Evlilik İzni Kaç Gün 2026: Nikah ve Düğün İzni Hakkı

Evlilik izni, işçiye veya memura evlenmesi durumunda belirli bir süreyle izin verilmesi durumudur. İşçi ve memur bakımından ayrı ayrı kanunlarda düzenlenmiştir. İşçi açısından 4857 Sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’de düzenlenmiştir.

İlgili madde: “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin verilir.” düzenlenmiştir.

Devlet memuru açısından ise 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104.maddesinin (b) fıkrasında düzenlenmiştir. Buna göre “Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. …” şeklinde düzenlenmiştir. Kanunlarca açık ve net bir şekilde belirlenen bu izin süresi 7 gündür.

Evlilik izni, her iki kanunda da sayılan mazeret izinleri arasında yer alır ve ücretli bir izin türüdür. İzin süresince işçi veya memur, çalışmadığı halde maaşını tam olarak almaya devam eder.

Çalışanların Evlilik İzni Süreleri (2026 Güncel)

Türkiye’de nikah izni, çalışanın işçi mi yoksa devlet memuru mu olduğuna göre iki farklı kanunla düzenlenmiştir. Her iki düzenleme de bu hakkı, ücretli mazeret izni olarak tanımlar, süreyi takvim günü üzerinden hesaplar ve hafta sonu ile resmi tatil günlerini izin süresine dahil eder.

2026 yılı itibarıyla izin süreleri, son yasal değişiklikler dikkate alınarak aşağıdaki şekilde uygulanmaktadır:

Evlilik İzni Süreleri

İşçilerde Evlilik İzni Kaç Gündür? (Özel Sektör)

Özel sektörde çalışan işçiler için evlilik izni süresi 3 gündür. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’na 6645 sayılı Kanun ile 2015 yılında Ek Madde 2 olarak eklenen düzenlemeyle yürürlüğe girmiştir. 2015 öncesinde işçi açısından kanunen tanınmış bir düğün izni yoktu, uygulama tamamen iş sözleşmelerine bırakılmıştı.

Kanunda süre “gün” olarak belirtilmiş, “iş günü” olarak değil; bu nedenle hafta sonu ve resmi tatiller izinden sayılır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi (TİS) ile evlilik izni süresi uzatılabilir.

Kamu İşçisi (Sürekli İşçi) Evlilik İzni Kaç Gündür?

Kamu kurumlarında 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan sürekli işçiler (kamu işçisi) için evlilik izninin yasal asgari süresi yine 3 gündür. Kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabii değildir. Kamu işçileri 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte taraf oldukları toplu iş sözleşmesine (TİS) tabidir.

Türkiye’de kamu işçilerini kapsayan Yüksek Hakem Kurulu kararları ve TİS’ler genellikle evlilik izni kanuni asgari süreden daha uzun düzenler. Örneğin Türk-İş ile Hak-İş bağlı sendikaların taraf olduğu birçok kamu işyeri TİS’inde evlilik izni 5 ila 7 gün arasında belirlenmiştir. Bu nedenle kamu işçisinin kendi TİS metnine bakması veya sendikasına danışması en doğrusudur.

Memurlarda Evlilik İzni Kaç Gündür?

Devlet memurları için evlilik izni süresi 7 gündür. Bu hak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B’de düzenlenmiştir. İşçi statüsünden farklı olarak memurun yalnızca kendi evliliği değil, çocuğunun evlenmesi de aynı 7 günlük izni doğurur.

Süre takvim günü olarak hesaplanır. Evlilik izni nikah ya da düğün tarihinden hangisi seçilirse o tarihten itibaren başlatılır. Bu, uygulamada memurlara tanınan bir esnekliktir, işçilerde aynı durum geçerli değildir.

Evlilik İzni Şartları Nelerdir?

• Evlilik iznini kullanmak isteyen kişi memur ise kendisinin veya çocuğunun nikah töreni olmalıdır. Eğer kişi işçi ise kendisinin nikah töreni olmalıdır.
• İznin talep edilebilmesi için ikinci şart ise nikah tarihinin alınmış olmasıdır.

Çünkü nikah tarihini gösteren belgenin işverene veya kişi devlet memuruysa kurum amirine ibraz edilmesi gerekir. İznin kullanılması için nikah tarihi veya düğün tarihi esas alınabilir. Bu tarihlerin hemen sonrasında kanunda belirlenmiş olan gün süresince evlilik izni kullanılabilecektir.

• Kanunda evlilik izni için belirli bir başvuru süresi öngörülmemiştir ancak, iş yerindeki çalışma düzeninin aksamaması için işçinin makul süre öncesinden (uygulamada nikah tarihinin kesinleşmesinden hemen sonra) işverene yazılı bildirimde bulunması gerekir.

Evlilik İzni Şartları

Evlilik İzni Kimlere Verilir, Kimler Hak Sahibidir?

Evlilik (düğün) izninin kimlere verileceği, kişinin işçi mi yoksa memur mu olduğuna göre farklılık gösterir.

Özel sektör işçileri için (4857 s.K. Ek Madde 2):

• Sadece evlenen işçinin kendisine 3 gün izin verilir.
• İşçinin çocuğu, kardeşi, anne-babası veya başka bir 1. derece yakının evlenmesi durumunda kanunen düğün izni hakkı yoktur.
• Bu durumda işçi ancak işverenin onayıyla yıllık izin veya ücretsiz izin kullanabilir.

Devlet memurları için (657 s.K. m.104/B):

• Memurun kendi evlenmesi halinde 7 gün izin verilir.
• Memurun çocuğunun evlenmesi halinde de 7 gün izin verilir.
• Memurun anne-babası, kardeşi veya başka yakınlarının evliliği için ayrı bir izin hakkı düzenlenmemiştir.

Sonuç olarak işçi yalnızca kendi evliliği için, memur ise kendisinin veya çocuğunun evliliği için evlilik izni alabilir.

Evlilik İzni için Nasıl Başvuru Yapılır?

Evlilik izni kullanmak isteyen çalışanın nikah tarihini aldıktan sonra nikah tarihini gösteren bir belge ile iş yerindeki ilgili birime başvurması gerekir. Bazı kurumlarda sözlü yapılan izin bildirimleri yeterlidir ancak çoğu işyerinde sözlü bildirim haricinde düğün izni dilekçesi de talep edilebilir. Kişiler bu dilekçeyi yazıp yine aynı birime teslim etmelidir.

İşverene ve SGK’ya Evlilik Bildirimi

Evlilik izninin alınması için işverene yazılı dilekçe verilmesi yeterlidir. İşçi için SGK’ya bireysel olarak bildirim yapma zorunluluğu yoktur. İşçinin medeni durum değişikliği, işveren tarafından SGK aylık prim ve hizmet belgesinde otomatik olarak güncellenir. Ancak işçinin asgari geçim indirimi (AGİ) tutarının medeni hâle göre yeniden hesaplanabilmesi için, evlilik tarihinin ve eş bilgilerinin işverenin bordro düzenleyen yetkili personeline bildirilmesi yararlı olur.

Evlilik İzni Başvuru Dilekçe Örneği

Dilekçe yazılırken bildirimin amacı, izni talep eden çalışanın adı, soyadı, adresi ve imzasının yer alması gerekir.

Özel sektörde çalışan işçiler için evlilik dilekçesi örneği:

………. (iş yerinin adı ve ilgili birimin adı)

Şirketinizin … biriminde …. olarak görev yapmaktayım. …/…/… tarihinde nikahım olması sebebiyle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. ek maddesi uyarınca 3 gün mazeret izni kullanmak istiyorum.

Gereğinin yapılmasını arz ederim.

…./…./….

Adı ve soyadı
İmzası
İkamet adresi:
İznin geçirileceği adres:
Telefon numarası:

Devlet memuru olan kişiler için evlilik dilekçesi örneği:

………’na (dilekçenin verileceği kurumun adı)

…/…/….. tarihinde evlenecek olmam nedeniyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası uyarınca 7 (yedi) gün izin kullanmak istiyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Adres:
İznin geçirileceği adres:
Telefon numarası:
…./…./….
Adı ve soyadı:
Unvanı:
Kurum sicil numarası:
İmzası

Evlilik İzni Nasıl ve ne Zaman Kullandırılır?

Kanunumuzda yer alan mazeret izinlerinden biri olan evlilik (düğün) izni nikah yapılmadan önce kullanılamaz. Yani kural olarak evlilik izni nikah ile başlar ancak kamu görevlileri için resmi nikah tarihi veya nikah düğün farklı olması halinde memurun tercihi göz önünde bulundurulup ya nikah ya da düğün tarihinden itibaren başlatılır. Özel sektör için ise kanunda bu sürenin ne zaman kullanılacağına dair herhangi bir detay bulunmuyor. Bu sebeple çalışanın işveren ile görüşerek evlilik izni kullanacağı zaman dilimi üzerinde uzlaşması ile iznin ne zaman kullanılabileceği belirlenir.

Evlilik İzni Nikahtan Önce Kullanılabilir Mi?

Hayır, kanunen evlilik izninin nikah kıyılmadan önce kullanılması mümkün değildir. Hak ancak resmi nikahın gerçekleşmesiyle birlikte doğar. Düğün hazırlıkları veya nişan dönemi için kullanılan izinler evlilik izni kapsamında değildir. Bu aşamalarda işçinin izin alabilmesi için işçinin yıllık izninden veya ücretsiz izinden yararlanması gerekir.

Evlilik İzni Nikahtan Kaç Gün Sonra Kullanılabilir?

Kanunda iznin nikahın hemen ertesi gün başlayacağına dair zorunluluk bulunmamaktadır. Ancak iznin makul süre içinde (uygulamada genellikle nikahı izleyen 1-4 hafta içinde) kullanılması gerekir. İznin çok geciktirilmesi, işyeri düzenini bozma gerekçesiyle işverence reddedilebilir. Memurlar açısından nikah veya düğün tarihinden hangisi seçilirse o gün izin başlangıcı olarak kabul edilebilir.

Evlilik İzni Vermezse İşçinin Hakları Nelerdir?

Evlilik veya halk arasındaki adıyla düğün izni, çalışana kanun ile verilmiş bir haktır. Bu nedenle de kullandırılmaması durumunda çalışan, haklı fesih sürecini başlatabilir. İşçi bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi ise feshe neden olan olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve herhalde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl olarak kanunda belirlenmiştir.

Bu süreler hak düşürücü niteliktedir yani hak bu süreler içerisinde kullanılmadığı takdirde sonradan kullanılamaz. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesih ise geçersizdir. Dava açıldığı takdirde ise hakim tarafından re’sen (kendiliğinden) dikkate alınır.

İş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeye karar veren işçinin ilk olarak yukarıda belirtilen süreler içinde haklı fesih gerekçelerini işverene bildirmesi gerekir. İşçi bakımından fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması şart değildir ancak yazılı bildirim yapılması ispat açısından kolaylık sağlar. Sonrasında işçi, istifa ederek işverenden kıdem tazminatı gibi tüm haklarını isteyebilir.

Önemli: İşverenin, işçinin bu haklarını vermemesi durumunda kişi işveren aleyhine dava açabilir. Bu açılacak dava işçi alacağı davasıdır ve iş mahkemesinde açılması gerekir. İş Kanunu’nun 32’nci maddesine göre ise bu davada zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yani kişi 5 yıl içinde alacaklarını talep etmek için dava açmalıdır.

Evlilik İzni Ücretli Midir ve Kullanılmayan İzin Paraya Çevrilir Mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2014/30441 Esas, 2016/5377 Karar sayılı ve 09.03.2016 tarihli kararında nikah izninin mazeret izni olduğu, dolayısıyla kullanılmadığı takdirde yıllık ücretli izin gibi ekstra ücrete dönüşemeyeceği içtihat edilmiştir.

Bu içtihat dolayısıyla izin kullanılmadığı takdirde ücreti alınamaz sadece kişi hakkını kullanmaktan feragat etmiş olur. Ancak işçi bir kez daha evlenirse yine evlilik izni hakkına sahip olur ilkinde feragat etti diye ikinci hakkından da feragat etti sayılamaz. Ayrıca işçinin işten çıkma durumunda yıllık izin ücreti talep edilebilirken düğün izni ücreti talep edilemez.

Evlilik izni kullanılmadığı takdirde ücreti ayrıca talep edilemediğinden hesaplaması da yapılmaz, ancak kişi izni kullandığında maaşından bir kesinti olmadığı için işçinin bir günlük çalışma ücreti bir günlük nikah izni ücreti sayılabilir.

İpucu: Evlilik izni süresince işçinin ücreti tam ödendiği gibi SGK primi de işveren tarafından kesintisiz yatırılmaya devam eder. Yani izin günleri, hizmet süresinin hesabında çalışma günü olarak sayılır. Emeklilik prim gün sayısında herhangi bir kayıp doğurmaz.

İşçi ve Memur Evlilik İzni Karşılaştırması

Aşağıdaki tabloda, özel sektör işçileri ile devlet memurları için evlilik izni kurallarının karşılaştırmasını inceleyebilirsiniz. İki farklı çalışan statüsünün izin süresi, kapsamı, kullanım koşulları ve sözleşmesel uzatma imkânı arasındaki temel farklar tek bakışta görülebilir. Kamu işçileri (sürekli işçi kadrosundakiler) için kanuni asgari süreler işçi sütunundakiyle aynıdır; ancak tabi olunan toplu iş sözleşmesi bu sürelerde ek haklar tanıyabilir.

Evlilik İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Evlilik izni ile ilgili merak edilen soruları sizler için bu başlık altında topladık.

Evlilik İzni için Gerekli Evraklar Nelerdir?

Nikah tarihini gösterir belge ile evlilik izni talep dilekçesinin iş yerindeki ilgili birime teslim edilmesi yeterlidir. Başka bir belgeye gerek yoktur.

Evlilik İzni Tek Seferle mi Sınırlıdır?

Kanunda evlilik izninin kaç kez kullanılabileceği ile ilgili herhangi bir sınırlandırma yapılmamıştır. Birden fazla kez evlenen çalışan, her evlilik için ayrı izin kullanabilir. Yani bu izin türü tek seferlik değil ve herhangi bir sayı sınırı yoktur.

Evlilik İzni Uzatılabilir mi?

Kanun bu konuyla ilgili herhangi bir hüküm öngörmemiştir. Çalışanın iş yeri ile anlaşması durumunda süreyi uzatması mümkündür yani bu konu tarafların inisiyatifine bağlıdır.

Evlilik İzni için İşyerinde 1 Yıl Çalışmış Olmak Şart Mıdır?

Çalışanların yıllık izin kullanabilmesi için iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekir fakat mazeret izni kategorisine giren evlilik izninde böyle bir şart yoktur. Kişi ne kadar çalışmış olursa olsun evlilik iznini kullanabilir.

Evlilik İzni Yıllık İzinden Düşer mi?

Evlilik izni, çalışanın yıllık izninden bağımsız olarak verilen bir mazeret izni türüdür bu sebeple de yıllık izin süresinden düşülemez.

Evlilik İzni Hafta Sonu veya Resmi Tatile Denk Gelirse Ne Olur?

4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’de evlilik izni “gün” olarak ifade edilmiş, “iş günü” olarak belirtilmemiştir. Bu nedenle uygulamada ve Yargıtay içtihatlarında izin süresi takvim günü olarak hesaplanır.

Uygulamadan örnekler:

• Hafta sonuna denk gelirse: Cumartesi ve Pazar günleri izin süresinden sayılır. Örneğin Cuma günü nikah yapıp evlilik iznini o gün başlatan işçi için Cuma-Cumartesi-Pazar 3 günlük izin tamamlanmış olur ve pazartesi işbaşı yapması beklenir.
• Resmi tatil veya bayrama denk gelirse: Bayram tatili günleri de izin süresinden sayılır; işçiye ekstra izin günü verilmez. Bu uygulama işçi lehine değildir ancak yasanın lafzı bu yöndedir.
• Pazar günü: İzin Pazar gününe denk geliyorsa Pazar da bir gün olarak sayılır.

İpucu: İşçi bu durumdan mağdur olmamak için iznini, hafta içi günlere denk gelecek şekilde planlamak isteyebilir. Kanunda iznin tam olarak hangi gün başlayacağına dair zorunluluk olmadığından, işveren ile anlaşılması halinde nikah tarihinin hemen ertesi haftası kullanılması mümkündür.

Birinci Derece Yakınım Evlendiği için İzin Alabilir Miyim?

Eğer çalışan işçi statüsünde ise birinci derece yakını evlendiği için izin talep edemez ancak devlet memuru ise izin alması mümkündür.

Evlenen Çalışan İşten Çıkabilir mi?

Kadın çalışanlar evlilik sebebiyle işten ayrılabilir ve evlilik tarihi itibarıyla bir yıl içerisinde işten ayrılmaları hâlinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Nişan İzni Nedir? İşveren Nişan için İzin Vermek Zorunda Mıdır?

Türk Medeni Kanunu m.118 uyarınca nişanlanma, karşılıklı evlenme vaadi içeren bir sözleşmedir; ancak bu durum İş Kanunu kapsamında mazeret izni hakkı doğurmaz.

Balayı İzni Diye Bir Hak Var Mıdır ve Kaç Gündür?

Türk iş mevzuatında “balayı izni” adı altında özel bir izin türü tanımlanmamıştır. İşçi ya da memurun balayı için kullanabileceği izin, kanunen tanınandan (işçide 3 gün, memurda 7 gün) ibarettir. Daha uzun bir balayı için işçi/memur kendi yıllık ücretli iznini birleştirerek veya iş veren onayıyla ücretsiz izin alarak süreyi uzatabilir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde balayı için ayrı bir izin öngörülmediği sürece, çalışanın kanunen “balayı izni” talep etme hakkı yoktur.

Evlilik İzni Bölünerek Kullanılabilir Mi?

Kanunda bu iznin tek seferde mi yoksa parçalar halinde mi kullanılacağına dair açık bir hüküm yoktur. Genel uygulama, iznin nikahla başlayıp arka arkaya kullanılması yönündedir. Ancak işveren onayı alınması halinde iznin 2+1 gün gibi bölünerek kullanılması teknik olarak mümkündür. İşveren tek taraflı olarak iznin bölünmesini dayatamaz. İznin tek bütün olarak kullandırılması işçinin lehinedir.

Evlilik İzni 5 Gün Oldu Mu?

Sosyal medyada ve haber sitelerinde zaman zaman “evlilik izni 5 güne çıkarıldı” şeklinde paylaşımlar görülmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’de işçiler için belirlenen 3 günlük süre değişmemiştir; bu yönde yasalaşan bir kanun veya KHK bulunmamaktadır. Bazı işyerlerinin kendi inisiyatifiyle veya TİS ile 5–7 gün izin verebilir, ancak bu yasal asgari süre değildir.

Evlilik İzni ile İlgili Yargıtay Kararları

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/15269 E. , 2013/16139 K.

Somut olayda davacı davalı işyerinde 12.03.2007-01.10.2011 tarihleri arasında satış müdürü olarak çalışmış olup iş sözleşmesi davalı işveren tarafından 01.10.2011 günlü fesih bildirimi ile şirketin güvenini kötüye kullanarak doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilediği iddiasıyla 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinin (II) numaralı bendi gereğince feshedilmiştir. Davacının devamsızlıkları doktor raporu ve evlilik izni gibi gerekçelere dayandığından haklı sebeple fesih şartlarını oluşturmayacağı doğru ise de, 23.08.2011 tarihinden 02.10.2011 tarihine kadar birbirini takip edecek şekilde yıllık izin ve evlilik izni kullandığı, yıllık izin öncesinde ve sonrasında iki kez; evlilik izni sonrasında da iki kez olmak üzere toplam 4 ayrı şikayetle istirahat raporları aldığı, davacının izinli ve istirahatlı olduğu günlerde işveren tarafından davacıya ulaşılmakta güçlük çekildiği, davacının evlilik izni için işverenden izin talep etmeden evlendiğinden bahisle evlilik izni talep ettiği anlaşılmakla davacının işyerindeki satış müdürü olarak görev ve sorumluluğu, kullanılan izinli -mazeretli günlerin süresi, istirahat raporlarının nedeni ve sayısı dikkate alındığında davacının eylemleri 4857 sayılı Kanun’un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmasa da, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, işyeri düzenini bozucu nitelikte olup geçerli nedenle fesih şartlarını oluşturduğu düşünülmeden, davanın reddi yerine kabulüne yönelik yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.

9. Hukuk Dairesi 2014/30441 E. , 2016/5377 K.

Davacının nikah izni alacağı, bu izinde çalışma karşılığı talep ettiği ücret 4857 Sayılı Kanunun 46/b maddesi gereğince aynı Kanunun 55/ı maddesi uyarınca mazeret iznidir. Mazeret izinleri kural olarak doğduğu anda kullanılması gerekir. Kullanılmadığı taktirde yıllık ücretli izin gibi ücrete dönüşmez. Kaldı ki dosyada davacının açıkça bu izni kullanmayacağına dair beyanı mevcut olup nikah izin ücreti talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.

9. Hukuk Dairesi 2016/31083 E. , 2019/14704 K.

Davacı, davalıya ait işyerinde temizlik işçisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin ücreti ile evlilik izni ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının izin dönüşü işe gelmeyip dava açtığını, tazminat hakkı olmadığı gibi diğer taleplerinin de haksız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiği hususunun davalı tarafça ispatlanamadığı buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gibi fazla çalışma ve evlilik izni ücreti alacakları olduğu ancak yıllık izinlerini kullandığından buna yönelik talebin reddi gerektiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. Öte yandan dosyada mevcut izin belgesine göre davacı 2 gün evlilik izni kullanmış olup Mahkemece bu belgenin değerlendirilmemesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

KÜBRA UYSAL

Harbiye Hukuk Ekibi

Harbiye Hukuk Ekibi, teorik bilgi ile saha tecrübesini harmanlayan dinamik bir avukat ve hukuk danışmanı kadrosundan meydana gelmektedir. Bireysel uzmanlıkları kolektif bir güçte birleştiren ekip, karmaşık hukuki uyuşmazlıkların çözümü ve güncel h...

Tüm yazıları