İŞ HUKUKU AVUKATI

İŞ HUKUKU AVUKATI NEDİR? GÖREVLERİ NELERDİR?

İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan anlaşmazlıkları çözmek, işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak ve bu hakları yasal çerçevede güvence altına almak amacıyla uzmanlaşmış bir hukuk uzmanıdır. İş hukuku avukatları, işçilerin haksız yere işten çıkarılması, işyerinde yaşanan usulsüzlükler nedeniyle işçilerin haklı fesih yapmaları, mobbing, iş kazaları, tazminat talepleri gibi konularda işçilerin haklarını savunur. İşveren açısından ise olası uyuşmazlıklar öncesi işvereni bilgilendirme, işyeri düzeni ve işverenin yükümlülüklerine dair hukuki süreçlerde destek sağlar.

İş hukuku avukatlarının görevleri, yalnızca mahkemede müvekkil temsil etmekle sınırlı değildir. Başlıca iş hukuku avukatının görevleri şunlardır:

1. İşçi veya işveren müvekkil adayı ile uyuşmazlık hakkında görüşme yapma,
2. Uyuşmazlığın çözüm yolları ve olası sonuçları hakkında bilgilendirme,
3. Yasal süresi içerisinde hukuki süreci başlatma,
4. Davanın açılması ve duruşma takibinin yapılması,
5. Delil ve savunmaların süresi içerisinde mahkemeye sunulması,
6. Tahkikat aşamasında tanık ile görüşme gerçek durumun ortaya çıkarılması,
7. Bilirkişi raporuna karşı beyanların süresi içerisinde mahkemeye sunulması,
8. Dosyanın karar aşamasına getirilmesi ve ıslah dilekçesinin sunulması,
9. Mahkeme kararı sonrası kararın icraya konularak tazminatın tahsili,
10. İcra sonrası haciz işlemlerinin yapılarak tahsilatın yapılması,
11. Yapılan tahsilatın müvekkile eksiksiz bir şekilde ödenmesi,
12. Dosyanın aleyhe sonuçlanması halinde istinaf sürecinin başlatılması.

İş hukuku avukatları, iş kanunlarına vakıf olarak iş yerindeki hukuki uyuşmazlıkların barışçıl ve yasal yollarla çözülmesine katkıda bulunur.

Randevu Alın

İŞ HUKUKU AVUKATININ HİZMET VERDİĞİ ALANLAR

İş hukuku avukatları, işçi-işveren arasındaki anlaşmazlıklardan kaynaklanan pek çok alanda hizmet verir. Bu alanlar arasında iş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshi, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai ücretlerinin tahsili, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uyuşmazlıklar, mobbing ve psikolojik taciz gibi konular bulunur. Ayrıca iş kazaları sonucunda işçi veya işveren adına tazminat davaları açabilir ve süreci takip ederler.

Başlıca iş hukuku avukatının hizmet verdiği alanlar şunlardır:

1. İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda dava sürecinin takip edilmesi
2. Kötü niyet davasının açılması ve dava takibi
3. İşe iade davasının takibi
4. İş kazasından kaynaklı tazminat ve ceza davalarının takibi
5. İş Kanunu kaynaklı tüm uyuşmazlıklarda işverenlere destek sağlanması
6. İşveren temsilcisi olarak iş davalarının takibi ve sonuçlandırılması
7. İhbar, kıdem, işe başlamama tazminatı ile ilgili dava açılması ve takibi süreci
8. Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi süreci
9. Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması
10. Yıllık izin ücreti, ulusal bayramlar, resmî tatil ve hafta tatil ücretleri, sair ücreti, sefer primi vb. gibi ücret alacakları ile ilgili davaların açılması ve takibi süreci
11. Sigortasız çalıştırılan işçiler için hizmet tespit davası, kaza, yaralanma, ölüm veya iş görmezlik durumlarına ilişkin davaların açılması ve takibi, prim tespiti davası, geçersiz fesih nedeniyle işe iade davası ve bundan kaynaklı alacaklar
12. Olası davalarla ilgili takip ve önleyici yasal adımların atılması
13. İş sözleşmelerinde hukuki uyumluluğun sağlanması,
14. İş sağlığı ve güvenliği konularında danışmanlık
15. İşçi ve işyeri güvenliği konusunda yasal mevzuata uygunluk ve dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması
16. İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık yapılması
17. Güncel mevzuat ile uyumlu iş hizmet sözleşmelerinin hazırlanması
18. İş sözleşmesinin fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuata uygunluğu
19. Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshi halleri
20. Sendikal mevzuat temelinde danışmanlık hizmeti verilmesi
21. Şirket içinde kabul edilecek yönetmelikleri ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması

İş hukuku avukatları ayrıca işyeri devri, işçi sendikası ile işveren arasındaki ilişkiler, toplu iş sözleşmeleri, işe iade davaları, istifa ve fesih işlemleri gibi durumlarda da destek sağlar. İşverenler açısından işyeri yönetiminde yasal uyum sağlamak amacıyla danışmanlık da sunarlar, böylece işverenlerin işçi haklarını ihlal etmemesi ve yasalara uygun hareket etmesi sağlanır.

İŞ HUKUKU DAVALARINDA AVUKATIN ÖNEMİ

İş hukuku davaları, iş ilişkilerinden doğan anlaşmazlıkların çözülmesinde oldukça önemlidir. İş hukuku avukatının rolü, işçinin veya işverenin haklarını savunarak adil bir sonuca ulaşılmasını sağlamaktır. İş hukuku davalarında uzman bir avukatla çalışmak, hak kayıplarını önlemeye yardımcı olur ve yasal sürecin sağlıklı bir şekilde ilerlemesini sağlar.

İş hukuku avukatları, mahkemede işçinin veya işverenin haklarını etkili bir şekilde savunur ve davanın istenilen sonuca ulaşması için gerekli delilleri toplar. Ayrıca davaya yönelik stratejik bir yol izleyerek müvekkillerinin haklarını en iyi şekilde korur. İş hukuku davalarında deneyimli bir avukat, süreci hızlandırarak tarafların mağduriyet yaşamamasına katkıda bulunur.

İŞ HUKUKU AVUKATI

İŞ HUKUKU AVUKATI HANGİ DAVALARA BAKAR?

İş hukuku avukatları, iş ilişkileri kapsamında doğan tüm hukuki uyuşmazlıklara bakar.

İş hukuku avukatlarının baktığı davalar sırasıyla:

1. İşe iade davaları
2. Kıdem tazminatı alacağından doğan davalar
3. İhbar tazminatı alacağından doğan davalar
4. Fazla mesai ücretinden doğan davalar
5. Yıllık izin ücretinden doğan davalar
6. Kötü niyet tazminatından doğan davalar
7. Sendikal tazminattan doğan davalar
8. Eşit davranmama tazminatından doğan davalar
9. Ücret alacakları ile Prim, ikramiye ücretinden doğan davalar
10. İş kazasından doğan davalar.

Ayrıca, iş hukuku avukatları toplu iş sözleşmeleri, işyeri devri, sendikal faaliyetler gibi işverenlerin yasal süreçlerle karşı karşıya kaldığı durumlarda da görev yapar.

İş hukuku avukatları, işyerinde yaşanan her türlü hukuki ihtilafı çözmek ve taraflar arasında anlaşmazlıkların çözümüne katkı sağlamak için gereken davaları yürütür. Bu davalar, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı hak ve yükümlülüklerine yönelik olup, iş hukukunun sağladığı yasal korumalardan yararlanmak isteyenler için önemli bir yasal yoldur.

İŞ HUKUKU AVUKATI ÜCRETSİZ DANIŞMA HATTI

İşçi Hakları ve İşveren Hakları konusunda sorun yaşıyor ve destek istiyorsanız BURAYA TIKLAYARAK İŞ HUKUKU AVUKATLARIMIZA ULAŞABİLİRSİNİZ. İstanbul’da faaliyet gösteren Harbiye Hukuk Bürosu alanında uzman kadrosu ile iş hukuku ve işçi hakları ile ilgili tüm uyuşmazlık konularında işçi ve işveren arasında arabuluculuk ve danışmanlık yapmaktadır.

İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM BİLGİLERİ

İŞ AVUKATI SEÇERKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR?

Bir iş avukatı seçerken dikkat edilmesi gereken birkaç önemli kriter vardır. Öncelikle avukatın iş hukuku alanında uzmanlaşmış ve deneyimli olması çok önemlidir. İş davaları, kendine özgü süreçler ve yasal düzenlemeler içeren karmaşık bir alandır; bu nedenle, avukatın iş hukuku konusunda bilgi sahibi olması, dava sürecini doğru yönlendirebilmesi açısından kritik öneme sahiptir.

İş avukatı seçiminde göz önünde bulundurulması gereken diğer bir kıstas, avukatın müvekkil iletişimine önem vermesidir. İş davalarında avukatın davaya yönelik stratejik bir yaklaşım belirlemesi ve müvekkilini süreç boyunca bilgilendirmesi, başarılı bir sonuca ulaşmada büyük rol oynar. Ayrıca, daha önce iş davalarında başarılı sonuçlar elde etmiş referanslara sahip olması da dikkate alınması gereken bir diğer noktadır

İŞ HUKUKU AVUKATINDA BULUNMASI GEREKEN ÖZELLİKLER

İş hukuku avukatının başarılı bir savunma yapabilmesi için bazı önemli özelliklere sahip olması gerekmektedir. Öncelikle, iş hukuku alanında derinlemesine bilgi sahibi olmalı ve işçi-işveren ilişkilerinden doğan hukuki sorunlarda deneyimli olmalıdır. İş hukuku avukatı, yasa ve mevzuat değişikliklerini yakından takip etmeli, müvekkilinin haklarını en güncel yasalara göre savunmalıdır.

Ayrıca iş hukuku avukatı, iletişim becerileri yüksek, analitik düşünme yeteneğine sahip ve çözüm odaklı olmalıdır. Bu özellikler, davaların etkili bir şekilde yönetilmesine katkı sağlar. İş hukuku davaları genellikle uzlaşma gerektiren süreçler olduğundan, avukatın müzakere yeteneği ve taraflar arasında uzlaşma sağlama becerisi de önem taşır.

İŞ HUKUKU AVUKATININ İŞÇİ VE İŞVEREN AÇISINDAN ROLÜ

İş hukuku avukatı, hem işçi hem de işveren açısından hukuki süreçlerde büyük bir role sahiptir. İşçi açısından iş hukuku avukatı, işten çıkarılma, tazminat talepleri, fazla mesai ücretleri, mobbing gibi konularda işçinin haklarını savunur. İşveren açısından ise iş hukuku avukatı, işyeri düzeni, çalışan haklarına saygı, iş güvenliği ve yasal düzenlemelere uygunluk gibi konularda işvereni bilgilendirir ve destek sağlar.

İş hukuku avukatı, işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkların yasal çerçevede çözülmesi için gerekli adımları atar. Her iki tarafın da haklarını koruma ve yasal güvence sağlama açısından önemli bir köprü görevi üstlenir. Böylece, iş ilişkilerinde adaletin sağlanmasına katkıda bulunur.

İŞTEN ÇIKMA VEYA ÇIKARILMA SÜRECİNDE İŞ HUKUKU AVUKATINA DANIŞMANIN ÖNEMİ

İşten çıkma ve çıkarılma süreci hem işçi açısından hem de işveren açısından hukuki hakların korunması ve dikkat edilmesi gereken bir süreçtir. Bir çok işçi tazminat haklarını alması imkânı varken istifa dilekçesi vererek işten tazminatsız ayrılıp haklarını iş yerinde bırakmaktadır. Hâlbuki haklı fesih sebeplerinin varlığı halinde işçi kendisi istifa etse bile tazminat alabilir. Ayriyeten yine iş yerinde iş güvencesi kapsamında olan işçilerin birçoğu sadece kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alarak işlerinden ayrılmakta ve iş güvencesi kapsamındaki haklarının işverenden talep etmemektedir ve bu haklarını alamamaktadır.

Ayrıca işten çıkışta verilen işten çıkış kodu işçinin işsizlik maaşı alamamasına neden olmakta ve bu da yine aynı şekilde işçiye ciddi bir mağduriyete yol açmaktadır. Alanında uzman bir iş avukatı işçinin hangi hallerde tazminat alıp hangi hallerde alamayacağını çok iyi bilir ve bulacağı Yasal gerekçelerle yasal delillerle işçinin tüm haklarının eksiksiz bir şekilde işverenden temini ve teslimini sağlar. İş bu sebeple alanında uzman bir işçi avukatından destek almak işten ayrılma sürecinde çok önemlidir aynı şekilde işveren açısından da bu süreç önemlidir.

Tazminat almaması gereken haklı sebepleri olan işverenler haksız ve kötü niyetli bazı işçiler tarafından suiistimal edinmektir. İşverenler yanlış yönlendirmelerle yanlış hesaplarla işçiye ödediği veya ödemediği tazminatlar sebebiyle ileride yasal sorumlulukları doğmakta mahkeme süreç içinde ödeyeceği masraflar ve tazminat miktarı yükselmekte ayriyeten idari para cezalarıyla karşı karşıya kalmaktadır. İş hukuku avukatı bu süreçlerin hızlı bir şekilde sonuçlanmasını ve adaletin sağlanmasında önemli bir faktördür

İŞ HUKUKU AVUKATI ÜCRETLERİ NASIL BELİRLENİR?

İş hukuku avukatı ücretleri, dava türü, davanın süresi, avukatın deneyimi ve sunulan hizmetin kapsamına göre değişiklik gösterebilir. Bazı durumlarda avukatlar saatlik ücret üzerinden çalışırken, bazıları belirli bir dava başına sabit ücret talep edebilir. Ayrıca, avukatın müvekkil ile yaptığı anlaşmaya göre başarıya dayalı bir ücret sistemi de uygulanabilir.

Harbiye hukuk bürosu olarak ücretlendirmemiz:

• Ofisimiz ile işçi arasındaki avukatlık ücreti, İstanbul Barosu’nun tavsiye niteliğindeki kararı ile belirlenmiştir.
• Şartları sağlaması halinde işçi müvekkil fakirlik kağıdı alabilirse dava masraflarından kanun gereği muaftır.
• İş hukuku davalarında avukatlık ücreti dava sonucunda çıkacak tazminattan alınmakta olup, işverenden tahsil edilen tutarın en az % 20 avukatlık ücreti olarak müvekkilden alınmaktadır.
• Açılan iş davasının reddi yani başarısız sonuçlanması halinde müvekkilden avukatlık ücreti talebimiz olmayacaktır.

İş hukuku davaları, kapsamına göre uzun sürebileceği için avukatın talep ettiği ücret, dava sürecinin uzunluğuna göre değişebilir. İş davalarında ücretlerin belirlenmesi, dava öncesinde avukat ve müvekkil arasında yapılan anlaşma ile netleştirilir. Bu sayede, müvekkil dava süreci boyunca hukuki destek alırken, ücret konusunda herhangi bir belirsizlik yaşamaz

İŞ HUKUKU AVUKATININ İŞÇİ HAKLARINA KATKISI

İş hukuku avukatı, işçilerin haklarının korunması ve işçilerin olası hak kayıplarını önlemede önemli bir role sahiptir. İş hukuku avukatı, işçi adına fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin hakları gibi konularda dava açabilir veya hukuki süreci yönetebilir. Ayrıca mobbing ve iş kazaları gibi durumlarda da işçiye hukuki destek sağlayarak adil bir sonuca ulaşmasına yardımcı olur.

İş hukuku avukatı, işçilerin bilinçli bir şekilde haklarını talep etmesini sağlarken, işveren karşısında da işçinin haklarını savunur. Bu destek sayesinde işçiler, hukuki açıdan daha güçlü bir konuma gelir ve haklarını koruma altına alır.

İŞ HUKUKU AVUKATININ İŞVEREN HAKLARINA KATKISI

İş hukuku avukatı, işverenlerin de yasal yükümlülüklerini yerine getirirken karşılaştığı hukuki süreçlerde destek sağlar. İşverenlerin işçiye karşı sorumluluklarını yerine getirmesi ve yasalara uygun bir iş ortamı sağlaması, iş hukuku avukatının rehberliği ile mümkün olur. İş hukuku avukatı, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği, işçi haklarına saygı ve iş sözleşmelerinin düzenlenmesi gibi konularda danışmanlık yapar.

Ayrıca, işverenin işçilerle olan ilişkilerinde yasal çerçeveye uygun hareket etmesini sağlayarak, iş yerinde hukuki risklerin azaltılmasına yardımcı olur. İş hukuku avukatı, işverenin iş yeri düzenini sağlarken çalışan haklarına saygı göstermesine katkı sağlar.

İŞÇİ HAKLARI AVUKATI VE ARABULUCULUK SÜRECİ

İşçi hakları avukatı, arabuluculuk sürecinde işçinin haklarını koruma amacıyla etkin bir rol oynar. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan önce çözülmesi için arabuluculuk önemli bir süreçtir. İşçi hakları avukatı, müvekkilinin yasal haklarını ve taleplerini arabuluculuk toplantılarında savunarak adil bir uzlaşma sağlanmasına katkıda bulunur.

Arabuluculuk sürecinde avukatın desteği, işçinin haklarının tam anlamıyla korunmasını sağlar ve olası hak kayıplarını önler. İşçi hakları avukatı, bu süreçte işverenle müzakereleri yürütür ve müvekkilinin en iyi sonucu alabilmesi için arabuluculuk görüşmelerine katılır. Bu sayede işçi, dava açmak yerine daha hızlı bir şekilde haklarına ulaşabilir.

İŞ DAVASI AVUKATI İLE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEPLERİ

İş davalarında kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, en sık karşılaşılan konular arasında yer alır. İş davalarında uzman bir avukatın desteğiyle, işçinin bu tazminatları alabilmesi için gereken hukuki süreçler doğru bir şekilde yürütülür. İş davası avukatı, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini yasal zemine oturtur.

Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması, işçinin çalıştığı süre, iş sözleşmesinin fesih şekli gibi unsurlara bağlıdır. İş davası avukatı, bu unsurları dikkate alarak talepte bulunur ve işçinin en yüksek hakka sahip olabilmesi için gerekli adımları atar. Böylece işçinin hak ettiği tazminatları alması sağlanır.

İŞÇİ HAKLARI AVUKATININ İŞE İADE DAVALARINDA ROLÜ

İşe iade davaları, haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçilerin açabileceği davalardandır. İşçi hakları avukatı, bu tür davalarda işçinin işine geri dönebilmesi için yasal süreci başlatır ve yönetir. İşe iade davalarında avukatın rolü, işten çıkarılma gerekçelerini inceleyerek haksız fesihe karşı dava açmak ve işçinin haklarını savunmaktır.

İşe iade davası açılması durumunda, işçi hakları avukatı, mahkemede işçinin haklarını savunur ve davanın istenilen sonuca ulaşması için deliller toplar. Bu davada başarılı olunması durumunda, işçi işine geri döner veya işverenden tazminat talep edebilir. İşe iade davası sürecinde bir işçi hakları avukatıyla çalışmak, işçinin hak kaybı yaşamaması açısından oldukça önemlidir.

İŞ HUKUKU AVUKATININ TAZMİNAT DAVASINDADA ROLÜ

İş hukuku avukatı, işçilerin iş ilişkisi nedeniyle ortaya çıkan maddi veya manevi zararlarını tazmin etmek amacıyla açtıkları davalarda önemli bir rol oynar. Tazminat davaları, iş kazaları, mobbing veya işten haksız yere çıkarılma gibi durumlarda açılabilir. İş hukuku avukatı, bu tür davalarda işçinin zararlarının tazmini için gerekli hukuki süreci başlatır.

Tazminat davası sürecinde iş hukuku avukatı, işçinin maddi zararlarının yanı sıra, yaşadığı manevi zararın da karşılanması için mahkemeye başvurur. Avukatın bu davalardaki rolü, işçinin uğradığı tüm zararların yasal çerçevede telafi edilmesini sağlamaktır. Bu sayede işçi, iş yerinde uğradığı haksızlıklardan dolayı zarar görmeden, haklarını koruma altına alabilir.

İŞÇİ AVUKATI İLE İŞ KAZASI DAVASI AÇMA SÜRECİ

İş kazası davaları, işçinin iş yerinde yaşadığı kaza sonucu bedensel veya manevi zarar görmesi durumunda açılabilen davalardandır. İşçi avukatı, bu davalarda işçinin haklarını savunur ve iş kazasının yasal boyutunu değerlendirir. İş kazası geçiren işçi, işçi avukatının rehberliğinde maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.

İş kazası davasında işçi avukatı, kazanın oluş şekli, işverenin ihmali ve iş güvenliği koşullarını inceleyerek davanın seyrini belirler. İş kazası sürecinde işçi avukatıyla çalışmak, işçinin uğradığı zararların tazmini açısından son derece önemlidir. Bu davada başarılı olunması durumunda işçi, uğradığı tüm zararların karşılanmasını talep edebilir.

İŞ HUKUKU ALANINDA UZMAN İŞÇİ AVUKATININ SAĞLADIĞI YASAL GÜVENCELER

İş hukuku alanında uzman bir işçi avukatı, işçi haklarını koruma altına alarak işçinin yasal güvenceye kavuşmasını sağlar. İşçi avukatı, iş hukuku alanındaki bilgi ve deneyimiyle işçiye doğru stratejiler sunar ve iş ilişkilerinden kaynaklanan her türlü hukuki sorun karşısında yol gösterici olur. İş hukukunda uzmanlaşmış bir avukatla çalışmak, işçinin haklarını güvence altına alarak, iş yerindeki haksızlıklara karşı etkili bir savunma imkânı sunar.

Uzman bir işçi avukatı, müvekkilinin haklarını korurken, işçinin mevcut hak kayıplarını da en aza indirir. İş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukatla çalışmak, işçinin daha güçlü bir pozisyona geçmesini sağlar ve olası hukuki süreçlerde haklarının korunmasını temin eder.

iş hukuku avukatına sor

SIKÇA SORULAN SORULAR

İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İş hukuku avukatı işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü konusunda her iki tarafa da destek verir. Bu sürecin en kısa sürede tamamlanmasını ve hukuki durumun anlaşmayla sonuçlanmasını sağlar. Uyuşmazlığın anlaşmayla sonuçlanmaması halinde iş mahkemesine dava açarak müvekkilinin tazminat haklarının karşı taraftan tahsilini ve müvekkiline en kısa sürede teslimini sağlar.

İş Hukukuna Hangi Avukat Bakar?

İş hukukuna bakan avukatlar genellikle iş hukuku alanında ülkemize düzenlenmiş yasal mevzuata hâkim ve işçi haklarına ilgi duyan, alanında uzmanlaşmış, deneyimli avukatlardır.

Bu avukatlar, işçi ve işveren arasında doğabilecek hukuki ihtilafları çözme konusunda yetkilidir. İş hukuku davaları, işten çıkarılma, tazminat alacakları, iş kazaları gibi konuları içerir ve bu alanlarda deneyimli avukatlar tarafından yürütülür.

İş Hukuku Avukatı İle Hangi Haklarınızı Koruyabilirsiniz?

İş hukuku avukatıyla çalışarak işten çıkarılma durumunda tazminat haklarınızı, fazla mesai ücretlerinizi, mobbing durumunda haklarınızı, yıllık izin ve sosyal haklar gibi birçok hakkınızı koruyabilirsiniz. Ayrıca iş kazası geçiren işçiler, iş hukuku avukatıyla maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.

İşçi Avukatı İle Haklarınızı Nasıl Koruyabilirsiniz?

İşçi avukatı, işçinin hukuki haklarını en iyi şekilde savunur. İşten çıkarılma, tazminat talepleri, mobbing veya iş kazaları gibi durumlarda işçinin haklarının korunması için gerekli hukuki işlemleri başlatır. İşçi avukatı, işverenin işçi üzerindeki yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar ve işçinin uğradığı zararın giderilmesi için hukuki yolları kullanır.

İşçi Haklarını Kim Savunur?

İşçi haklarını savunan kişi genellikle iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukattır. İşçi avukatı olarak da bilinen bu avukatlar, işçilerin haklarını korumak için gerekli yasal işlemleri yürütür. İşten çıkarılma, iş kazaları, mobbing ve diğer işçi hakları konusunda işçiyi temsil eder ve hak kayıplarını önlemek amacıyla işçiye hukuki destek sağlar.

İş Hukuku Avukatı Olmadan Dava Açılabilir mi?

Evet, iş hukuku avukatı olmadan dava açılabilir. Ancak iş hukuku davaları, karmaşık süreçler ve detaylı yasal prosedürler içerdiğinden bir avukatla çalışmak işçinin haklarını daha etkili bir şekilde koruyabilmesini sağlar. Özellikle kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing, iş kazası gibi konularda iş hukuku avukatı desteği, hak kaybını önlemek adına önemlidir.

İş Mahkemesi Avukat Ücretini Kim Öder?

İş mahkemesinin avukat ücretini avukat ile anlaşan taraf öder yani işçi avukatının müvekkili öder iş avukatı dava sonunda ülkemizde genellikle dava sonunda tazmin çıkacak tazminat miktarında %15 ila %25 arasında bir komisyon miktarıyla anlaşır.

İş Mahkemesi Avukat Ücreti Yüzde Kaç Alır?

Avukatlık hizmeti karşılığında alınacak yüzde her avukatın kendisi tarafından belirlenebilmekle birlikte söz konusu yüzdelik ücret talebinin de yasalar ile getir ilen bir sınırı bulunmaktadır. Bu sınırlamalar dâhilinde iş davalarında söz konusu avukatlık ücreti genellikle alacağın yüzde 15 ila 25’i arasında değişmektedir.

İş Mahkemesi Masrafları Ne Kadar, Kim Öder?

İş mahkemesi masrafları, dava türüne, mahkeme harçlarına ve bilirkişi raporu gibi giderlere göre değişiklik gösterir. Genellikle dava masrafları, davayı açan taraf tarafından ödenir. Ancak dava sonuçlandığında mahkeme, masrafların karşı tarafça ödenmesine karar verebilir. Bu durumda, davayı kazanan tarafın yaptığı masraflar karşılanır.

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer?

İş Mahkemeleri davaları ne kadar sürer sorusu en çok merak edilen sorular arasındadır. İş hukuku davalarının sonuçlandırılabilmesi için öngörülen ortalama süre 540 gün olsa da dava sonuçları; açtığınız davanın niteliği, dava sayısının fazlalığı, hâkim, savcı ve adli personel yeterlilikleri gibi birçok faktöre göre değişebilmektedir.

İş hukuku davalarında mahkemelerin iş yükünün oldukça fazla olması ve giderek artması, dava içi tebligatların yapılması için gerekli olan süreler, bilirkişi ve keşif incelemeleri ve ilk derece mahkemesinden sonraki aşamalar İstinaf ve Yargıtay incelemeleri için geçen süreler göz önünde bulundurulduğunda uygulamada iş hukuku davalarının sonuçlanması için gereken süre toplam 1 ila 2 yıl arasında değişebilmektedir. Ancak usul ve esaslara tam anlamıyla hâkim bir avukat ile çalışmak dava süreçlerini oldukça hızlı sonuçlandırabilir. Zira her davanın kendine özgü detay ve teknikleri vardır.

İşçi Mahkemesi Avukat Veriyor Mu?

İş Mahkemesi avukat vermez, sadece bazı ceza dosyaları ve boşanma davalarında avukat tutmaya gücü olmayan vatandaşlara adli yardım bürosu tarafından ücretsiz avukat temin edilir. Ancak hiçbir şekilde mahkeme iş davasında avukat olmadan dava açan tarafa avukat temini sağlamaz. İş mahkemesinde avukatsız dava açan taraflar dosyanın tamamen eksiksiz takibini sağlamak ve haklarını savunmak için mutlaka alanında uzman bir iş hukuk avukatından destek alınması gerekir.

İşçi Avukat Ücreti Ne Kadar?

İşçi avukat ücreti, davanın türüne, avukatın deneyimine ve hizmetin kapsamına göre değişir. Avukatlık ücreti belirlenirken davanın süresi, dava konusunun zorluk derecesi gibi unsurlar göz önünde bulundurulur. Avukatlar genellikle belirli bir peşin ücret veya dava sonunda kazanılacak miktarın belirli bir yüzdesi üzerinden anlaşma yapabilirler. Ortalama olarak işçi avukat ücreti, dava konusuna göre değişiklik gösterir.

İş Hukukuna Hangi Mahkemeler Bakar?

İş Mahkemeleri Kanunu m.5/1-a gereğince, İş Kanununa tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarına dava ve işlere İş Mahkemeleri bakar. Ancak İş Mahkemeleri, görev yönünden özel statüye sahip mahkemelerdir. Bu itibarla, içerisinde bulunulan yargı çevresinde İş Mahkemesi bulunmaması halinde doğan uyuşmazlıklara İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemesi bakacaktır.