İstanbul İş Hukuku Avukatı – Ücretsiz Danışma

İstanbul iş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde hukuki destek sağlama açısından önemli bir rol oynamaktadır. İş hukuku, işçi haklarının korunmasını ön planda tutarak işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Harbiye Hukuk Bürosu olarak İstanbul iş hukuku avukatı hizmetimizle işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda müvekkillerimize güvenilir ve profesyonel çözümler sunmaktayız.

İstanbul iş hukuku avukatı olarak iş hukuku kapsamındaki kıdem ve ihbar tazminatları, mobbing davaları, iş sözleşmesi fesihleri gibi konularda hem arabuluculuk sürecinde hem de dava aşamasında destek sağlıyoruz. İş hukuku konusunda kapsamlı bilgi almak için iş hukuku avukatı sayfamıza göz atabilirsiniz.

Hukuk büromuzda aynı zamanda arabuluculuk hizmeti sunan tecrübeli iş hukuku avukatlarımız bulunmakta olup, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk sürecini yönetmektedirler. Arabuluculukla sonuç alınamadığında ise dava yoluna gidilmekte ve iş davalarının takibi yapılmaktadır. İstanbul iş hukuku avukatı olarak sunduğumuz başlıca hizmetler:

• İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözümü
• Kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edilmesi
• İşe iade davalarının açılması
• İşçilik alacakları ile ilgili arabuluculuk başvurusu ve süreç takibi
• Ödenmeyen ya da eksik ödenen fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar
• İş sözleşmelerinin güncel mevzuata uyumlu olarak hazırlanması
• Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına yönelik davalar
• İş hukuku kapsamındaki diğer uyuşmazlıklara ilişkin davalar

Daha detaylı bilgi almak için Avukata Sor sayfasını göz atabilirsiniz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Nerede?

İstanbul’da faaliyet gösteren Harbiye Hukuk Büromuz, iş hukuku alanında uzman avukat kadrosu ile işçi ve işveren haklarını koruma amacıyla hizmet vermektedir. İstanbul iş hukuku avukatı olarak, İstanbul’un merkezi noktalarından biri olan Kâğıthane bölgesinde bulunan ofisimizde iş hukuku başta olmak üzere geniş bir hukuki destek sağlamaktayız.

Müvekkillerimiz için kolay ulaşılabilir bir konumda olan büromuza Google Haritalar üzerinden ulaşabilirsiniz. Açık adresimiz: Hürriyet Mahallesi Dr. Cemil Bengü Caddesi No:39/1 Kamberoğlu Apt, 34401 Kâğıthane/İstanbul. İş hukuku uyuşmazlıklarında İstanbul’daki merkezimizde danışmanlık ve dava hizmetleri almak için bize ulaşabilirsiniz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İstanbul iş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için hukuki destek sağlayan, iş hukuku davaları ve iş davaları sürecini baştan sona profesyonel bir yaklaşımla takip eden uzmandır. İş hukuku avukatı, işçi ve işveren haklarının korunmasından kıdem ve ihbar tazminatlarının talebine, mobbing davalarından işe iade taleplerine kadar geniş bir alanda destek sunar. İş hukuku davaları, teknik özellikleri ve özel yargılama usulleri gerektirmesi nedeniyle bilgi ve deneyim isteyen bir süreçtir; bu yüzden İstanbul’da iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan destek almak son derece önemlidir.

İstanbul iş hukuku avukatı, iş sözleşmesi fesihleri, iş kazaları, fazla mesai alacakları gibi konuların hukuki boyutunu yönetmekte ve arabuluculuk süreçlerinde de müvekkillerine temsil sağlar. Özellikle İstanbul gibi büyük bir şehirde iş hukuku davaları yoğun bir tempoda ilerlediğinden, uzman bir iş hukuku avukatı, müvekkilin haklarının korunması ve en iyi sonuca ulaşılması için stratejik adımlar atar. İş hukuku alanında İstanbul’daki avukatlar, dava sürecini doğru yöneterek hem işçi haklarını güvence altına alır hem de işveren haklarının korunmasına yönelik çözümler sunar.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen özel bir hukuk dalıdır. İstanbul iş hukuku avukatları olarak bu alanın temelini oluşturan konularda müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız. İş hukukunun amacı, işçi haklarını korumak olup, iş hukuku kuralları genellikle nispi emredici olup işçi lehine yorumlanmaktadır. İş hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ana dala ayrılır. Bireysel iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki sözleşme ilişkisini içerirken; toplu iş hukuku, işçi sendikalarının da taraf olduğu bir alanı kapsamaktadır.

İş Hukukunda İşçi, İşveren ve İşveren Vekili Kavramları

İş hukuku açısından işçi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren ise işçi çalıştıran kişi veya kuruluştur. İş hukuku kapsamında işveren adına hareket eden ve işyeri yönetiminde görev alan kişiler “işveren vekili” olarak tanımlanır. Bu kavramlar, İstanbul iş hukuku davalarında sıkça karşılaşılan temel unsurlardır.

İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda Geçersizdir?

İş sözleşmesinin geçersiz sayılacağı durumlar, Türk Borçlar Kanunu’nda belirtilen genel hükümsüzlük nedenleri ile paraleldir. Sözleşmenin hukuka, ahlaka veya kamu düzenine aykırı bir konuya sahip olması, iş sözleşmesini geçersiz kılabilir. İş sözleşmesinin geçersiz sayılması durumunda, sözleşme ilişkisi sona erene kadar geçerli gibi işlem görür. İstanbul iş hukuku avukatı olarak bu konuda detaylı bilgi ve destek almak isteyenler bize ulaşabilir. İŞ SÖZLEŞMESİ NASIL HAZIRLANIR?

İş Sözleşmesi Hangi Durumlarda İptal Edilebilir?

Bir iş sözleşmesi, hata, hile, tehdit veya aşırı yararlanma gibi irade sakatlığı hallerinde iptal edilebilir. Bu gibi durumların etkisi geçtiğinde işçi veya işveren, sözleşmenin iptalini talep edebilir. İstanbul iş hukuku davalarında sıkça karşılaşılan bu haller, işçilerin hak kaybını önlemek adına özenle takip edilmektedir.

İş Sözleşmesinin İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri

İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır. Sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler işçiye sözleşmeyi derhal feshetme hakkı tanır. İstanbul iş hukuku davalarında işçinin haklarının korunması için deneyimli bir avukat desteği almak önemlidir.

İş Hukuku Davaları Nelerdir?

İş hukuku davaları, iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkların çözümü için açılan davalardır. Başlıca iş hukuku davaları, işe iade davaları, hizmet tespit davaları, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepli davalar, iş kazası ve fazla mesai ücretine ilişkin davalardır.

İş Hukuku Davalarında Görevli ve Yetkili Mahkeme

İş hukukuna dair davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleri’dir. Yetkili mahkeme ise, işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. İstanbul iş hukuku davalarında en doğru yargı yolunu seçmek için uzman bir avukattan yardım almak, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından gereklidir.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davaları, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini düşünen işçinin başvurabileceği hukuki yollardan biridir. İşçi, haksız fesih durumunda işine geri dönmeyi talep edebilir veya tazminat talebinde bulunabilir. İstanbul iş hukuku davalarında sıkça karşılaşılan işe iade davalarında deneyimli bir avukatla çalışmak, işçinin hakkını koruma yolunda önemlidir. İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli hallerde sona ermesi durumunda hak kazandığı bir tazminattır. İstanbul iş hukuku davalarında kıdem tazminatına hak kazanma koşulları dikkatle ele alınır. İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olması kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Alınır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin usulsüz şekilde feshedilmesi halinde doğan bir tazminattır. İşveren, işçiyi ihbarsız olarak işten çıkarırsa, ihbar süresine uyulmadığı için işçiye tazminat ödemek zorundadır. İhbar tazminatı hesaplanırken işçinin çalıştığı süre dikkate alınır.

Toplu İş Sözleşmesi Nedir?

Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikaları ile işveren arasında yapılan, işçi haklarını toplu olarak güvence altına alan bir sözleşme türüdür. İstanbul iş hukuku kapsamında toplu iş sözleşmeleri ve sendikal haklar, işçilerin korunması açısından önem taşır. İşçiler adına sendikalar tarafından yapılan bu sözleşmelerde taraflar işveren ve sendikadır.

İş Hukuku Davalarında Doğru Avukatı Seçmenin Önemi

İş hukuku davaları, işçi ya da işveren haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Davaların başarısızlıkla sonuçlanmaması için uzman ve tecrübeli bir avukatın rehberliğinde ilerlemek, müvekkilin haklarını koruyacak en etkili stratejilerin uygulanmasına olanak tanır.