İŞ KAZASI TAZMİNATI NASIL ALINIR?

İş kazası tazminatı, işçinin işyerinde ya da iş nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zararlara karşı, işverenden talep edilen maddi ve manevi tazminattır. İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanır ve işçinin sigortalı olması, kazanın dışsal bir etkiden kaynaklanması ve işçinin zarar görmesi gibi şartları taşıması gereklidir. İş kazası tazminatı alınabilmesi için, kaza ile zarar arasında illiyet bağı bulunmalı ve işverenin sorumluluğu söz konusu olmalıdır. İş kazası tazminatına başvurmak için, kazanın bildirildiği SGK tarafından yapılan inceleme sonrası, işçi maddi ve manevi zararlar için iş mahkemelerinde dava açabilir. Tazminat, işçinin uğradığı zarar türüne ve kazanç kaybına göre hesaplanır ve SGK’nin karşılamadığı kısmı işveren tazmin eder. Tazminat başvuruları için zamanaşımı süresi 10 yıl olup, başvurular iş mahkemelerine yapılır.

İŞ KAZASI NEDİR? TANIMI VE YASAL KAPSAMI

İş kazası işçinin emir ve talimat altında gördüğü işle ilgili olarak ani ve dıştan gelen etkiyle, bedensel veya ruhsal bir zarara sebebiyet veren bir olay sonucu uğramış olduğu kazaya denir. İş kazası kavramı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda düzenleme altına alınmıştır. İş kazası hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılar veya kendileri bağımsız olarak çalışan sigortalılara uygulanır.Kısaca iş kazasının uygulanabilme şartları şunlardır ;

• Sigortalı sayılma: İşçinin sigortalı sayılması için SGK’ye bildirim yapılması gerekmediği gibi sigorta primlerinin yatırılmamış olması da önemli değildir çünkü sigortalılığın başlangıç tarihi fiilen çalışma olarak belirlenir. Bu nedenle iş kazası gerçekleştiğinde kayıt dışı çalışan işçinin fiilen o işyerinde çalıştığının ispatlanması halinde sigortalılığı tespit edilecek ve işçi, iş kazası nedeniyle tanınan haklardan yararlanabilecektir.
• Dıştan gelen bir kazanın gerçekleşmesi: Kişinin kendi bünyesinde kaynaklanan rahatsızlıklar iş kazası sayılmaz ayrıca kazanın sigortalı işçi tarafından istenilmeden gerçekleşmesi gerekir, yani kasti olmaması gerekmektedir.
• Sigortalının bedenen veya ruhen bir zarara uğraması: Söz konusu zarar işçinin ölümü, yaralanması gibi bedensel ya da kaygı bozukluğu gibi ruhsal bir zarar olabilir. Zarar kavramı geniş bir yelpazedir işçinin sağlık harcamaları, kazanç kayıpları ,tedavi giderleri, çalışma gücü kaybı ile ekonomik geleceğin sarsılmasını da kapsar.
• Kaza ile zarar arasında sebep sonuç ilişkisi bulunması: İşyerinde meydana gelen kazalar ile çalışma süreleri içinde meydana gelen kazalar karine olarak iş kazası kabul edilir ancak işveren tarafından, kazanın işyerinde yürütülen işle ilgili olmadığı ispatlanırsa işveren sorumluluktan kurtulur. İşin işyerinde gerçekleşmesi ise zorunlu değildir. İşyeri dışında gerçekleşen kazada nedensellik bağı kurulabileceği gibi kazanın işyerinde gerçekleşmesine rağmen nedensellik bağının kurulamadığı durumlar da söz konusu olabilir.

İŞ HUKUKU AVUKATA SOR

İŞ KAZASI TAZMİNATI NEDİR? HANGİ DURUMLARDA ALINIR?

İş kazası tazminatı; işverenin hukuka aykırı davranışı nedeniyle meydana gelen iş kazasında bedenen ya da ruhen zarara uğrayan işçinin işverenden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunmasıdır.İş kazası neticesinde ölüm gerçekleşmişse sigortalının yakınları işverenden destekten yoksun kalma tazminatı da isteyebilirler.

Bir iş kazası meydana geldiğinde sigortalı işçiye sigorta kurumunun yapacağı yardımlar ve destekler işverenin sorumluluğunun tamamen dışında gerçekleşir yani bu olaydan dolayı işverenin sorumluluğunu ayrı tutmak gerekir başka bir deyişle iş kazası sayılan bir olay neticesinde kurum açısından her zaman bir sorumluluk doğsa da mutlaka işverenin sorumluluğu bulunduğunu söyleyemeyiz. İş kazası nedeniyle işverenin sorumluluğuna gidilebilmesi için, kaza ile zarar arasında ve yapılan işle kaza arasında uygun illiyet bağının varlığı, ayrıca işverenin sorumluluğunu gerektirecek bir kusurunun bulunması ya da kusursuz sorumluluk hallerinden birinin varlığı gerekir. Anılan şartların varlığı halinde işverenin, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki tehlikeyi öngöremeyeceği ya da anılan tehlikenin önlenmesi için alınabilecek her türlü tedbirin alındığını ispat etmesi durumunda sorumluluktan kurtulabilir.

 İş kazası tazminatı işçinin hayatını kaybetmesi veya ruhen / bedenen zarara uğraması durumunda alınır. Sigortalının malına gelen zarar iş kazası tazminatına konu olmaz.

İŞ KAZASI SONRASI YAPILMASI GEREKEN İLK ADIMLAR

İş kazası sonrası yapılması gereken birçok husus vardır. Zira işçi, iş kazası sonrasında maddi ve manevi açıdan zarar görmüştür. Bu nedenle kazaya uğrayan işçinin hakları sıkı sıkıya korunmalıdır. İş kazası sonrası yapılması gereken adımları şu şekilde sıralayabiliriz;

1. Öncelikle kazaya uğrayan sigortalıya ilkyardım yapılmalı ve sağlık kuruluşlarına haber verilmelidir.
2. İşveren iş kazasını derhal kolluk kuvvetlerine bildirmelidir. Olayın olduğu tarih itibariyle üç iş günü içerisinde sigorta kurumuna bildirmelidir.
3. Görgü tanıkları varsa ifadeleri alınmalı ve tutanak tutturulup kendi el yazıları ile imzalanmalıdır.
4. Kaza yeri fotoğraflanmalı ve gerekli önlemler alınmalıdır. (şerit çekilmesi vs.)
5. İşveren ya da işveren vekili kaza sonrası kaza inceleme raporu düzenlemelidir. Bu raporda görgü tanıklarının ifadeleri yazılır ve imzaları alınır. Raporda kazanın oluş şekli, kazayı tetikleyen hususlar, kök sebep analizi gibi hususlar ayrıntılı olarak yazılır.
6. İş güvenliği uzmanı ise İSG eğitimini yenilemelidir.

İŞ KAZASI SONRASI DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR:

1. İş kazası tutanağı düzenlendi mi?
2. İş kazası bildirimi, süresi içinde SGK ya ve Kolluğa yapıldı mı?
3. İş kazasını gören kamera kayıtları var mı? Varsa muhafaza edildi mi?
4. İşyerinde iş kazaları ile ilgili önlem ve tedbir alma ile talimat verme yükümlülüğü, harcama yetkisi kimde?Buna ilişkin işyerinde yazılı organizasyon görevlendirmesi var mı?
5. İş kazası sonrasında işyerinde kaza analiz raporu hazırlandı mı? Bu raporun bir sureti dosyada mevcut mu?
6. İş kazası sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödenmesi gereken prim ve tazminatlar eksiksiz yatırıldı mı? Buna ilişkin belgeler dosyada yer alıyor mu?
7. İş kazası sonrası işyeri denetiminden geçildi mi?buna dair raporlar mevcut mu? Kazaya sebebiyet verdiği düşünülen makine, araç, gerecin bakım onarım prosedürü kayıtları var mı?
8. Kişisel koruyucu teslim belgeleri tarih ve ıslak imzalı mı?
9. İş kazasından sonra işyerinde kazanın tekrarını önlemek amacıyla herhangi bir iyileştirme veya önlem alındı mı? Bu önlemlerle ilgili raporlar veya alınan kararların yazılı bir belgesi var mı?
10. İş sağlığı ve güvenliği talimatları, kazalıya ıslak imzalı ve tarihli tebliğ edilmiş mi?İş kazası geçiren çalışanın iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirme ve eğitim belgeleri eksiksiz mi? Özellikle kazadan önce düzenli eğitim alıp almadığı belgelenmiş mi?
11. İş sağlığı ve güvenliği eğitim katılım formu var mı? Islak imzalı ve tarihli mi?
12. Makine kullanım talimatı var mı? Kazalıya ıslak imzalı ve tarihli tebliğ edilmiş mi Makine kullanım talimatı, makinenin üzerine asılı mı? fotoğrafları var mı?
13. İş kazası sonrası çalışana psikolojik destek sağlandı mı? Psikolojik destek sağlandıysa buna ilişkin belgeler mevcut mu?
14. İş kazası geçiren çalışanın yaptığı iş ile ilgili kazadan önce hazırlanmış risk değerlendirme raporu var mı? İş kazası dosyası içinde sureti olmalı.
15. Kazalının imzalı, tarihli, görev tanım belgesi var mı?
16. İşyerinde kişisel koruyucuların teslimatını gösteren ıslak imzalı ve tarihli belge var mı?
17. işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini gösteren uyarı levha ve işaretlerin fotoğrafları hazır mı?
18. İş kazasından dolayı çalışana karşı işveren sorumluluğunu yerine getirdi mi? (Tazminat, tedavi masrafları vb.) Bu sorumluluklara ilişkin belgeler mevcut mu?
19. Kazalının mali mesuliyet sigortası varsa poliçesinin örneği var mı? Kaza sonrası sigorta şirketine bildirim yapıldı mı?
20. Kaza sonrası kazalıya işyerinde varsa yapılan tıbbi müdahaleye ilişkin tutanaklar var mı?
21. Kazalının işe girişte alınan sağlık belgeleri mevcut mu?
22. Kazalının varsa son 3 ayına ait ücret bordroları mevcut mu? Kazalının MYK belgesi var mı?
23. İş kazasının ardından iş kazası araştırma ve inceleme komisyonu oluşturuldu mu? Bu komisyonun hazırladığı raporlar dosyada yer alıyor mu? İş kazası geçiren çalışan için iş güvenliği uzmanı tarafından herhangi bir rapor hazırlandı mı? İşyeri hekimi tarafından bir değerlendirme yapıldı mı? Bu değerlendirmeye ilişkin raporlar ve tıbbi belgeler mevcut mu?

– İbrahim Halil Şua

İŞ KAZASI TAZMİNATI TÜRLERİ NELERDİR?

İşverenin sorumluluğu doğduğunda işçinin zararını tazmin etmek gerekir ve tazminat ödeme gündeme gelir. Bedenen veya ruhen zarara uğrayan işçi Türk Borçlar Kanuna göre maddi, manevi tazminat isteyebilir ayrıca iş kazası sonucunda kişiyi kısmen ya da tamamen çalışmaktan alıkoyarsa geçici veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir. İşçinin iş kazası sonucu ölümü halinde ise, ölenin desteğinden yoksun kalan kişiler de maddi tazminat ve manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talebinde bulunabilirler.

İş kazası tazminatı, kişinin iş kazası yüzünden uğradığı zararlar nedeniyle malvarlığında meydana gelen azalmayı giderme amacını taşımaktadır. Yargıtay’a göre, iş kazasından kaynaklanan tazminat davalarının amacı, işçinin sigorta kurumu tarafından karşılanmayan zararlarını tespit ederek kusuru olan davalıları tespit edilen zararlardan sorumlu tutmaktır.

Ölüm halinde istenilecek maddi tazminat kalemleri;cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplardır . Meydana gelen iş kazası sonucunda, kazaya uğrayan işçi ya da ölen işçinin hak sahipleri, oluşan maddi zararlarının tazminini talep edebilirler. İş kazası nedeniyle uğranılan maddi zararlar; geçici iş göremezlik zararı, sürekli iş göremezlik zararı, destekten yoksun kalma zararı, tedavi giderleri ve cenaze masrafları olarak özetleyebiliriz.

Manevi tazminat ise meydana gelen kaza yüzünden yaşanılan acı ve duyulan ıstırabın para ile bir nebze de olsa azaltılmasıdır.Kişinin iş kazası neticesinde acı duyması, korkması, üzülmesi veya huzurunun bozulması gibi şahsında oluşan zararlardır.Manevi tazminat talep edebilmek için iş kazasına uğrayan işçinin, sürekli iş göremez duruma gelip gelmediğine bakılmaz yaşadığı acı ve üzüntülere karşılık olmak üzere manevi tazminat talep edebilir. Bunun gibi, iş kazası sonucu hayatını kaybeden ya da ağır bedensel zarara uğrayan işçinin yakınları da manevi tazminat talep edebilirler.

İşçinin uğradığı iş kazası nedeniyle iş gücünü sürekli olarak kısmen veya tamamen kaybetmesi halinde sürekli iş göremezlik durumu söz konusu olur. Böyle bir durumda işçi kazanç kaybına uğramasa bile Yargıtay, işçinin efor kaybına uğradığını savunarak iş kazası tazminatını talep edebilecekleri yönünde karar vermektedir.

İŞ KAZASI TAZMİNATI NASIL ALINIR

İŞ KAZASI TAZMİNATI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

İş kazası tazminatı, iş mahkemelerinde açılacak bir dava ile talep edilebilir. İstenecek tazminat sigorta kurumu tarafından karşılanmamış veya zararı gidermeye yetmemiş olmalıdır. İş kazası tazminatı, mahiyeti itibariyle özellikler arz etmekte olup bu konuda iş kazası tazminatı avukatları ile sürecin takibi önemlidir.

İşçi bir iş kazasına uğradığında sigorta kurumu, söz konusu olayı sigorta müfettişleri aracılığıyla inceler ve yapılan incelemeden sonra düzenledikleri tutanak ve raporları tanzim ederler. Bu belgeler, mahkemelerce maddi tazminat davalarında incelenerek göz önünde bulundurulur. İşverenin iş kazasından kaynaklanan maddi tazminat yükümlülüğünden bahsedebilmek için, işçinin sigorta kurumu tarafından karşılanmayan bir zararının bulunması gerekir.

SGK’YA İŞ KAZASI BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR?

İş kazası meydana geldiğinde, İSGK m. 14 hükmü gereğince işveren, üç iş günü içerisinde kazayı SGK’ya bildirmelidir.Bu bildirim ;

• e-sigorta uygulaması ile yapılabilir veya
• İş Kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da posta yoluyla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü / Sosyal Güvenlik Merkezine gönderilerek yapılabilir. forma, http://eski.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/calisan/form_ve_dilekceler/formlar adresinden ulaşabilirsiniz.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR?

İş kazası tazminatı davası iş mahkelemerinde dilekçeyle açılır. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 6. maddesine göre iş uyuşmazlıklarıyla ilgili davalar, davanın açıldığı tarihte davalının yerleşim yeri mahkemesinde, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesinde, davalı birden fazla ise birinin yerleşim yeri mahkemesinde açılabilmektedir. Aynı maddeye göre, iş kazasından doğan tazminat davalarında, yukarıda sayılan yetkili yerlere ek olarak iş kazasının ya da zararın gerçekleştiği yer mahkemesi yetkilidir. Bu maddeye aykırı yapılan yetki sözleşmeleri geçersizdir.

İş kazası tazminatı davası, açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimin yapılması ve iş kazası tahkikatının başlatılması önemlidir. Aksi halde dava sürüncemede kalabilmektedir. İş kazası tazminatı dava dilekçesinde olay, zarar, kusur ve talepler açık bir şekilde belirtilmeli, olayın vukuu ve olay sonrası oluşan zararın belirtilmesi önemlidir. Bu hususta iş kazası tazminatı avukatları ile süreci devam ettirmek hak kaybı olmaması adına elzemdir.

İŞ KAZASI TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

İş kazası işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil eder bundan doğan sorumluluğu da sözleşmeye aykırılıktan kaynaklanan sorumluluktur. Sözleşmeye aykırılıktan kaynaklanan sorumlulukta TBK m. 112 hükmü gereği ispat yükü borçlu taraf olan işverenin üzerindedir. Sözleşmeye aykırılıktan kaynaklanan sorumluluğa bağlı taleplerden iş kazası tazminatı (tazminat talepleri de bu kapsamdadır) 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidirler.

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebine ilişkin davada zamanaşımı, sürekli iş göremezlik oranının tam olarak belirlendiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2021/222 Esas
2024/153 Karar

İŞ KAZASI ZAMANAŞIMI

İŞ KAZASI TAZMİNAT MİKTARI NASIL HESAPLANIR?

İş kazası tazminatı bilirkişilerce hesaplanır. İş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle açılan bedensel zararlara ya da destekten yoksun kalma zararlarına ilişkin davalardaki amaç, SGK tarafından karşılanmayan zararlarının tazmin edilmesi olduğundan, kurum tarafından karşılanan zararların toplam tazminattan düşürülmesi gerekir. Meslekte kazanma gücü kaybı, iş görebilme ve yaşam süresi, işçinin ekonomik durumu ve ücreti ile tarafların kusur oranları ve bu kusurların hakkaniyete etkisi gibi unsurlar, maddi tazminat miktarının belirlenmesi bakımından önem arz etmektedir.

İş kazası tazminatının hesaplanmasında Yargıtay (Y. 10. HD., 2020/8254 E., 2020/6194 K., 02.11.2020 T.) kararı “… maddi tazminatın saptanmasında; zarar ve tazminata doğrudan etkili olan işçinin net geliri, bakiye ömrü, iş görebilirlik çağı, iş görmezlik ve karşılık kusur oranları, destek görenlerin gelirden alacakları pay oranları, eşin evlenme olasılığı, Sosyal Sigortalar tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri gibi tüm verilerin hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek şekilde öncelikle belirlenmesi gerektiği tartışmasızdır.

Öte yandan tazminat miktarının; işçinin olay tarihindeki bakiye ömrü esas alınarak aktif ve pasif dönemde elde edeceği kazançlar toplamından oluştuğu yönü ise söz götürmez. Başka bir anlatımla, işçinin günlük net geliri tespit edilerek bilinen dönemdeki kazancı mevcut veriler nazara alınarak iskontolama ve artırma işlemi yapılmadan hesaplanacağı, bilinmeyen dönemdeki kazancının ise; yıllık olarak %10 arttırılıp %10 iskontoya tabi tutulacağı, 60 yaşına kadar (aktif) dönemde, 60 yaşından sonrada bakiye ömrüne kadar (pasif) dönemde elde edeceği kazançların ortalama yöntemine başvurulmadan ve asgari ücretle her yıl için ayrı ayrı hesaplanacağı Yargıtay’ın oturmuş ve yerleşmiş görüşlerindendir. …” şeklindedir.

SIKÇA SORULAN SORULAR

İş Kazasında Hangi Durumlarda Tazminat Alınır?

İş kazası iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin işyerinde hiç veya yeterince alınmaması sebebiyle başka ifadeyle işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırı davranması yüzünden meydana geldiği durumlarda alınır.İşçi; işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğü ruhen ya da bedenen engelli hale gelmişse işverenden tazminat alabilir.

İş Kazasında İşverenin Yükümlülüğü Nedir?

İş sağlığı ve güvenliği konusunda her türlü tedbirin almalı, kişisel koruyucu ekipmanları temin etmeli, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyup uymadıklarının denetleyip, işyerindeki potansiyel tehlikelerin tespiti ve önleyici adımların atılabilmesi için risk analizi yapmalı bunlar işverenin yükümlülüklerinden bazılarıdır.

İş Kazası Tazminatı Nereden Alınır?

İş kazası tazminatı iş mahkemelerinden talep edilir. Doğan maddi zararı SGK karşılar ve işverene kusuru oranında rücu eder. İşverenin manevi tazminattan sorumlu tutulabilmesi için de, dayanılan sorumluluk türüne göre haksız fiil ya da sözleşmesel sorumluluk hükümlerinde aranılan genel koşulların varlığı zorunludur. Bu hükümler doğrultusunda SGK tarafından karşılanmayan tazminat miktarından işverenin sorumlu olduğu anlaşılır.

İş Kazasından Ne Kadar Para Alınır?

İş kazası tazminatında sabit bir miktar yoktur.Yapılan giderler,doğan zarara göre değişir Ayrıca hesaplanan tazminat, miktarı esas alınarak hakkaniyet düşüncesi ile hakimce artırılıp  azaltılamaz.İş kazası- meslek hastalığı halinde verilecek geçici iş göremezliködeneği; yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı,ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir.

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?

• Maddi-manevi tazminat talebinde bulunabilir
• Geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanmasını isteyebilir.
• Ölüm gerçekleşmişse işçinin bakmakla yükümlü olduğu yakınları destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilirler.

İş Kazasında Neler Talep Edilir?

İş kazası sonrası işçi, iş kazası tazminatı ile şartlar el veriyorsa kıdem tazminatını da talep edebilir. Bu talepler işveren tarafından kabul görmezse iş mahkemesi nezdinde açılacak iş kazası tazminatı davası ile mahkeme ilamı ile işverenden talep tahsil edilir.

İş Kazası Olduğunda İşveren Ne Yapmalıdır?

İş kazası meydana geldiğinde, İSGK m. 14 hükmü uyarınca işveren, üç iş günü içerisinde kazayı SGK’ya bildirmelidir

İş Kazası Geçiren Bir İşçi İşten Çıkarılabilir Mi?

İşçinin iş kazası geçirmiş olması işveren açısından haklı veya geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz yani işveren işçiyi işten çıkaramaz fakat işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alıp uygulama konusundaki yükümlülüklerin ihlali durumunda, işçinin çalışmaktan kaçınma ve iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunur.

İş Kazası Olduğunda İzlenecek Prosedür Nedir?

İş kazası meydana geldiğinde öncelikle işçinin sıhhati için gereken şeyler yapılır ardından gerekli tutanaklar tutulur,görgü tanığı varsa onların yazılı beyanıyla imzası alınır ve 3 işgünü içerisinde sgk ya bildirimde bulunulur.

İş Kazası Bildirdikten Sonra Ne Yapılır?

İşçinin bir iş kazasına uğraması sonrasında SGK, söz konusu olayı SGK müfettişleri aracılığıyla inceler. Yapılan inceleme sonrasında SGK müfettişleri tutanak ve raporları tanzim ederler. Bu belgeler, mahkemelerce maddi tazminat davalarında incelenerek göz önünde bulundurulur.

İş Kazası Parası Nasıl Alınır?

Mahkeme sonucu hükmedilen iş kazası tazminatı işverenden tazmin edilir. İşçiye bağlanan geçici veya sürekli iş göremezlik ödenekleri ise SGK tarafından karşılanır.

İŞ KAZASI RAPOR ÜCRETİ

İş Kazası Tazminatını Kim Hesaplar?

Tazminat hesaplama teknik bir işlemdir ve mahkemenin belirleyeceği bilirkişilerce yapılır.

İşçi işyerinde kalp krizi geçirmesi iş kazası sayılırmı?

İşçinin işyerinde kalp krizi geçirmesi işveren kusurlu olmasa dahi iş kazası sayılır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi
2015/10611 E. 2017/2289 K.

Melike DEMİRYÜREK

İŞ KAZASI TAZMİNATI ÖRNEK MAHKEME KARARI

T.C.
İstanbul Anadolu
…… İŞ MAHKEMESİ

TÜRK MİLLETİ ADINA

GEREKÇELİ KARAR

ESAS NO : 2021…………..
KARAR NO : 2024……….

HAKİM :………….
KATİP :……….

DAVACI : …………..
VEKİLİ : Av. HAŞİM ELMAS – Hürrıyet Mh. Dr. Cemıl Bengü Cd. N:39/1 Kağıthane/ İSTANBUL
DAVALILAR :
DAVA : Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat)
DAVA TARİHİ :25/05/2021
KARAR TARİHİ : 24/04/2024
KARAR YAZIM TARİHİ : 16/07/2024

TALEP: Müvekkilinin davalı ……….. nezdinde sigortalı gösterilmek suretiyle, şirketin gerçek sahibi ve işletmecisi olan …………… yanında, emir ve talimatları doğrultusunda pres makinesi operatörü olarak en son 4.500,00 TL ücret ile çalıştığını, davacının 17/04/2014 tarihinde davalılara ait ……………… adlı işletmenin bağlı olduğu “………………………………..” adresinde, saç kesme işlemi yaptığı sırada pres makinesine elinin sıkışması sonucu 4 parmağının koptuğunu ve iş kazası sonucu malul kaldığını beyanla 100.000,00 TL manevi tazminat ile 1.000,00 TL maddi tazminat alacaklarının davalılar tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalılar davaya cevap vermemiştir.

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE:

Dava, iş kazasından kaynaklı maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.

Yargılama sırasında; SGK kayıtları ve tedavi evrakları celp edilmiş, tanıklar dinlenilmiş, bilirkişi raporları aldırılmıştır.

SGK inceleme raporunda, 14.04.2014 tarihinde meydana gelen olayın 5510 sayılı kanunun 13. maddesi hükümleri dahilinde meydana gelmesi nedeniyle olayın iş kazası olduğu tespit edilmiştir.

SGK sağlık kurulu raporu ile davacının iş kazasına bağlı meslekte kazanma gücü kaybı oranı %39,2 olarak tespit edilmiştir. Davalılar vekilinin itirazı doğrultusunda SSYSK’dan rapor aldılmıştır. 14.06.2023 tarihli SSYSK raporunda da davacının iş kazasına bağlı meslekte kazanma gücü kaybı oranı %39,2 olarak tespit edilmiştir. SSYSK raporuna itiraz edilmemekle maluliyet oranı kesinleşmiştir.

SGK inceleme raporunda işverenin %100 kusurlu olduğu tespit edilmiştir. Mahkememizce aldırılan 16.05.2022 tarihli kusur raporunda; davacının %20 oranında, davalı işveren ………………’ın ise %80 oranında kusurlu olduğı tespit edilmiştir. SGK inceleme raporundaki kusur oranı ile mahkememizce aldırılan kusur raporundaki kusur oranları arasındaki çelişkiyi giderecek şekilde yeniden kusur raporu aldırılmıştır. 01.12.2022 tarihli kusur raporunda; davalı işveren(…………….), % 80-Y.Seksen oranında kusurlu olduğu, davalı ……………’ın eşi işveren M………….. ile (raporun üst kısımlarda yazıldığı gibi) birlikte istihdam durumu var ise bu kusurun %40-Y.Kırk kendisine ait olacağı, eşi işveren……………..’ın işlerden tamamen el çekip işi ……………….’ a devretmiş olması halinde kusurun tamamı davalı ……………….’a ait olacağı, kazalı……………….., %20-Y.Yirmi oranında kusurlu olduğu tespit edilmiştir. SGK kayıtlarında davacının işvereni olarak davalı……………… yer alsa da tanık beyanlarından davalı ……………’ın ………………’ın eşi olduğu, işyerinde işçilere emir ve talimatları…………….’ın verdiği, işyerini yöneten ve idare edenin davalı ………………….. olduğunu beyan etmeleri nedeniyle davalılar müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmuşlardır.

Maluliyet ve kusur oranı tespit edilmekle aktüerya bilirkişisinden hesap raporu aldırılmıştır. 15.01.2024 tarihli raporda; davacının maddi zararı 1.702.402,76TL olarak hesaplanmıştır.

Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davaya konu eylemin işkazası olduğu, davacının iş kazası nedeniyle zararının oluştuğu, davalıların davacının zararından kusuru oranında sorumluluklarının bulunduğunun kabulü ile; 1.702.402,76TL maddi tazminata hükmedilmiştir. İş kazası sonucu oluşan rahatsızlık nedeniyle üzüntü ve elem duyulacağı, vücut bütünlüğünün zarara uğraması, ruh bütünlüğünün ihlali, sinir bozukluğunun oluşması kaçınılmaz olduğu dikkate alınarak; maluliyet oranı, tarafların kusuru, sosyal ve ekonomik durumu, paranın satın alma gücü dikkate alınarak takdir edilen 100.000,00TL manevi tazminatın kaza tarihi olan 14.04.2014 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili davacıya verilmesine karar vermek hüküm ve kanaatine varılmıştır.

H Ü K Ü M / Gerekçesi Yukarıda İzah Edildiği Üzere;

1-Davacının maddi tazminat talebinin kabulü ile; 1.702.402,76TL‘nin kaza tarihi olan 14.04.2014 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine,

2-Davacının manevi tazminat talebinin kabulü ile; 100.000,00TL‘nin kaza tarihi olan 14.04.2014 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine,

3-Alınması gereken 123.122,13TL karar ve ilam harcından peşin alınan 344,97 TL ve 5.812,00TL ıslah harcının mahsubu ile bakiye 116.965,16TL’nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile hazineye irat kaydına,

4-Davacı tarafından yatırılan 6.216,27TL harcın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine,

5-Davacı tarafından sarfedilen 5.384,50TL yargılama giderinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine,
Maddi Tazminat Yönünden;

6-Davacı kendini vekil ile temsil ettirdiğinden yürürlükte bulunan AAÜT uyarınca 208.192,22TL vekalet ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine,
Manevi Tazminat Yönünden;

7-Davacı kendini vekil ile temsil ettirdiğinden yürürlükte bulunan AAÜT uyarınca 17.900,00TL vekalet ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine,

8- HMK md.333 uyarınca kullanılmayan avansın karar kesinleştiğinde yatırana iadesine,
Dair; taraf vekillerinin yüzüne karşı, kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde istinaf yasa yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup anlatıldı. 24/04/2024