ÇALIŞANIN ÖLÜM İZNİ NEDİR? (VEFAT İZNİ) Çalışanın Ölüm İzni, işçinin ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde hak kazandığı bir izindir. Ölüm izni süresi: İşçinin ölüm izni süresi 3 gün, Memurlada 7 gün, Subay ve astsubaylarda ise 10 gündür. Ölüm izni ücretli izin niteliğinde bir izindir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçiye verilecek ölüm izni…
İŞE İADE DAVASI NEDİR? İşe iade davası İş Kanununun 20. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu maddeden yola çıkarak…
İşverenler, iş yerlerinde çalışmakta olan işçilerin sigorta primlerini SGK’ya öderler. İşçilerin sigorta primlerinin tam ve zamanında yatırılması zorunludur. İşverenin asli görevidir. İşçi kendi isteğiyle, iradesiyle sigorta primlerinin eksik ödenmesini ya da hiç ödenmemesini isteyemez. Bu hakkından kendi rızasıyla feragat edemez. İşçi SGK primlerinin yatırılmamasına veya eksik yatırılmasına rıza gösterse dahi işveren sigorta primlerini tam olarak…
İşsizlik Maaşı, Sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemedir. İşsizlik Maaşından Yararlanma Şartları Nelerdir? Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün…
Geçici İş İlişkisi Nedir? Geçici iş ilişkisi 4857 sayılı iş kanununun 7. Maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin yazılı onayı alınmak suretiyle, çalışmakta olduğu aynı şirketin başka bir işyerinde geçici olarak veya Özel İstihdam Bürosu tarafından bir başka işveren sorumluluğu altında geçici olarak çalıştırılmasına geçici iş ilişkisi denir. 4857 sayılı iş kanunu uyarınca geçici iş ilişkisi iki farklı…
Kıdem Tazminatı İş hayatında her gün birçok zorlukla mücadele etmek zorunda kalan işçinin, bu çalışmaları karşısında elde ettiği en önemli haklarından birisi kıdem tazminatıdır. İşçi, iş kanununda düzenleme altına alınan belli şartları yerine getirmesi halinde tazminata hak kazanmaktadır. Bu şartları iş kanununa göre işçi sayılmak, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, en az bir yıl çalışmış olmak…
Evlilik Tazminatı Nedir? Evlenen Kadın İşçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi halinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince hak etmiş olduğu kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kadın işçinin bu hakkı kullanabilmesi için evlilik cüzdanını işverene ibraz…
Malulen Emeklilik, işçinin çalışmaya başladıktan sonra hastalık veya kaza nedeniyle çalışma gücünde ciddi bir düşüş olmasına dayanan bir emeklilik türüdür. Çalışma hayatına başlanmasıyla beraber çalışanların amacı emekli olmaktır. Ancak bu bazen hesaplanan zamanda istenilen şekilde gerçekleşmez. İş kazaları, meslek hastalığı ya da ağır bir hastalık buna engel olur. Sosyal koruma sağlanması çerçevesinde bu kişilere malulen emeklilik olma…
Hasar farkı tazminatı en kısa tanımıyla çift taraflı maddi hasarlı trafik kazası sonrasında tam kusurlu olmayan tarafın aracında oluşan hasarın mevzuata uygun olarak giderilmesi halinde oluşan hasar onarım, değişim ve işçilik tutarı ile hasarın mevzuata aykırı şekilde giderilmesi halinde oluşan onarım, değişim ve işçilik tutarı arasındaki farktır. Hasar farkı tazminatı talebinin temelinde bulunan olgu günlük…
Araç değer kaybı nedir? Araç değer kaybı, hasar gören bir aracın serbest piyasada bulunan ikinci el rayicinde hasar nedeniyle meydana gelen değer düşüklüğü olarak tanımlanabilir. Zira araç, hasar sonrasında ne kadar iyi onarılmış olursa olsun TRAMER (Trafik Sigortaları Bilgi Merkezi) kaydında kaza kaydı oluşacağından ikinci el piyasasında mutlak bir düşüş meydana gelecektir. Bu durumda hasarı…