Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, belirli şartların varlığı halinde tazminat almaya hak kazanabilmektedir. Bu şartlar 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde oluşmaktadır. Aşağıda detaylıca açıklanacak olan haklı sebeplerin varlığı halinde iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır. Her ne kadar toplumda yaygın olarak işçinin kıdem tazminatı almaya…
İşçinin savunmasının alınması sözleşmesinin feshedilmeden önce işçiye durumun bildirilmesi ve bu konu hakkında görüşlerini sunup işçinin kendini savunması için fırsat tanınması anlamına gelir. İş Kanunu’nun 19/2 maddesine göre, bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işverenin bildirimsiz fesih halleri haricinde o işçiye yönelik iddialara dair savunması alınmadan feshedilemez. Yani İş Kanunu, işçinin savunmasının alınması gerektiğini şart…
Arabuluculuk sürecinde avukatlık ücreti, anlaşmazlığın çözümüne hukuki destek sağlamak amacıyla tarafları temsil eden avukata ödenen bedeldir. Bu süreçte avukatlar, müvekkillerinin haklarını koruyarak sürecin adil bir şekilde ilerlemesi için gerekli hukuki desteği sunar. Ücretin belirlenmesinde işin karmaşıklığı, arabuluculuk toplantılarının sayısı ve süresi, avukatın harcadığı zaman gibi faktörler önemli rol oynar. Avukatlar, arabuluculuk sürecinde sağladıkları profesyonel hukuki…
Mirasın mahkeme kararı ile satışı, mirasçılar arasında paylaştırmada anlaşmazlık çıktığında başvurulan bir süreçtir. Mirasbırakanın malvarlığı, mirasçılara geçer; ancak birden fazla mirasçı olduğunda miras ortaklığı oluşur. Mirasın paylaşımında anlaşma sağlanamazsa, mirasçılar sulh hukuk mahkemesine başvurarak ortaklığın giderilmesi yolu ile satış veya mümkünse aynen taksim davası açabilir. Mahkeme, mirasın aynen paylaşılmasının mümkün olmadığı durumlarda satış yoluyla paylaşım…
Türkiye’de trafik kurallarının ihlali nedeniyle sürücü belgelerine el konulan veya iptal edilen sürücüler için “ehliyet affı” konusu, son dönemde hem hukuki çevrelerde hem de kamuoyunda yoğun bir şekilde tartışılmaktadır. Bu makalede, ehliyet affının hukuki çerçevesi, kapsamı ve 2025 yılı itibarıyla yaşanan güncel gelişmeler ele alınacaktır. Ehliyet Affı Nedir? Ehliyet affı, trafik ihlalleri sonucunda sürücü belgelerine…
İdare mahkemeleri, idari işlem ve eylemlere karşı açılan davaların çözüme kavuşturulduğu yargı mercileridir. Bu mahkemelerde dava süreci, birçok faktöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İdare mahkemelerinde dava süreleri, davanın niteliği, yargı sisteminin iş yükü ve hukuki prosedürlere bağlı olarak farklılık gösterir. Bu makalede, idare mahkemelerinde dava süreçlerinin detayları ve dava süresini etkileyen faktörler ele alınacaktır. İDARE…
Müteselsil sorumluluk; kanun ya da tarafların iradesiyle kurulmuş olan sözleşme sebebiyle, birden çok borçlunun her birinin borcun tamamının ifasından sorumlu olması anlamına gelir. Bu sorumluluk, günlük hayatta sıklıkla karşımıza çıkmadığından alışılmış diğer sorumluluk türleriyle karıştırılabilir. Hukukumuzda genellikle sorumluluk bireyseldir ancak borç ilişkileri karşımıza farklı şekillerde çıkabilir. Borçlu veya alacaklı taraf bir kişiden oluşabileceği gibi birden…
Hakaret suçu; TCK’nin şerefe karşı suçlar bölümünde, 125-131. Maddeleri arasında düzenlenen şikâyete bağlı bir suçtur. Hakaret fiilinin cezalandırılmasıyla korunan hukuki değer kişinin gururu, namusu, haysiyeti ve itibarıdır. TCK 125. maddeye göre, hakaret suçu, bir kişinin onur, saygınlık veya şerefini zedeleyecek somut bir iddiada bulunma ya da sövme yoluyla işlenir. Bu suç için 3 ay ile 2…
Memurun disiplin amiri; bir kurumda veya teşkilatta çalışan disiplin amiri olmaya yetkili, memurların disiplin hükümlerine uygun davranıp davranmadığının kontrolünü sağlamakla görevli olan ve bu kapsamda disiplin işlemlerini yürütme yetkisine sahip olan kişidir. Memurun disiplin amiri idarenin yapısı ve görev özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Memurun disiplini ile ilgili hususlar Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliğinde düzenlenmiş olup memurun…
Öğrenci devamsızlık süreleri özürsüz (raporsuz) olarak 10 gün, özürlü (raporlu) olarak 20 gün olmak üzere toplamda 30 gündür. Ancak bazı özel durumlarda bu süre 60 güne kadar uzayabilir. Bu süreyi aşan öğrenciler, başarı durumları ne kadar iyi olursa olsun derslere devam edemez ve bir sonraki öğretim yılında aynı sınıfı tekrar ederler. Öğrenci devamsızlık süreleri hakkında…