İŞ YERİNDE ELDEN ÖDEME YAPILMASI VE CEZASI İş yerinde işçiye elden ödeme yapılması, yani maaşın elden verilmesi ya da bir kısımın banka, bir kısımın ise elden verilmesi yasaktır. İşçi fazla mesai dahil tüm ücret alacaklarını banka aracılığıyla ve sigorta pirimlerine yansıtılarak almak zorundadır. İşyerinde elden ödeme varsa ve sigorta primleri asgari ücretten gösteriliyorsa işçi iş…
2024 YILI ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ Asgari ücret, çalışanların temel geçim ihtiyaçlarını karşılamak için belirlenen en düşük ücrettir. Her yıl, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. 2024 yılında, aylık brüt asgari ücret 20.002,50 TL, net asgari ücret ise 17.002,12 TL olarak açıklanmıştır. Bu rakamlar, 2023 yılına göre % 49…
Ülkemizde, işveren tarafından, işçilerin sürekli haksız yere işten çıkartıldığı çok sıkılıkla görülmektedir. İşten çıkartılan işçinin, işverenine karşı öne sürebileceği, kanundan doğan birtakım hakları vardır. İşten çıkartılan işçinin haklarından bazıları, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, mobbing nedeniyle işten ayrılan işçinin tazminat hakkı, işten çıkartıldığında ödenmemiş mesai ücretlerini isteme hakkı, yıllık izin alacağı, içeride kalmış maaşı varsa eğer…
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan ve iş akdi geçerli bir nedene dayanmadan feshedilen işçinin işverene karşı açtığı bir davadır. Dava kapsamında işçi, aranan şartların gerçekleşmesi halinde İş Kanunu’nda öngörülen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep edebilecektir. Harbiye Hukuk Bürosu olarak işe iade dava süreci ve hukuki sonuçlarını yazımızda açıklayacağız. İŞE…
İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİNİN HAKLARI İş kazası, bir kişinin işyerinde çalışırken meydana gelen ve genellikle yaralanma, hastalık veya ölümle sonuçlanan beklenmeyen olaylardır. İş kazaları, işçilerin işleri sırasında maruz kaldıkları risklerden kaynaklanabilir ve sektör fark etmeksizin her an meydana gelebilir. İş kazaları işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersiz olması, ekipman arızaları, işyeri düzeni eksiklikleri, hatalı iş…
YABANCI ÇALIŞANIN TÜRKİYE’DE DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞMASI Deneme süreli iş sözleşmesi, bir işverenle çalışan arasında belirli bir süre boyunca devam edecek geçici bir iş ilişkisini düzenleyen bir sözleşmedir. Bu tür sözleşmeler, işverenin işe alınacak bir çalışanın performansını denemek veya işçinin işyerine ve iş tanımına uyumunu ölçmek için ihtiyaç duyduğu durumlar için kullanılır. Deneme…
Sağlık sebebiyle fesih, işçi ve işveren arasında düzenlenen iş sözleşmesi uyarınca; sözleşmenin konusu olan işin niteliği nedeniyle sağlığa ilişkin mücbir bir sebebin ortaya çıkmasıyla sözleşmenin feshedilmesini ifade eder. Sağlık sebebiyle fesih detaylıca irdelenmeden önce fesih kavramını tanımlamakla başlayalım. Fesih, genel itibariyle, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin taraflarından birisinin tek taraflı bir irade beyanıyla gerçekleşen; söz…
Özel güvenlik görevlisi tazminat hakları bakımından 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen hükümlere tabiidir. Özel güvenlik görevlisi olmanın şartları, çalışma usul ve esasları 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında düzenlenmektedir. Hakları ve borçları bakımından İş Kanunu uygulanan özel güvenliklerin tazminat hakları da bu kanun kapsamında ele alınmıştır. Kanundaki tanıma göre; iş sözleşmesine dayanarak, işverene…
Çıraklık ve staj mağdurları için kademeli emeklilik düzenlemesi Meclis’e sunuldu. Düzenlemeyle, staj ve çıraklık süreleri sigorta başlangıcı olarak kabul edilecek. Bu durumda, staj ve çıraklık süreleri de emeklilik için gerekli olan prim gün sayısına dahil edilecek. 1 Ocak 2008 tarihinden önce staj veya çıraklık yapan kişiler, belirlenen süre ve prim şartlarını tamamladıklarında emekli olabilecekler. Staj…
Fazla mesai ücretlerinin izin olarak kullandırılması, işçilerin yasal çalışma sürelerini aşan çalışmalarını serbet zaman olarak kullanmalarını ifade eder. İş Kanunu, fazla mesai yapan işçiye, bu çalışmasının karşılığında %50 zamlı ücret ödenmesini veya işçinin talebi doğrultusunda serbest zaman verilmesini öngörür. Serbest zaman hakkı, fazla mesai ücreti yerine izin verilmesi şeklinde uygulanır ve işçiye sosyal yaşamı ile…