ŞİDDET NEDİR? Evlilikte şiddet konusunu irdelemeden önce şiddetin ortaya çıkışı ve görünüm şekillerini tespit etmek önemlidir. Şiddet, bir toplumun sağlığını derinden etkileyen bir sorun olarak karşımıza çıkar. Birçok insanda, varoluşsal nedenlerden kaynaklanan güç gösterisi, maalesef başkalarına yönelik şiddetle ifade bulabilir. Fiziksel şiddet, şiddetin birçok formu arasında en yaygın olanıdır, çünkü bu tür saldırılar genellikle kaba…
Evlilik sözleşmesi, çiftlerin evliliklerinin sona ermesi durumunda ortaya çıkabilecek maddi taleplerini önceden düzenleyerek belirledikleri bir anlaşmadır. Türk Hukuku’nda evlilik sözleşmesi ve mal rejimi sözleşmesi, aynı anlamı taşıyan terimlerdir. Türk Medeni Kanunu, evlilik sözleşmesi konusunda dört farklı düzenlemeyi içermektedir: Mal ortaklığı rejimi, mal ayrılığı rejimi, paylaşımlı mal ayrılığı rejimi ve edinilmiş mallara katılma rejimi. TMK madde…
DÜĞÜN TAKILARINA NELER DAHİLDİR? Ziynet eşyası yani düğün takıları olarak kabul edilebilmek için bir eşyanın, değerli madenlerden (örneğin altın, gümüş) yapılmış olması gereklidir. Bunun yanı sıra, söz konusu eşyanın süs eşyası olarak kullanılıyor olması ve nikah akdinden kaynaklı olarak kişilere takılmış olması da gereklidir. Bu üç koşulu sağlayan bir eşya, ziynet eşyası olarak kabul edilmektedir.…
Boşanma davalarında maddi ve manevi tazminat nasıl alınır, şartları nelerdir, miktarı nasıl belirlenir? tüm bu sorularınızın cevabını tek bir makale altında derledik. TAZMİNAT NEDİR? Tazminat, bir kişi veya kurumun uğradığı zararın karşılanması anlamına gelir. Türk hukuk sistemine göre, haksız fiil, trafik kazası, malpraktis (hekim hatası), muris muvazaası (mirastan mal kaçırma), iş kazası gibi birçok durumda…
Fazla mesai ücretlerinin izin olarak kullandırılması, işçilerin yasal çalışma sürelerini aşan çalışmalarını serbet zaman olarak kullanmalarını ifade eder. İş Kanunu, fazla mesai yapan işçiye, bu çalışmasının karşılığında %50 zamlı ücret ödenmesini veya işçinin talebi doğrultusunda serbest zaman verilmesini öngörür. Serbest zaman hakkı, fazla mesai ücreti yerine izin verilmesi şeklinde uygulanır ve işçiye sosyal yaşamı ile…
Fazla mesai muvafakatnamesi işçiye fazla mesai yaptırılabilmesi için imzalatılan belge türüdür. İş Kanunu uyarınca fazla mesai, işçinin rızasına bağlıdır ve işverenin tek taraflı kararıyla yaptırılamaz. Bu noktada, işçi ile işveren arasında fazla mesai muvafakatnamesi imzalanması, işçiye fazla mesai yaptırabilmek için bir ön koşul olarak karşımıza çıkar. Bu makalede, fazla mesai muvafakatnamesinin hukuki geçerliliği, işverenin bu…
İş yerinde çalışma süreleri, işçilerin günlük, haftalık ve aylık olarak işte geçirdikleri ve çalıştıkları süreyi ifade eden kavramdır. İş Kanunu’na göre, Türkiye’de iş yerinde çalışma süreleri haftada 45 saatle sınırlıdır. Bu süre, işverenin belirleyeceği şekilde günlere yayılabilir ve genellikle haftada altı gün üzerinden hesaplanır. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere 8-9 saat…
İş hukukunda iş sözleşmesi türleri, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin hukuki çerçevesini belirleyen sözleşmenin içeriğine göre değişkenlik göstermektedir. Bu sözleşme; işçinin iş görme, sadakat ve işyeri kurallarına uyma yükümlülüğü ile işverenin ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliğini sağlama gibi yükümlülüklerini düzenlemektedir. İş sözleşmesi türleri, işin niteliği ve süresi gibi faktörlere göre farklılık göstermektedir. Başlıca…
İş hukuku, gündelik çalışma hayatını düzene sokan, yeri geldiğinde işçinin, yeri geldiğinde işverenin haklarını koruyan bir normdur. Temelde 4857 sayılı İş Kanunu baz alınan mevzuat olsa da bununla birlikte bazı özel hükümler, kamu kurumları için ayrı mevzuatlar ve yönetmelikler de İş Hukuku kapsamı içinde yer alır. Haklı nedenle fesih sebepleri ve sonuçları da bu bağlamda…
İŞÇİNİN ZORLA İSTİFA ETTİRİLMESİ İşçinin baskı altında istifa dilekçesi imzalaması, yani işçinin zorla istifa ettirilmesi genellikle işverenin ya da başka bir otoritenin işçi üzerinde uyguladığı olumsuz etkiler ya da baskılar sonucunda işçinin istifaya zorlanması anlamına gelir. Bu durum, İş Hukuku açısından kabul edilemez ve yasa dışı bir uygulamadır. Zorla istifa ettirilen işçi kıdem tazminatına hak…