Fazla mesai muvafakatnamesi işçiye fazla mesai yaptırılabilmesi için imzalatılan belge türüdür. İş Kanunu uyarınca fazla mesai, işçinin rızasına bağlıdır ve işverenin tek taraflı kararıyla yaptırılamaz. Bu noktada, işçi ile işveren arasında fazla mesai muvafakatnamesi imzalanması, işçiye fazla mesai yaptırabilmek için bir ön koşul olarak karşımıza çıkar. Bu makalede, fazla mesai muvafakatnamesinin hukuki geçerliliği, işverenin bu…
İş yerinde çalışma süreleri, işçilerin günlük, haftalık ve aylık olarak işte geçirdikleri ve çalıştıkları süreyi ifade eden kavramdır. İş Kanunu’na göre, Türkiye’de iş yerinde çalışma süreleri haftada 45 saatle sınırlıdır. Bu süre, işverenin belirleyeceği şekilde günlere yayılabilir ve genellikle haftada altı gün üzerinden hesaplanır. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat…
İş hukukunda iş sözleşmesi türleri, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin hukuki çerçevesini belirleyen sözleşmenin içeriğine göre değişkenlik göstermektedir. Bu sözleşme; işçinin iş görme, sadakat ve işyeri kurallarına uyma yükümlülüğü ile işverenin ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliğini sağlama gibi yükümlülüklerini düzenlemektedir. İş sözleşmesi türleri, işin niteliği ve süresi gibi faktörlere göre farklılık göstermektedir. Başlıca…
İş hukuku, gündelik çalışma hayatını düzene sokan, yeri geldiğinde işçinin, yeri geldiğinde işverenin haklarını koruyan bir normdur. Temelde 4857 sayılı İş Kanunu baz alınan mevzuat olsa da bununla birlikte bazı özel hükümler, kamu kurumları için ayrı mevzuatlar ve yönetmelikler de İş Hukuku kapsamı içinde yer alır. Haklı nedenle fesih sebepleri ve sonuçları da bu bağlamda…
İŞÇİNİN ZORLA İSTİFA ETTİRİLMESİ İşçinin baskı altında istifa dilekçesi imzalaması, yani işçinin zorla istifa ettirilmesi genellikle işverenin ya da başka bir otoritenin işçi üzerinde uyguladığı olumsuz etkiler ya da baskılar sonucunda işçinin istifaya zorlanması anlamına gelir. Bu durum, İş Hukuku açısından kabul edilemez ve yasa dışı bir uygulamadır. Zorla istifa ettirilen işçi kıdem tazminatına hak…
İş kazası, iş hayatında çalışanların sık sık yaşadığı sorunlardan birisidir. Gerçekleşen iş kazası neticesinde yapılması gereken bir takım şeyler vardır. Bunların içinde en önemlisi ise iş kazası bildirimidir. İş kazası bildiriminin usulüne uygun bir şekilde yapılması gerekmektedir. Usule uygun bir şekilde iş kazası bildirimi yapılmaması durumunda işveren bazı idari yaptırımlar ile karşı karşıya kalabilmektedir. İŞ…
DOĞUM YARDIMI NASIL ALINIR? 2024 Doğum parası 2024; doğum yardımı özellikle çalışan anneleri yakından ilgilendiren Torba Yasa kapsamında onaylanmış ve Resmi Gazete ‘de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Uzun yıllardır sürdürülen çalışmalar neticesinde uygulamaya konulmuş olan doğum parası milyonlarca aileyi yakından ilgilendirmekte olup, çalışan annelerin daha fazla çocuk yapmalarını teşvik edici yönde düzenlenmiştir. DOĞUM YARDIMI 2024 NE…
İŞSİZLİK MAAŞINA BAŞVURURKEN GEREKLİ EVRAKLAR NELERDİR? İşsizlik maaşına başvururken gerekli evraklar şu şekildedir: İşten ayrılış bildirgesi (e-Devlet üzerinden alınabilir) İşsizlik maaşı dilekçesi İşsizlik maaşı başvuru formu (e-Devlet üzerinden alınabilir) Nüfus cüzdanı KIDEM TAZMİNATI HESABLAMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN TAZMİNAT HAKLARINIZ KONUSUNDA ÜCRETSİZ AVUKAT DESTEĞİ ALMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN İŞSİZLİK MAAŞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI Kendi istek ve kusuru…
İş kazası zamanaşımı; iş kazasına bağlı tazminatların talep edilebilmesi için yani bu konuda dava açılabilmesi için belirlenen süredir. Bu sürenin yani iş kazası zamanaşımı süresi dolduktan sonra iş kazasına bağlı tazminat haklarının talep edilmesi mümkün olmamaktadır. İş kazası zamanaşımı kural olarak TBK 72 maddesi gereği zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki…
İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ NEDİR? İş sözleşmesinin geçerli nedenle fesih, işçinin veya işverenin belirli hukuki gerekçelere dayanarak sözleşmeyi feshetmesi demektir. İş hukukunda işverenin ya da işçinin iş sözleşmesini sona erdirme yetkisi belli şartlara bağlıdır. Bu şartlar İş Kanunu’nda haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle fesih olarak iki ayrı kategoride düzenlenmiştir. İş Kanunu feshin geçerli…