İşveren işçinin ücretinin düşürülmesini tek taraflı olarak yapamaz. İşçinin çalışma nedeni alacağı ücret olduğundan, bu nedenle çalışanların ücret hakları mevzuatla korunmuştur. İşveren işçinin ücretini düşürebilir mi? sorusu, iş hukuku ve sosyal güvenlik açısından önemli bir konudur. Bu sorunun cevabı, iş sözleşmesinin türüne, işçinin çalışma süresine, asgari ücretin belirlenmesine ve işverenin maliyetine bağlıdır. Bu yazıda, bu…
İşçi alacakları ve tazminat türleri, işçinin işverenden talep edebileceği hak ve ödemelerdir. Bu alacak ve tazminat türleri, işçinin emeğinin karşılığını almasını, iş güvencesini sağlamasını ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesini amaçlar. İşçi alacak ve tazminat türleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir. İş hukuku avukatı iletişim İŞÇİ ALACAK VE TAZMİNAT TÜRLERİ NELERDİR? İşçi alacak…
İşverenin eşit davranma borcu ve ayrımcılık yasağı, işçiler arasında haksız farklılıklara yol açmaması gereken bir iş hukuku prensibidir. İşverenin eşit davranma borcu temelini Anayasa’daki eşitlik ilkesinden almakta olup bu konu ile ilgili İş Kanunu’nun 5. Maddesinde de düzenleme yapılarak işverene bir borç olarak yükümlülük getirilmiştir. Yine iş mevzuatımızda işverenin eşit davranma borcuna dair birçok düzenleme…
İşverenin zam yapma zorunluluğuna yönelik özel bir düzenleme İş Kanunu’nda bulunmamaktadır. Bazı istisnalar dışında işveren işçinin maaşına zam yapıp yapmamak konusunda takdir yetkisine sahiptir. Bu istisnalar; Yapılan toplu iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna dair madde bulunması. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin madde bulunması. İşverenin zam yapma…
Maaş zammı ayrımcılığı, aynı şartlarda çalışan işçilere eşit oranda zam yapılmaması durumudur ve bu, işçiye iş sözleşmesini haklı fesih ile sonlandırma hakkı verebilir. Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanlarında geçerli bir ilke olup iş sözleşmesi kapsamında da işverenin işçiye karşı objektif ve haklı nedene dayanmaksızın farklı davranmama borcu kapsamı dahilindedir. Maaş zammı ayrımcılığı ise eşit…
Market çalışanlarının tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu kapsamda market çalışanları işçi kategorisinde değerlendirilecektir. İşçi, bir işverene bağlı olarak çalışan gerçek kişilerdir. Genel olarak bakıldığında işçi, işveren karşısında korunması gereken bir süjedir. Ulusal ve uluslararası uygulamalar işçinin korunması ilkesine dayanır. İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerin birçoğu emredici niteliktedir. İşçi ve işveren anlaşsa bile…
İŞ KAZASI TAZMİNATI VE ŞARTLARI İşçi, çalıştığı iş esnasında iş kazası geçirirse, işveren kaza geçiren işçiye iş kazası tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş kazası tazminatı sebeplerine, ‘’işyerinde kalp krizi geçirmek, işçinin intihar etmesi, işçinin fazla mesai yapması durumunda yaşadığı sağlık sorunları, elektrik arızasını gideren işçinin bu esnada zarar görmesi’’ durumları örnek olarak gösterilebilir. İş kazalarından kaynaklı…
İŞÇİ HAKLARI DANIŞMA HATTI VE NUMARASI Alo 170, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına çeşitli konularda destek veren bir hizmet hattıdır. İşçi hakları danışma hattı ile, sigorta bilgileri, emeklilik süreci, yasal prosedürler ve diğer konularda doğrudan iletişim kurabilirsiniz. Günlük 17 binden fazla kişinin başvurduğu işçi hakları danışma hattında, işçi hakları konusunda uzman danışmanlar bulunmaktadır. Alo 170 ile 7 gün…
Özel okul öğretmenlerinin tazminat hakları, çalıştıkları iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olmasına göre değişiklik gösterir. Özel okul, dershane gibi özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler, genellikle belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışırlar. Özel okul öğretmenlerinin tazminat haklarında sözleşme şekli, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları konusunda belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara kıyasla…
İşçinin haklı fesih sebepleri ve şartları, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirmek için kanunda belirtilen hallerden birine dayanmasıdır. Haklı fesih, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almasını sağlayan bir fesih türüdür. Haklı sebeple fesih halleri, sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve zorlayıcı sebepler olarak üç grupta toplanabilir. İşçi haklı fesih sebeplerine…