici kurallarını ve bazı özel durumlarını Türk Borçlar Kanunu sistematiğinden almaktadır. Cezai şartlar da bu bağlamda Türk Borçlar Kanunu 179. Maddede…
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? – KIDEM TAZMİNATI DAVASI NEDİR? 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin, iş sözleşmesinin yine aynı kanunda sayılı nedenlerden biriyle son bulması halinde, işverence işçiye ya da mirasçılarına yapılan ödemeye kıdem tazminatı denir. Diğer bir deyişle kıdem tazminatı, kanunda yer alan koşulların oluşması durumunda işverenin işçiye, işçinin işyerinde…
İş kanununa göre işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu 45 saatlik süre, işveren tarafından günde 11 saati aşmamak koşuluyla serbestçe haftanın günleri arasında pay edilebilir. Fakat bazı durumlarda işçi, çalışması gereken haftalık çalışma saati olan 45 saati veya günlük belirlenen 11 saati aşabilir. Bu duruma fazla mesai denilmektedir. Fazla mesainin birden fazla halleri ve…
Fazla mesai, iş hukukunda genel çalışma süresinin aşıldığı durumlardır. Çalışma süresinin aşıldığı durumlarda işçi, fazla mesai yapmış sayılır ve buna göre bir fazla mesai ücreti talep hakkı kazanır. Fazla mesai yapmak kural olarak bir zorunluluk değildir. İşçi ve işverenin bu hususta anlaşması gerekir. Aksi durumlarda anayasadaki angarya yasağı ihlal edilmiş olacaktır. Zira hiç kimse, iş…
İş arama izni çalıştığı kurumdan ayrılma sürecinde olan çalışanlarca tarafımıza sıkça sorulan sorular arasında yer almaktadır. İŞ ARAMA İZNİ NEDİR? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işveren fark etmeksizin sözleşmeyi sonlandırmak isteyen tarafın karşı tarafa belirli bir süre öncesinde bildirimde bulunmasına ihbar süresi denir. İhbar süresi içinde işçiye yeni bir iş bulabilmesi için verilen izne…
DENEME SÜRESİNDE İŞTEN ÇIKARILMA Deneme süresinde işten çıkarma durumu ve deneme süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde düzenlenmiştir: “Deneme süreli iş sözleşmesi MADDE 15. – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir DENEME SÜRESİ NEDİR? Deneme süresi işçinin…
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin tazminat hakkına Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatlarımızdan olan İş Kanunu çözüm sunduğu gibi işçilerin zaman zaman yaşadığı problemlere de çözüm sunmaktadır. Bu sorulardan birisi de evlilik halinde iş akdinin ne olacağıdır. Evlenen kadın işçi, evlilik tarihi başlangıç olmak suretiyle bir yıllık süre içerisinde işten ayrılma hakkını kullanabilir. Bu durumda kadın…
İşçi sürekli gece vardiyasında çalıştırılıp çalıştırılamayacağı konusu uygulamada sıkça karşımıza çıkan bir durum olmuştur. İŞÇİ SÜREKLİ GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ? Ülkemizde sanayileşmenin etkisiyle birçok işletme vardiyalı sisteme geçmiş gece-gündüz vardiyası olacak şekilde çalışmalarını devam ettirmektedirler. Uygulamada iş yerleri çalışanları değişimli olarak gece ve gündüz vardiyasında çalıştırmaktadır. Ancak bazen işverenler mobbing maksatlı veya işçiyi istifaya zorlama…
Kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı hakkı alabilir mi? İstifa eden işçinin ihbar tazminatı hakkı gibi konuları makalemizde sizlere anlatmaya çalıştık. sonuna kadar okumanızı tavsiye ediyoruz. İHBAR TAZMİNATI NEDİR? İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden veya ihbar süresinin dolması beklenmeden işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminattır.…