Ceza mahsubu, Türk Ceza Kanunu’nun 63. maddesinde tanımlanan ve hüküm kesinleşmeden önce kişinin özgürlüğünün kısıtlandığı sürelerin, mahkum olunan hapis cezasından düşülmesini ifade eden bir hukuki düzenlemedir. Bu kavram, özellikle tutukluluk, gözaltı veya yabancı bir ülkede hükümlülükte geçirilen süreler gibi durumlar için uygulanır ve adil yargılanma hakkının bir parçası olarak görülür. Bu yazıda, mahsup kavramının ceza hukukundaki yerini,…
Malpraktis, hekimin ya da sağlık çalışanının tıbbi müdahale esnasında yapılan uygulama hatasına denir. Hekimin hatasından, bilgisizliği nedeniyle hastanın yanlış tedavi edilmesi/tedavi edilmemesi sonucu zarar görmesidir. Hekim, tıp fakültesinden mezun olan kişidir. Hekim hastaya karşı yükümlü olduğu özeni göstermemesi halinde hastada meydana gelen olumsuz durumdan TCK gereği “görevi kötüye kullanma suçu” işlemiş sayılır. MALPRAKTİS ŞARTLARI Malpraktisin…
İş hukukunda işçinin maaşından kesinti yapılması, hem işçi hem de işveren açısından oldukça önemli bir konudur. İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler kapsamında işçinin ücretinden kesinti yapılabileceği durumlar açıkça belirlenmiştir. İşverenlerin keyfi olarak kesinti yapması yasaklanmış ve belirli durumlara özgülenmiştir. İşçinin maaşından yapılan haksız ve gerekçesiz kesintiler işçiye haklı fesih yaparak tazminat alma hakkı verir.…
Usulsüz tebligat, Tebligat Kanunu’nda belirtilen usule uygun yapılmayan ve bu nedenle kural olarak hukuki sonuç doğurmayan tebligattır. Tebligatın usulüne uygun yapılması, hukuki süreçlerdeki belirlilik ve güvenlik için oldukça kritiktir. Bu nedenle, tebligat işlemlerinin usulüne uygun yapılması ve herhangi bir usulsüzlük durumunda hızlı hareket edilmesi büyük önem taşır. İşte bu yazımızda, usulsüz tebligatın ne olduğunu, nasıl tespit…
İş güvencesinin işçi ve işveren açısından önemi iş sözleşmesinin devamlılığı adına sözleşmenin tarafları için bilinmesi gereken önemli bir konudur. Ülkemizde günden güne artan iş kazaları, meslek hastalıkları ve işverenin haklı sebebi olmaksızın iş sözleşmesini feshi, iş hukukunun en önemli amaçlarından olan iş sözleşmesinin devamlılığını tehlikeye düşürmektedir. Bu sebeple işçi ve işveren arasındaki dengenin sağlanabilmesi ve…
İş sözleşmesi, işçinin iş görmeyi, işverenin ise iş karşılığında işçiye ücret ödemeyi üstlendiği ve işçinin işverene bağımlı bir şekilde çalışmasını esas alan bir sözleşme türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesi iş sözleşmesini, tarafların karşılıklı rızasına dayanan ve iş ilişkisinin ana unsurlarını belirleyen bir sözleşme olarak tanımlamaktadır. Bu yazıda, iş sözleşmesinin hukuki boyutları, unsurları, tarafları,…
Savunma hakkının kısıtlanması, ancak ölçülülük ilkesine uygun olarak ve yargılamanın adil olmasını tehlikeye atmayacak şekilde mümkündür. Savunma hakkı, bireylerin adil yargılanma hakkının temel taşlarından biridir. Anayasal güvenceler ve uluslararası sözleşmelerle korunan bu hak, herkesin mahkemede kendini etkili bir şekilde savunabilmesi için zorunlu olan prosedürel bir haktır. Ancak, bazı durumlarda, bu hak yeterince sağlanamayabilir veya kısıtlanabilir.…
KATILMA ALACAĞI DAVASI NEDİR? Katılma alacağı, evlilik birliği içerisinde edinilmiş malların paylaşımı sırasında, evlilik birliğine katkıda bulunan eşe sağlanan hakka denir. Bu hak, evlilik süresince bir eşin diğerine yaptığı katkılarının mali değeri olarak ifade edilir. Katılma alacağı, evlilik sona erdiğinde veya mal rejimi sonlandığında uygulamaya konur. Genellikle evlilik boyunca edinilen malların değer artışı ve artan…
Suçu meslek edinme, bireyin suç işlemeyi bir yaşam tarzı olarak benimsemiş olması ve bu yolla geçimini sağlaması durumunu ifade eder. Türk Ceza Kanunu’nda bu durum, toplum için ciddi bir tehlike arz eden ve suç işlemeye yüksek eğilim gösteren kişiler için özel olarak düzenlenmiştir. Bu yazıda, suçu meslek edinme kavramının tanımı, suçu meslek edinen kişi hakkındaki…
İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, işverenin yönetim hakkı kapsamının dışında işçinin çalışma durumunu değiştiren ve durumunu ağırlaştıran işlemlerdir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamı İş Kanunu ve yargı kararları ışığında belirmiştir. İşçi rıza göstermedikten sonra işveren çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapamaz. Aksi halde işçi iş akdini fesih ederek tazminata hak kazanır. Günümüzde çok sık işçi…