İŞÇİNİN İŞVERENE HAKARET ETMESİ İşçinin işverene hakaret etmesi, işverenin işçi tarafından şeref, onur ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte söz ve davranışlara maruz kalmasını ifade eder. İş hayatında işçi veya işverenin arasında çeşitli nedenlerden dolayı birbirine hakaret veya küfür etmesi söz konusu olabiliyor. Böyle bir durumda her iki taraf içinde bu durumun doğurduğu bazı sonuçlar bulunmaktadır.…
İşverenin işçiye hakaret etmesi veya küfür etmesi, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylenmesi ya da davranışlarda bulunulmasıdır. İş Hukuku ve İş Kanunu genel olarak daha çok işçiyi korumaya yönelik düzenlemeler içerse de çalışma yaşamında işçiler pek çok kez işverenleri tarafından olumsuz söz ve davranışlara maruz kalmaktadır. Bu gibi durumlarla…
İşçinin iş tanımı dışında çalıştırılması, işçinin görev kapsamı içerisinde yer almayan işlerde işveren veya yetkili personel tarafından çalıştırılmasını ifade eder. Ülkemizde iş hayatında en çok karşılaşılan problemlerden birisi de işçilere işe girerken üzerinde anlaşmış oldukları görev tanımı dışında işler yaptırılmasıdır. İşçilerin “işe girerken şu pozisyonda/şu işi yapmam konusunda anlaşmıştık ancak işveren bana şu işi yaptırıyor”…
İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI İşçinin İstifaya Zorlanması, işçinin istifa yönünde iradesi olmaksızın işveren veya iş yerinde yetkili amirleri tarafından işi bırakmaya zorlanmasını ifade eder. Ülkemizde uygulamada İş mahkemelerinde çok karşılaşılan bir durumdur. İşçi işveren tarafından istifaya zorlandığında İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı gündeme gelir (istifa). Haklı nedenle iş akdinin feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.…
VARDİYA DEĞİŞİKLİĞİ NEDİR? İşçinin Vardiyasının Değiştirilmesi, işveren tarafından yazılı olarak gerçekleştirme zorunluluğu bulunan esaslı değişiklik olarak tanımlanabilir. İş sözleşmesinde sözleşme serbestisi mevcut olduğu için tarafların iradelerine göre sözleşme kurulmaktadır. Lakin İş Kanununa, ilgili yönetmeliklere, toplu iş sözleşmesine, işyeri yönetmeliğine, iş sözleşmesi hükmü haline gelen işyeri uygulamalarına uygun olması gerekmektedir. İşveren; yönetim hakkına sahip olduğu için…
Kira tespit davasının açılabilmesi için taraflar arasında kira sözleşmesinin olması zorunludur. Kira sözleşmesi sözleşme serbestisi ilkesi gereğince yazılı ya da sözlü olarak kurulabilir. Kira sözleşmesinin en önemli unsurlarından biri de elbette ki belirlenmiş bir kira bedelidir. Kira sözleşmesi kurulurken karşılıklı icazet ile sözleşme özgürlüğü sınırları içerisinde kira bedeli belirlenebilir. Sözleşmenin devamı esnasında ise yeni kira…
İşten çıkarılan işçinin hakları, eğer sebepsiz yere çıkarılmışsa işe iade davası açarak işe geri dönme hakkı; haksız nedenle çıkarılmışsa işçilik alacakları yani kıdem ve ihbar tazminatını talep etmek gibi haklardan oluşmaktadır. İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NEREYE BAŞVURABİLİR? İşten çıkarılan işçi çıkarılma esnasında haklarını tam ve eksiksiz olarak aldıysa ve aldığına dair ibraname imzaladıysa herhangi bir problem…
HAMİLE İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI NEDİR? Hamile işçinin daha az verim sağlayacağı, verilen işi düzgün yapamayacağı, duygusallaşacağı, vs. gibi kaygılardan ötürü işverenin hamile işçisini bu nedenle ya da herhangi bir bahane ile işten çıkarmadığı durumlarla karşılaşılmaktadır. Bu tür bir işten çıkarmanın yaygın olması hasebiyle kanunda bununla ilgili düzenlemeler mevcuttur. Ayrıca iş hukukundaki ispat kuralları da diğer…
TAŞERON İŞÇİ KİMDİR? Taşeron İşçi, kadrolu olmayan ve işin ve işlemin belirli kısımlarında çalışan işçiye verilen isimdir. İşverenin kendi işçisi ile değil de alt işverenlik ilişkisine dayanarak kurmuş olduğu iş ilişkisine taşeron iş ilişkisi denilmektedir. İş hukukunda temel olan işverenin kendi işçisi ile üretim yapmasıdır. Ancak bazı istisnai durumlarda alt işverenlik(taşeron) ilişkisine de izin verilmiştir.…
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşverenin iş yerinde uzun süre çalışmış işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminata kıdem tazminatı ismi verilmektedir. İşçinin çalıştığı işe ve işyerine yaptığı katkıları ve yıprandığı zamanı hesaba katarak bir kıdem tazminatı belirlenmektedir. Yargıtay’a göre, iş yerinde sadakat ile çalışan, hizmet eden işçiye yıpranması…