EMEKLİ ÇALIŞANIN İŞVERENE MALİYETİ

Emekli çalışanın işverene maliyeti 2024 yılı itibariyle 24.903,11 TL dir. Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olmaları nedeniyle emekli çalışanlar işverene bazı ek yükümlülükler getirir. Emekli bir çalışanın işverene olan maliyeti, brüt ücret üzerinden hesaplanan SGDP oranı ve çalışanın brüt maaşı dikkate alınarak belirlenir. Bu durumda işveren, SGDP ödemesini yapar ve bu prim, işverenin maliyet kalemleri arasında yer alır.

Emekli çalışanın işverene maliyeti, yalnızca SGDP ile sınırlı değildir. İşverenler, emekli çalışanların gelir vergisi, damga vergisi ve diğer yasal yükümlülükleri gibi maliyetleri de göz önünde bulundurmalıdır. Emekli çalışanların iş gücüne katkıları, işverenler için hem fırsatlar hem de maliyetler yaratır. SGDP ödeme yükümlülüğü işverenlere ek bir maliyet getirse de, emekli çalışanların deneyimleri ve bilgi birikimleri işletmelere değerli katkılar sağlar.

Emekli çalışanın işverene maliyeti hesaplanırken, yukarıda belirtilen unsurlar dikkate alınmalıdır. Bu durumda emekli çalışanın işverene maliyeti, nasıl hesaplandığı ve SGDP nedir gibi sorular önemli hale gelmektedir. Yazımızda bu konulara dair sıkça sorulan sorulara ayrıntılı olarak yanıt vermeye çalıştık. Keyifli okumalar dileriz.

EMEKLİ ÇALIŞAN TANIMI

Emekli çalışanlar, emeklilik hakkını kazandıktan sonra emekli maaşı alarak iş hayatına devam eden bireylerdir. Sigortalı çalışanların emekli olabilmesi için belirli bir prim gün sayısını, yaşı ve süreyi doldurmaları gerekir. Tüm şartları sağlayan bireyler, emeklilik maaşına hak kazanır ve mevcut işlerinde ya da yeni bir iş yerinde çalışmaya devam edebilirler. Emekli maaşlarını almaya devam ederken, aynı zamanda çalıştıkları iş yerinden de maaş alırlar. Türkiye’de bu durum, “Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP)” kapsamında düzenlenmiştir. Emekli çalışanların sigorta primlerinin tam olarak ödenmesine gerek yoktur; bunun yerine SGDP ödenmesi, işverenler için emekli çalışanın işverene maliyetini düşüren bir avantaj sağlar.

EMEKLİ ÇALIŞANIN İŞVERENE MALİYETİ

Emekli çalışanların işverene maliyetini doğru hesaplayabilmek için mevcut Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) oranlarını bilmek gerekir. Emekli olduktan sonra sigortalı olarak çalışmaya devam eden kişilerin ücretlerinden toplam %32 oranında kesinti yapılır. Bu kesintinin %24,5’i işveren tarafından karşılanır ve işverenin maliyet kalemleri arasında önemli bir yer tutar. Kalan %7,5’lik kısmı ise emekli çalışanın maaşından kesilen işçi payıdır. Böylece, emekli çalışanlar hem emekli maaşlarını alırken hem de çalışmaya devam ettikleri iş yerlerinden maaş alabilirler.

SGDP oranının %30’u Sosyal Güvenlik Destek Primi olarak adlandırılırken, kalan %2’lik kısım iş kazası ve meslek hastalıkları primi olarak belirlenmiştir. Bu prim, emekli çalışanların çalışmaya devam ederken maruz kalabilecekleri iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi risklere karşı koruma sağlar. Emekli çalışanın işverene maliyeti, SGDP ödemeleri nedeniyle artabilir; ancak bu primlerin normal sigorta primlerinden daha düşük maliyetli olması, işverenler açısından bir avantaj sağlar. Emekli çalışanların maaşları ve SGDP primleri, yıllık olarak belirlenen alt ve üst kazanç limitlerine göre değişiklik gösterir.

Örneğin, 2024 yılı için belirlenen güncel oranlara göre, aylık kazancı asgari ücret seviyesinde olan bir emekli çalışanın işvereni, yaklaşık 4.875,61 TL SGDP primi ödemekle yükümlüdür. Bu durum da emekli çalışanın işverene maliyetini oluşturan unsurlardan sadece biridir. Sonuç olarak, emekli çalışanın işverene maliyeti, SGDP ve diğer yasal yükümlülükler göz önünde bulundurularak dikkatlice hesaplanmalıdır.

EMEKLİ ÇALIŞANIN İŞVERENE MALİYETİ NASIL HESAPLANIR?

• Brüt Maaş: Emekli çalışanın sözleşmesinde belirtilen toplam maaşıdır.
• Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP): SGDP oranı, brüt maaşın %32’si kadardır. Bu oranın %24,5’i işveren tarafından ödenir. Kalan %7,5’lik kısım, emekli çalışanın brüt maaşından kesilerek ödenir.
• Kısa Vadeli Sigorta Primleri: İşverenler, emekli çalışanlar için %2 oranında kısa vadeli sigorta primi öder. Bu primler, iş kazaları ve meslek hastalıklarını kapsar.
• Yan Maliyetler: Yemek, ulaşım gibi ek ödemeler ve vergiler toplam maliyete dahil edilebilir. Emekli çalışanlar için gelir vergisi normal çalışanlarla aynı şekilde uygulanır, ancak bazı vergi avantajlarından yararlanabilirler.
• Toplam Maliyet: Tüm bu kalemleri topladığınızda, emekli çalışanın işverene maliyetini elde edersiniz.

SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ (SGDP) NEDİR?

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bireylerin ödemesi gereken özel bir prim türüdür. Normal sigorta primlerinden farklı olan SGDP, emekli maaşı almaya devam ederken aktif olarak çalışan kişilerin sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunmalarını sağlar. Bu prim, işveren ve çalışan arasında paylaştırılır; işveren, emekli çalışanın SGDP yükümlülüğünün büyük kısmını üstlenir ve bu maliyet işverenin yükümlülükleri arasına eklenir. SGDP, emekli çalışanların hem emekli maaşlarını almasını hem de iş hayatına devam etmesini mümkün kılar, böylece deneyimli iş gücünün ekonomiye katkıda bulunmaya devam etmesine olanak tanır. Dolayısıyla, emekli çalışanın işveren maliyeti, bu primle birlikte önemli bir unsurdur.

EMEKLİ ÇALIŞAN İÇİN İŞVERENİN ÖDEMESİ GEREKEN VERGİLER

• Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP): Emekli çalışanın brüt maaşının %32’si Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) olarak ödenir. Bu oran içerisinden %24,5’i işveren tarafından, %7,5’i ise emekli çalışanın maaşından kesilerek karşılanır.
• Kısa Vadeli Sigorta Primleri: İş kazaları ve meslek hastalıkları gibi durumları kapsayan bu prim, brüt maaşın %2’si oranındadır. Bu prim, işveren tarafından ödenir.
• Gelir Vergisi: Emekli çalışanların gelir vergisi, normal çalışanlarda olduğu gibi uygulanır.
• Damga Vergisi: İş sözleşmelerinde ve maaş ödemelerinde damga vergisi ödenir. Bu vergi, işverenin yükümlülükleri arasında yer alır.

Bu vergiler ve ödeme kalemleri de emekli çalışanın işverene maliyeti içerisinde yer alır.

EMEKLİ ÇALIŞANIN İŞVERENE MALİYETİ

EMEKLİ ÇALIŞANIN ÜCRETİ ÜZERİNDE SGK PRİMLERİ

Emekli olduktan sonra sigortalı çalışanların ücretlerinden toplam %32 oranında kesinti yapılır. Bunun %24,5’i işveren payından oluşur. Söz konusu oran, işverenin ödemesi gereken tutarı gösterir. Ücretin %7,5’i ise emekli çalışanın maaşından kesilerek ödenecek işçi payıdır. Emekli çalışanın ücreti üzerindeki SGK primleri aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

EMEKLİ ÇALIŞANLARIN İŞVERENE SAĞLADIĞI AVANTAJLAR

Emekli çalışanların yılların getirdiği deneyim ve bilgi birikimi, iş ortamına büyük bir değer katar. Bu tecrübeler, iş süreçlerinin daha verimli ve etkili yürütülmesine yardımcı olur. Özellikle kritik projelerde ve karmaşık görevlerde, emekli çalışanların deneyimi büyük bir fark yaratabilir. Diğer bir yandan emekli çalışanlar, genç ve deneyimsiz çalışanlara rehberlik ederek onların daha hızlı adapte olmasına ve iş süreçlerini öğrenmelerine büyük katkı sağlar. Bu da iş yerinde sürekli bir gelişim ve öğrenme ortamı yaratır.

Emekli çalışanların iş gücüne katılımı, iş sürekliliğini ve dengesini korur. Özellikle deneyimli personelin kritik pozisyonlarda bulunması, iş yerindeki istikrarı artırır ve iş süreçlerinin kesintisiz devam etmesini sağlar. Bu durum, olası iş gücü kayıplarını önler. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödemeleri, normal sigorta primlerine göre daha düşük maliyetli olduğu için işverenler açısından maliyet avantajı sunar. Böylece, emekli çalışanın işverene maliyeti düşerken, işverenlerin bütçelerini daha verimli kullanmalarına olanak tanır ve maliyetleri optimize etmelerine yardımcı olur. Emekli çalışanların iş hayatında sağladığı bu avantajlar, işverenler için önemli bir kazançtır.

EMEKLİ ÇALIŞANIN TAZMİNAT HAKLARI

1.Kıdem Tazminatı: Emekli çalışanların, 4857 Sayılı İş Kanununda belirtildiği şekilde kıdem tazminatına hak kazanmış olmaları halinde kıdem tazminatı almaya hakları vardır.  Her bir çalışma yılı için işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı tavanı hakkında daha fazla bilgi edinmek için linkteki yazımıza göz atabilirsiniz.

2.İhbar Tazminatı: İşverenin, emekli çalışanı işten çıkarması durumunda, belirli bir süre önceden bildirimde bulunması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekir. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde çalıştığı süreye bağlı olarak değişir (2 haftadan 8 haftaya kadar).

3. Yıllık İzin Ücretleri: Emekli çalışanlar, yıllık izin haklarına sahiptir ve kullanılmayan izin günleri karşılığında ücret talep edebilirler. Yıllık izin süreleri, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir.

4.Fazla Mesai Ücretleri: Emekli çalışanlar fazla mesai yapmaları durumunda, normal saat ücretlerinin %50 fazlasıyla ödeme alırlar. İşverenin bu ücreti ödemesi kanuni bir zorunluluktur.

5.Diğer Tazminatlar: İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda, emekli çalışanlar da diğer çalışanlar gibi tazminat haklarına sahiptir. Bu haklar, iş kazaları ve meslek hastalıkları kanunlarına göre düzenlenir.

Bu yükümlülükler, emekli çalışanın işverene maliyetini artıran unsurlar arasında yer almaktadır.

SIKÇA SORULAN SORULAR

Emekli Çalışanın Maliyeti Nasıl Düşürülebilir?

Emekli çalışanın işverene maliyetini düşürmek için yöntemlerden bazıları şunlardır: İlk olarak, esnek çalışma modeli tercih edilebilir; tam zamanlı yerine yarı zamanlı veya proje bazlı çalışmalar maliyetleri azaltabilir. Vergi teşviklerinden yararlanmak, özellikle belirli sektörlerde ve bölgelerde devletin sunduğu avantajlarla mümkündür. Uzaktan çalışma, işe gelme masraflarını ortadan kaldırarak maliyetleri düşürürken, performans bazlı ödeme sistemleri temel maaşı düşük tutarak ödüllendirmeye dayalı bir yapı sağlar. Emekli çalışanlar, tecrübelerini stajyer ve yeni mezunlarla paylaşarak genç iş gücünün gelişimine katkıda bulunabilir, bu durum emekli çalışanın işverene maliyetini dengelemeye yardımcı olur.

Çalışan Emeklilerin Sgk Primi Tekrar Ödenir Mi?

Çalışan emeklilerin sigorta primi tekrar ödenir. Emekli olup çalışmaya devam eden bireyler için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenir. Bu prim, brüt maaşın belirli bir oranı üzerinden hesaplanır ve işveren ile çalışan arasında paylaştırılır. Böylece, emekli çalışanlar emekli maaşlarını almaya devam ederken, SGDP primleri de ödenmiş olur.

Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti 2024 Ne Kadar?

2024 yılında emekli çalışanın işverene maliyeti, brüt maaşın belirli oranlarına göre hesaplanır. Asgari ücret seviyesinde çalışan bir emekli için, işverenin toplam maliyeti aylık 24.903,11 TL olur. Bu tutar, işveren tarafından ödenen SGDP primlerini ve diğer sigorta primlerini içerir.

Emekli Çalışan Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır?

Emekli çalışanların maaş hesaplaması, brüt maaştan yapılan kesintilerle belirlenir. İlk adımda, emekli çalışanın sözleşmesinde belirtilen brüt maaşı dikkate alınır. Ardından, bu brüt maaştan %7,5 oranında Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesintisi yapılır. Son olarak, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler uygulanır. Bu kesintilerden sonra kalan tutar, emekli çalışanın net maaşıdır.

Emekli Olan Kapıcı Nasıl Çalıştırılır?

Emekli çalışanın işverene maliyeti, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenerek belirlenir. Emekli bir kapıcı, emekli maaşı kesintisi olmadan çalışmaya devam edebilir, ancak işveren SGK’ya SGDP ödemekle yükümlüdür. Bu durumda işverenin maliyeti, normal sigortalı çalışanlara kıyasla SGDP prim oranlarına göre hesaplanır. İş kanunu kapsamında tüm işçi hakları geçerli olup, işverenin bu haklara ve güncel yasal düzenlemelere uygun hareket etmesi gerekir.

2024 Emekli Kapıcı Sgk Primi Ne Kadar?

İlgili konu hakkında daha çok bilgi edinmek için Kapıcı Maaşı ve Hakları adlı yazımıza göz atabilirsiniz.

Emekli Çalışanın Maaşından Ne Kadar Kesinti Olur?

Emekli olduktan sonra sigortalı çalışanların ücretlerinden toplam %32 oranında kesinti yapılır. Bunun %24,5’i işveren payından oluşur. Söz konusu oran, işverenin ödemesi gereken tutarı gösterir. Ücretin %7,5’i ise emekli çalışanın maaşından kesilerek ödenecek işçi payıdır. Öte yandan, toplam %32’lik oranın %30’u Sosyal Güvenlik Destek Primi kapsamındadır. Kalan %2’lik kısım da iş kazası ve meslek hastalıkları primidir.

Emekli çalışanın payına düşen ödemesi gereken 2024 SGDP primi, aylık alt ve üst kazanç limitlerine göre değişir. Aylık kazancı alt sınırda yani asgari ücret seviyesinde olan emekli, güncel oranlara göre 1500,19 TL SGDP primi öder. Bu durum emekli çalışanın işverene maliyetini büyük oranda etkiler.

Çalışan Emeklinin Yıllık İzni Kaç Gündür?

Çalışan emeklilerin yıllık izin süreleri, diğer çalışanlardan farklı olmamak üzere İş Kanununda belirlenmiştir ve kıdeme bağlıdır:

• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil): 14 gün
• Beş yıldan fazla on beş yıldan az ise: 20 gün
• On beş yıl (dahil) ve üzeri: 26 gün

18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için bu süre en az 20 gündür.

Emekli Olup Çalışanın Emekli Maaşından Kesinti Olur Mu?

Maaş kesintileri emekli çalışanın işverene maliyetini düşürürken ülkenin sigorta sistemine de katkı sağlar. Emekli maaşından yapılan kesintiler, sigorta başlangıç tarihine göre farklılık gösterir ve burada 1 Ekim 2008’de sosyal güvenlikte yapılan reformlar önemli rol oynar. Bu tarihten önce sigorta girişi 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) veya 4C (Emekli Sandığı) olan emekliler, çalışmaya devam ettiklerinde Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) öder. Bu sayede, çalışırken emekli maaşı da almaya devam ederler.

SGDP Primi Ne Kadar?

Emekli çalışanın işverene maliyetini belirlemek için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) oranları dikkate alınır. Emekli çalışanların maaşlarından %32 oranında prim kesilir; bunun %24,5’i işveren, %7,5’i ise çalışandan alınır. Toplam oranın %30’u SGDP, %2’si ise iş kazası ve meslek hastalıkları primidir. 2024’te, asgari ücretli bir emekli için işverenin SGDP maliyeti 4.875,61 TL olarak belirlenmiştir.

Çalışan Emekliye Prim Desteği Ne Demek?

Kısa adıyla SGDP olan sosyal güvenlik destek primi, özetle, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli aylığı almakta iken sigortalı bir işte çalışmaya başlayanlarla yine bunlardan kendi nam ve hesabına çalışanların ödedikleri prime verilen addır. Emekli çalışanın işverene maliyeti hesaplanırken bu prim ödemeleri de hesaba katılır.

Emekli Çalışanlar Hangi Şartlarda Tazminat Alabilir?

Emekli çalışanın işverene maliyeti, kıdem tazminatı ödemelerini de kapsar. 4857 sayılı İş Kanununa göre iş akdini belli nedenlerle sona ermesi halinde en az 1 yıl süreyle iş yerinde çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Emekli çalışan da diğer çalışanlar gibi bu şartları sağladığı taktirde kıdem tazminatın hak kazanır.

Emekli Çalışan Asgari Ücret Ne Kadar?

2024 yılında brüt asgari ücret ile çalışan emekli çalışanın net maaşı tablodaki gibidir.

Selin ERDUR