Tefecilik, 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu‘nda, topluma karşı suçlar başlıklı üçüncü bölümün içinde yer alır ve ekonomi, sanayi ve ticarete ilişkin suçlar adlı dokuzuncu bölümde tanımlanmış bir suçtur. Türk Ceza Kanunu 241. Maddede düzenlenen tefecilik suçu 2 fıkradan oluşmaktadır. Kanun, birinci fıkrasında temel suç tipini düzenlerken ikinci fıkrasında tefecilik suçunun nitelikli halinden bahsetmektedir. Bu yazımızda…
ZİMMET NEDİR? Zimmet, bir kamu görevlisinin görevi nedeniyle zilyetliği kendisine devredilmiş olan veya korumakla yükümlü olduğu malı kendisinin ya da başkasının zimmetine geçirmesidir. Yani kamu görevlisinin o mal üzerinde malikmiş gibi tasarrufta bulunmasıdır. ZİMMET SUÇUNDA KORUNAN HUKUKİ DEĞER NEDİR? Zimmet suçunda korunan hukuki değer toplumdaki kişilerin kamu görevlilerine karşı duyduğu güvendir. Zimmet suçunun korunan hukuki…
Harbiye hukuk bürosu olarak İstanbul Kağıthane Ceza Avukatı kadromuz ile müvekkillerimize yaklaşık 20 yıldır ceza hukuku alanında tüm adliyelerde danışmanlık ve hukuk hizmeti sunmaktayız. Müvekkillerimizin gerek müşteki gerekse sanık olarak yargılandığı asliye ceza, ağır ceza davalarında müdafilik hizmeti vermekle birlikte savcılık soruşturma aşaması avukatlığı, sulh ceza avukatlığı hizmeti de vermekteyiz. Ceza yargılaması aşamasında Müvekkillerinin ifadesi alınırken, Soruşturma aşamasında, Kovuşturma aşamasında,…
GAYRİMENKUL NE DEMEKTİR? Gayrimenkul, bir yerden başka bir yere taşınamayan ve maddi bir değeri olan taşınmazdır. MÜLKİYET HAKKI NE DEMEKTİR? Mülkiyet hakkı, hak sahibine taşınır ve taşınmaz bir eşya üzerinde kullanma, yararlanma ve tasarrufta bulunma yetkisi veren mutlak ve ayni bir haktır. GAYRİMENKUL HUKUKU NEDİR? Gayrimenkul hukuku, gayrimenkule ve mülkiyet hakkına ilişkin düzenlemeler içeren ve…
EVLİLİK İZNİ NEDİR (DÜĞÜN İZNİ) Evlilik izni, işçiye veya memura evlenmesi durumunda belirli bir süreyle izin verilmesi durumudur. İşçi ve memur bakımından ayrı ayrı kanunlarda düzenlenmiştir. İşçi açısından 4857 Sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’de düzenlenmiştir. İlgili madde: “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün,…
Komşuları rahatsız eden kiracının tahliyesi, ihtar şartının sağlanması ve kiracıya tahliye davası açılmasıyla sağlanabilir. Rahatsızlık hali olarak kabul edilen durumlar, genelde Yargıtay kararları çerçevesinde şekillenmiştir. Fakat her olay için ayrıca değerlendirme yapılır. KOMŞULARA SAYGI GÖSTERME BORCU Kiracının özen borcunun bir görünümü olan komşulara saygı gösterme borcu, toplum yaşamının da bir gereğidir. Buna göre kiracı, taşınmazda…
İŞÇİNİN İŞYERİNDE HIRSIZLIK YAPMASI VE İSPATI Türk Ceza Kanununun 141. maddesi ve devamında hırsızlık suçu düzenlenmiştir. Bu maddede yer alan tanıma göre hırsızlık, başkasının zilyedi olduğu taşınır bir malı zilyedin rızası dışında kendisine veya başkasına yarar sağlamak amacıyla bulunduğu yerden alınmasına denir. İşçinin çalıştığı yerde hırsızlık yapmasına da işyerinde hırsızlık denir. Böyle bir durum olduğunda…
GECE ÇALIŞMASI NEDİR? İş kanununa göre, çalışma hayatında gece kavramı ‘’en geç saat 20.00’da başlayarak en erken sabah 06.00’a kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren gün dönemidir.( iş kanunu madde 69/1) bu saatler arasında çalışılması durumuna da gece çalışması denmektedir. GECE ÇALIŞMASI SÜRELERİ Yasal mevzuata göre işyerinde uygulanacak gece çalışması en…
MALULLÜK NEDİR? 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı kanunu md. 44’e göre her ne sebep ve suretle olursa olsun vücutlarında hasıl olan arızalar veya duçar oldukları tedavisi imkânsız hastalıklar yüzünden vazifelerini yapamayacak duruma giren iştirakçilere (Malûl) denir ve haklarında bu kanunun malullüğe ait hükümleri uygulanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanunu md.…
İbraname, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken alacakların ödendiğini ve işçi tarafından alacak taleplerinin olmadığına dair yapılan yazılı bir belgedir. Bu belge, işçinin işverenine karşı tüm alacakları konusunda herhangi bir hak talep etmeyeceğini belirttiği ve işverenin ödemelerini yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. İbraname, taraflar arasında uyuşmazlık çıkmaması amacıyla…