Harbiye Hukuk Bürosu Olarak Müvekkillerimize Verdiğimiz Başlıca İş Hukuku Hizmetleriz
Harbiye Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında hem işçi hem de işveren müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sağlıyor ve haklarını koruma altına almak için gerekli tüm hizmetleri sunuyoruz. Bu çerçevede verdiğimiz iş hukuku hizmetlerimiz iki ana başlık altında toplanmaktadır:
Önleyici Hizmet Kapsamında Hukuki Danışmanlık
Önleyici hizmetlerimiz, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerinin başından itibaren yasal çerçevede düzenlenmesi ve olası ihtilafların en aza indirilmesi amacını taşır. Bu kapsamda sunduğumuz önleyici hukuki danışmanlık hizmetlerimiz:
İş hukuku danışmanlığı: müvekkillerimizin iş hukuku alanında karşılaştığı sorunlara günlük hukuki destek hizmeti veriyoruz
İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi: İş sözleşmelerinin yasalara uygun bir şekilde hazırlanmasını sağlıyor, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların en baştan önlenmesine katkı sunuyoruz.
Personel işe alım ve işten çıkarma işlemleri: Müvekkillerimize işe alım ve işten çıkarma sürecinde hukuki destek ve arabuluculuk hizmeti veriyoruz.
Personellere İş Hukuku Eğitimi: Şirket çalışanlarına en çok karşılaştıkları iş hukuku konularında detaylı eğitim veriyoruz.
İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Danışmanlık: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini işverenlere açıklayarak, bu alanda yasal uyum sağlamalarına rehberlik ediyoruz.
İş Hukuku Mevzuat Takibi ve Bilgilendirme: İş hukuku ve ilgili mevzuatlarda yapılan güncel değişiklikler konusunda müvekkillerimizi bilgilendiriyoruz.
Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal İlişkiler: İşverenlerin sendika ilişkilerini yasal zeminde düzenlemeleri, toplu iş sözleşmelerinin yasalara uygun olarak hazırlanması ve müzakerelerin doğru yönetilmesi için danışmanlık veriyoruz.
Arabuluculuk Süreci ve Alternatif Uyuşmazlık Çözümleri: İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözülmesini sağlamak amacıyla arabuluculuk ve uzlaşma süreçlerine yönelik destek sunuyoruz.
Giderici Hizmet Kapsamında Hukuki Danışmanlık
Giderici hizmetlerimiz, iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkların çözülmesi ve müvekkillerimizin yasal haklarının korunması amacıyla sunulmaktadır. Bu kapsamda sağladığımız başlıca hukuki danışmanlık hizmetlerimiz şunlardır:
İhtarname ve tutanakların hazırlanması: iş yerinde yaşanan hukuki hukuki durumlaa yönelik
Arabuluculuk Sürecinde İş Hukuku Desteği: müvekkillerimizin iş hukukundan kaynaklı sorunlarını arabuluculuk yöntemiyle çözümlenmesi hizmeti vermekteyiz
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İşçinin işten ayrılması veya çıkarılması durumunda hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edilmesi ve yasal yollarla alınması için gereken adımları atıyoruz.
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Davaları: İş kazası veya meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinde işçinin haklarını savunuyor ve süreci işveren açısından yasal çerçevede yönetiyoruz.
Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları: İş yerinde mobbing veya psikolojik tacize uğrayan işçilerin haklarını koruyarak, gerekli hukuki süreçleri başlatıyor ve mağduriyetlerinin giderilmesini sağlıyoruz.
İşe İade Davaları: Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçilerin işlerine geri dönebilmesi için işe iade davalarını yürütüyoruz.
Ücret ve Fazla Mesai Alacakları: İşçinin alamadığı ücret, fazla mesai ve diğer alacaklarına yönelik yasal süreçleri takip ederek müvekkilimizin hak kayıplarını gideriyoruz.
İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ
İş hukukunun temel ilkeleri, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin adil, güvenli ve sürdürülebilir bir zeminde yürütülmesini sağlamayı amaçlar. İş hukukunda en önemli ilkelerden biri, işçinin korunması ilkesidir. İş hukuku, işçiyi güçlü konumda olan işverene karşı koruyarak hak kayıplarını önler. İşçi sağlığı ve güvenliğini sağlamak, iş ilişkilerinde eşitliği korumak ve toplumsal refahı artırmak da iş hukukunun önemli ilkelerindendir. Aynı zamanda işçinin sendika ve toplu sözleşme yapma özgürlüğü, sosyal adaletin sağlanmasına yönelik hakları güvence altına alır. Bu ilkeler, işçinin haklarını korurken, işverenin de yükümlülüklerini adil bir zeminde yerine getirmesini sağlar.
TÜRKİYE’DE İŞ HUKUKU VE YASAL DÜZENLEMELER
Türkiye’de iş hukuku, başta İş Kanunu olmak üzere birçok yasa ve yönetmelikle düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki tüm ilişkileri kapsayan temel yasadır. İş sağlığı ve güvenliği konularında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu önemli bir yasal düzenlemedir. Ayrıca Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu da iş hukukunun yasal çerçevesini tamamlar. Bu yasalar, işçi haklarının korunmasını ve işverenin yasal yükümlülüklerini düzenleyerek iş hayatında adaletin sağlanmasını amaçlar. Türkiye’de iş hukuku düzenlemeleri, uluslararası çalışma standartları ve ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) sözleşmeleri doğrultusunda güncellenmektedir.
İŞ HUKUKUNDA İŞÇİ HAKLARI NELERDİR?
İşçi hakları, işçinin işyerinde güvenli bir ortamda, adil bir ücret karşılığında çalışmasını ve sosyal haklarının korunmasını içerir. İş hukuku kapsamında işçiye tanınan haklar arasında, ücret hakkı, fazla mesai ücreti, yıllık izin hakkı, hafta tatili hakkı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi birçok sosyal ve ekonomik hak bulunur. Ayrıca işçi, işyerinde mobbing veya ayrımcılık gibi durumlara karşı korunma hakkına sahiptir. İş kazası veya meslek hastalığı durumlarında da işçiye sağlık güvencesi ve tazminat hakları tanınır. İşçinin bu haklarını koruyabilmesi için yasal dayanaklar sağlam bir şekilde oluşturulmuş olup iş hukukunda işçiyi koruma ilkesi esas alınır.
İŞVERENİN YASAL YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?
İşverenin yasal yükümlülükleri, işçiye sağlanan güvenli ve adil bir çalışma ortamını oluşturmayı içerir. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliğine yönelik önlemleri almakla yükümlüdür; bu, işyerinde güvenli çalışma koşulları sağlama ve gerekli ekipmanları temin etme zorunluluğunu kapsar. Ayrıca işveren, işçilere ödenecek ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesini sağlamak, işçilerin fazla mesai ücretlerini ödemek ve yasal izin haklarını tanımakla yükümlüdür. İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde işverenin, işçi haklarına saygı gösterme ve eşit davranma yükümlülüğü vardır. İşveren ayrıca, işten çıkarma sürecinde işçinin kıdem ve ihbar tazminat haklarını korumakla sorumludur.
İŞ HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMESİ VE YASAL DAYANAKLARI
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin yasal bir çerçeveye oturtulması için temel belgedir. İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi, işçinin işveren adına bir işi yapmayı, işverenin de bu çalışmaya karşılık bir ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri belirli süreli veya belirsiz süreli, tam zamanlı veya kısmi zamanlı olabilir. İş sözleşmesi hazırlanırken İş Kanunu ve Borçlar Kanunu hükümleri göz önünde bulundurulmalı, işçinin haklarını ihlal etmeyecek şekilde düzenlenmelidir. Bu sözleşme, işçinin çalışma saatlerinden ücretine, izin haklarından işten çıkarılma durumundaki haklarına kadar pek çok detayı içerir ve tarafların hak ve yükümlülüklerini yasal zeminde düzenler.
FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETLENDİRME YASAL DÜZENLEMELERİ
Fazla çalışma, yasal olarak belirlenen haftalık çalışma süresinin aşılması durumudur ve iş hukukunda özel düzenlemelere tabidir. Türkiye’de haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşçinin fazla çalışması halinde, her fazla mesai saati için normal ücretin %50 fazlası ödenir. İş Kanunu, fazla çalışmanın işçinin onayı ile yapılmasını şart koşar ve bazı işlerde veya bazı işçi grupları için fazla çalışmayı yasaklar. Ayrıca, fazla çalışmanın sınırlandırılması işçi sağlığı açısından önemlidir ve yıllık olarak fazla çalışma süresi 270 saati geçmemelidir. Bu düzenlemeler, işçinin adil bir şekilde ücretlendirilmesini ve çalışma saatlerinin sınırlandırılmasını güvence altına alır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASAL DÜZENLEMELERİ
İş sağlığı ve güvenliği, işçinin işyerinde güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak için yapılan düzenlemeler bütünüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin bu konuda alması gereken önlemleri ve işçinin haklarını belirler. İşveren, işyerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma yükümlülüğüne sahiptir ve risk değerlendirmesi yaparak iş kazalarını önleyici tedbirler almalıdır. İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri de işveren tarafından düzenlenmeli ve işçilerin bilinçlendirilmesi sağlanmalıdır. Bu yasal düzenlemeler, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesini amaçlar, işverenin yasal sorumluluğunu tanımlar.
İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG VE YASAL KORUMA
Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik psikolojik taciz, yıldırma veya ayrımcılık anlamına gelir ve iş hukuku kapsamında koruma altındadır. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu, işçiye yönelik mobbing uygulamalarını yasaklayarak işçiye yasal haklar tanır. İşverenin mobbingi önleyecek önlemleri alması ve işyerinde psikolojik tacizi engelleyici bir çalışma ortamı sağlaması zorunludur. Mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek tazminat talep edebilir ve manevi tazminat davası açabilir. Mobbing karşısında yasal koruma sağlayan düzenlemeler, işçiyi işyerinde daha güvenli bir çalışma ortamında tutmayı hedefler.
YILLIK İZİN HAKLARI VE İZİN YASAL DÜZENLEMELERİ
Yıllık izin hakkı, işçiye dinlenme ve işten uzaklaşma fırsatı tanıyan yasal bir haktır. İş Kanunu’na göre, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçi yıllık izin hakkına sahiptir. Yıllık izin süresi işçinin kıdemine bağlı olarak değişiklik gösterir; bir ila beş yıl arasında kıdemi olan işçi 14 gün, beş ila on beş yıl arasında kıdemi olan işçi 20 gün, on beş yıl ve üzeri kıdemi olan işçi ise 26 gün izin hakkına sahiptir. İşveren, işçinin bu izin hakkını kullanmasını sağlamakla yükümlüdür ve yıllık izin ücreti işçinin maaşından kesilemez. Yıllık izin, işçinin psikolojik ve fiziksel sağlığı açısından önemli bir yasal haktır ve işveren tarafından engellenemez.
ARABULUCULUK VE İŞ HUKUKUNDAKİ YASAL DAYANAĞI
İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk, işçi ve işveren arasında doğabilecek anlaşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözüme kavuşturulması için getirilen zorunlu bir aşamadır. Türkiye’de 2018’den itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir. İşçi ve işveren arasındaki tazminat, fazla mesai, işten çıkarılma gibi uyuşmazlıklarda arabuluculuk görüşmeleri yapılır ve taraflar anlaşmaya varırsa dava açılmasına gerek kalmaz. Arabuluculuk süreci, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların daha hızlı ve maliyetsiz şekilde çözüme ulaşmasını sağlar.
İŞ HUKUKUNDA YARGITAY KARARLARININ ÖNEMİ
İş hukuku davalarında Yargıtay kararları, iş mahkemelerinde emsal niteliğinde değerlendirilir ve iş hukukunun gelişiminde önemli bir rol oynar. Yargıtay, iş hukuku konularında verdiği kararlarla uygulamaların standart hale gelmesini sağlar. Örneğin, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing davaları veya fazla mesai alacakları konusunda Yargıtay kararları, alt mahkemelere yol gösterir. Yargıtay’ın iş hukuku konularındaki kararları, davaların sonuçlanmasında büyük etki sahibidir ve işçilerin haklarını koruyan güçlü bir yargısal denetim mekanizması sunar.
SIKÇA SORULAN SORULAR
İş Hukuku Neleri Kapsar?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş sözleşmeleri, çalışma koşulları, işçinin hakları (ücret, fazla mesai, yıllık izin gibi) ve işten çıkarılma süreci gibi konuları kapsar. Ayrıca iş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği, işçinin sosyal hakları ve işverenin yasal yükümlülükleri de iş hukukunun kapsamına girer. İş hukuku, işçi sendikaları, toplu iş sözleşmeleri ve grev haklarını da içerir.
İş Hukuku Hangi Hukuk Dalı İçinde Yer Alır?
İş hukuku, özel hukuk alanı içinde yer alır ancak sosyal hukuk anlayışına uygun olarak işçiyi koruma ilkesi doğrultusunda geliştirilmiştir. Temel olarak, işçi-işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenlemesi nedeniyle özel hukukla bağlantılıdır, fakat bazı yönleriyle kamu hukuku ile de etkileşim halindedir.
İş Hukuku Konuları Nelerdir?
İş hukukunun ana konuları şunlardır:
- İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinin yapılması, türleri, feshi ve sonuçları.
- İşçi Hakları: Ücret, fazla mesai, izin hakları, kıdem ve ihbar tazminatları gibi işçiye tanınan haklar.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için alınması gereken önlemler.
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan işçi hakları.
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri: İşçilerin sendikal faaliyetleri ve toplu iş sözleşmeleri ile ilgili hakları.
- Mobbing ve Ayrımcılık: İş yerinde mobbing ve ayrımcılığa karşı işçiyi koruyan yasal düzenlemeler.
İş Hukukunun İlkeleri Nelerdir?
İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır:
- İşçiyi Koruma İlkesi: İş hukukunda zayıf durumda olan işçiyi koruma ön plandadır.
- Eşitlik İlkesi: İş hukukunda ayrımcılığın yasaklanması, işçilerin eşit muamele görmesi gerektiğini ifade eder.
- Sosyal Adalet İlkesi: İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki adil dengeyi sağlama amacı güder.
- İş Güvencesi İlkesi: İşçinin iş yerindeki güvenliğinin sağlanması ve işten çıkarılmalara karşı korunması.
İş Hukukunun Kaynakları Nelerdir?
İş hukukunun kaynakları, iş hukukuna dair yasal düzenlemeler, uluslararası sözleşmeler ve yargı kararlarından oluşur:
- Anayasa: İş hukuku ile ilgili temel haklar, özellikle çalışma hakkı ve sosyal güvenlik hakkı, Anayasa’da düzenlenmiştir.
- İş Kanunu: İşçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen en kapsamlı yasa.
- Borçlar Kanunu: İş hukuku kapsamında genel sözleşme hükümlerini düzenler.
- Uluslararası Sözleşmeler: ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) sözleşmeleri, işçi haklarını koruyan uluslararası standartlar içerir.
- Yargıtay Kararları: İş hukuku alanında Yargıtay’ın verdiği emsal kararlar, alt mahkemelere yol gösterir.
