İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

İş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçe örneği ile işverenin tazminat ödemesi istemiyle açılan maddi ve manevi tazminat türüne ilişkin davada düzenlenen dilekçeye örnek teşkil etmektedir. Özellikle bu dilekçe ve dava süreci kapsamında iş kazasının ne olduğu ve neyi kapsadığı önem arz etmektedir. İş kazası 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13.maddede düzenlenmektedir.

Bu yazımızda iş kazası nedeniyle tazminat davasına ilişkin özet bilgilere, iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçe örneklerine, iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesi yazılırken dikkat edilmesi gereken hususlara ve daha birçok bilgiye yer verilmiştir. Yazımızın içeriğinde ise iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçelerine ilişkin örneklere gerek PDF olarak gerek Word Dosyası olarak indirebilmeniz mümkündür.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi Nedir?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13.maddede düzenlenen iş kazasının meydana gelmesiyle işçinin ölmesi veya yaralanması halinde kendisinin veya yakınlarının işverene tazminat davası açabilmesi için iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesinin hazırlanması gerekir. Bu dava asıl işverene, tüm alt işverenlere açılabilmesi mümkündür.

İş kazasının meydana geldiği günden itibaren 2 yıl ve her halde (kesin maluliyet raporunun öğrenildiği günden itibaren) 10 yıllık zamanaşımı sürelerine tabidir. Dolayısıyla bu sürelerin dolmasıyla tazminat talepleri zamanaşımına uğrar.

İş kazası nedeniyle ağır zarar veya ölümün meydana gelmesi halinde zarar görene veya ölenin yakınlarına manevi tazminat ödenmesi mümkündür. Geçici iş göremezlik nedeniyle oluşan kayıplar, sürekli iş göremezlik nedeniyle oluşan kayıplar, tedavi giderleri ve masrafları, ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan maddi kayıplar bağlamında iş kazası nedeniyle yaralanma durumunun ortaya çıkması halinde maddi tazminat ödenmesine hükmedilebilir. TBK madde 53’te düzenlenen ölüm meydana gelmesi halinde maddi tazminata hükmedilir.

İş kazası tazminat davasına ilişkin daha detaylı bilgi edinmek için sitemizdeki diğer makalemize de göz atabilirsiniz.

İş kazası tazminatı ve hesaplanmasına ilişkin bilgi için makalemizi inceleyebilirsiniz.

A.A.Ü. T’YE GÖRE İŞ KAZASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇESİ HAZIRLAMAK VE AVUKATLIK ÜCRETLERİ 2025

İş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesi esas ve şekil bakımından uygun ve etkili olabilmesi, zaman kaybı ve masraflara yol açmaması maksadıyla avukat desteğine başvurulması sürecin etkin yürütülebilmesi için önemlidir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, her türlü dilekçe hazırlama ücretini 2025 yılı için 4.500,00 TL şeklinde düzenlemiştir.

İŞ KAZASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

Aşağıda iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçe örneklerinde de görüleceği üzere örnekler yol gösterici genel bir taslaktır ve sizlere rehberlik edebilmesi amacıyla sunulmuştur. Hukuki süreç bakımından önemli yer olan iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesi hazırlanırken somut olayın koşullarının her olay bağlamında farklılık gösterebileceğini, hukuki uyuşmazlıklar bakımından farklılık teşkil edebileceğini unutmamak gerekir.  Aksi takdirde esasa ve usule uygun olmayan iş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçesi çok ciddi hak kayıplarına sebep olabilmektedir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası dilekçe Örneği Word

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası dilekçe Örneği PDF

İSTANBUL… İŞ MAHKEMESİNE

Adli Yardım Taleplidir.

DAVACI         :

VEKİLİ         : Av. Haşim Elmas

Hürriyet Mahallesi Dr. Cemil Bengü Caddesi No:39/1 Kamberoğlu Apt, 34401 Kağıthane/İstanbul

DAVALI         :

KONU            : İş kazası sonucu maluliyet sebebiyle maddi ve manevi tazminat istemi.

DAVA DEĞERİ: Şimdilik 100.100,00 TL (Harçlar Kanununun 28.maddesine göre peşin harcın 1/20 oranında alınması)

AÇIKLAMALAR                                                   :

Olay; Müvekkil, davalı işveren nezdinde …/…/…-…/…/… tarihleri arasında “bakım ustası” olarak çalışmıştır.

…/…/… tarihinde meydana gelen ilk kazada; Müvekkil kazan dairesinde boruların tıkanması ve balyozla tıkanan boruları açmaya çalışması esnasında balyoz kafasına gelmiştir.  Olay sonrasında müvekkil arkadaşlarının yardımı ile … Devlet Hastanesine kaldırılmıştır. Olay anında müvekkil bilincini kaybetmiş, kafası yarılmış, alnında ise kalıcı bir iz kaldığı gibi KULAK ZARI YIRTILMIŞ VE KALICI İŞİTME KAYBI OLMUŞTUR. Davacı müvekkil devam eden süreçte işten ayrılana kadar davalı nezdinde çalışmasına GÜRÜLTÜLÜ ORTAMDA devam ettiği için İŞİTME KAYBI ARTARAK DEVAM ETMİŞTİR. Bu suretle müvekkil 1. İş kazasını geçirmiştir.

…/…/… tarihinde meydana gelen ikinci kazada ise; Müvekkil, küp şeker raflarını forklift ile taşırken raf forkliftten kaymış onu tutmaya çalışırken eli, forklift ile rafın arasında kalmıştır. Bu şekilde müvekkilin eli bileğinden kırılmış, alçıya alınmıştır. Müvekkilin elinin kırılması sonrasında elinde ve parmaklarında hareket ve refleks kaybı meydana gelmiştir. İkinci kazada da davacı müvekkilin tedavisi … Devlet Hastanesinde yapılmıştır.

Zarar; Yaşanan her iki olay sonrası müvekkilin tedavisi ve ameliyatları … Devlet Hastanesinde yapılmıştır.  Olay hastane kayıtlara iş kazası olarak bildirilmiştir. Gerçekleşen iş kazası sonrası müvekkilin, kulak zarı yırtılmış ve kalıcı işitme kaybı olmuş, gürültülü ortamda çalışmaya devam ettiği için de işitme kayıpları giderecek artmıştır. Müvekkil 2. İş Kazasında da eli bileğinden kırılmış, elinde ve parmaklarında hareket ve refleks kaybı meydana gelmiştir.    Meydana gelen iş kazaları sonucunda müvekkilin bu suretle sürekli iş göremezlik durumu oluşmuştur.

Kusur; İş kazaları meydana geldiğinde müvekkili denetleyen veya gözeten ve işverence görevlendirilmiş herhangi bir eleman yoktur. Yaşanan kazaya engel olabilecek ve sorumluluğunda olan işyeri güvenlik tedbirleri kapsamında işveren tarafından güvenlik tedbirleri konusunda iş yerinde eğitim verilmediği gibi, davacı müvekkile iş güvenliği kapsamında gerekli alet ve ekipman da verilmemiştir. Meydana gelen kaza nedeniyle müvekkilin bir kusuru olmadığı gibi kazanın meydana gelmesinde davalı işveren %100 oranında kusurludur.

SGK Tahkikatı; Meydana gelen kaza nedeniyle iş kazası bildirimi tarafımızdan yapılmış, bildirim üzerine … SGM tarafından tahkikat süreci devam etmektedir.

Kazanç Durumu; Müvekkil, 01.02.1983 doğumlu olup kaza tarihi itibariyle asgari ücret ile  çalışmaktadır.

Fazlaya ilişkini tazminat talebimize ilişkin her türlü dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla davacının geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatı zararlarının (maddi tazminatın) ve manevi tazminatlarının davalıdan müşterek ve müteselsilen tazmini için işbu davayı açmamız gerekmiştir.

HUKUKİ DELİLLER: İş K, BK, HMK ve sair mevzuat hükümleri.

DELİLLER  :SGK ve SGK tahkikat dosyası ile işyeri kayıtları,

1. Hastane kayıtları ve Tedavi Belgeleri
2. … Devlet Hastanesine müzekkere yazılmasını talep ederiz.
3. Emsal ücret araştırması
4. Fakirlik Belgesi ve Mali durum araştırması,
5. … Ticaret Odası ve Ticaret Sicil Gazetesi Kayıtları
6. Bilirkişi incelemesi,
7. Banka kayıtları,
8. Tanık,
9. Keşif, yemin vs. yasal deliller.

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle, fazlaya ve manevi tazminat istemine dair her türlü dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla; Davacı müvekkilin geçirmiş olduğu iş kazası neticesinde ileride telafisi imkânsız zararlar oluşmasını engellemek adına mahkemenizce günümüz ülke koşullarının da değerlendirilerek alacağın tahsil kabiliyetinin imkânsız hale gelmemesi için davalının mal varlığı üzerine ihtiyati tedbir konulmasına veya ihtiyaten haciz kararı verilmesini,

Ekte sunduğumuz fakirlik belgesinden de anlaşılacağı üzere müvekkilin sabit bir geliri olmadığından yargılama harç ve giderlerini de karşılayamayacağından Adli Yardım Talebimizin Kabulüne

Fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydı ile HMK 107/1. Maddesi gereği tazminat miktarının belirlenebilir hale geldiğinde arttırmak kaydıyla belirsiz alacak davası olarak şimdilik; , 100,00 TL maddi tazminatın (sürekli ve geçici iş göremezlik tazminatının);

Fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydı ile şimdilik; , 100.000,00 TL manevi tazminat ile;

Toplam 100.100,00 TL. tazminatın olay tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi, yargılama giderleri ve vekalet ücreti ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini bilvekale arz ve talep ederiz. Saygılarımla. (Tarih)

Davacı Vekili

Av. Haşim Elmas

Ekler:

1. İş Kazası Tutanakları
2. İstirahat Raporları
3. Müvekkilin Tedavi Gördüğü Hastaneleri Gösterir E-Nabız Kayıtları
4. Kaza Sonrasına müvekkilin elinin durumunu gösterir resimler
5. Fakirlik Belgesi
6. Vekaletname

İŞ KAZASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

İŞ KAZASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI DİLEKÇESİ HAZIRLANIRKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

• İş kazasının gerçekleştiği yer mahkemesi yetkilidir. Ayrıca davalının ikametgahında bulunan yer mahkemesinde de dava açılabilmesi mümkündür. İş mahkemeleri görevlidir. Dolayısıyla yetkili ve görevli mahkemeler bu hususlar göz önünde bulundurularak doğru yazılmalıdır.
• Hukuki deliller kısmında mutlaka ispat araçlarına yer verilmelidir.
• Talep edilen tazminata ilişkin hususlar eksiksiz ve açıkça yazılmalıdır.
• Zamanaşımı süreleri göz önünde bulundurulmalıdır.

DİLEKÇE ÖRNEĞİ İNDİR

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası dilekçe Örneği Word

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası dilekçe Örneği PDF

Dilay ERGENÇ