Anlaşmalı Boşanmalarda Tarafların Yaptığı Protokol

Anlaşmalı Boşanmalarda Tarafların Yaptığı Protokol

Aile Hukuku

Türk Medeni Kanunu Gereğince Anlaşmali Boşanmalarda Taraflarin Yaptiği Protokolün Bağlayiciliği Günümüzde yapılan evliliklerin sürdürülebilirliğinin istatiksel verilerle de kısaldığı ortda olmakla taraflar ayrılık aşamasını Bohannon’ a göre altı aşama olarak yaşamaktadır. Bu aşamalar; duygusal boşanma, yasal boşanma, ekonomik boşanma, aile boşanması, sosyal boşanma ve son olarak da psikolojik boşanmadır. Tarafların belki de son aşamaya gelene kadar…

Tedbir Nafakası Nedir? Kimler İsteyebilir?

Aile Hukuku

Tedbir Nafakası Nedir? Kimler İsteyebilir? Miktarinin Tayini Ve Kusur Durumunun Etkisi Nedir? TMKda tedbir nafaakası başlığıyla düzenlenen bir nafaka türü bulunmamakla tedbir nafakası, öğreti ve uygulamada bu isimle kullanılarak istikrar kazanmış ve terim halini almıştır. Türk Medeni Kanunu’muzun 169, 196 ve 197. Maddelerinde düzenlenen nafakalar ise tedbir nafakası olarak uygulama alanı bulmaktadır. 169. Madde geçici…

Velayet Hukuku Genel Kurulu

Velayet Hukuku Genel Kurulu

Aile Hukuku

Boşanma Sırasında Velayetin Belirlenmesi İçin Çocuğun Pedagog Tarafından Alınan Beyanı Yeterlidir, Ayrıca Mahkeme Huzurunda Görüşüne Başvurulması Gerekmemektedir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 21.02.2019 Tarihli ve 2018/1072 E., 2019/185 K. Sayılı Kararı) 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 337, 340, 342 ve 346. maddeleri uyarınca velâyet, çocukların bakım, eğitim, öğretim ve korunması ile temsil görevlerini kapsar. Velâyet, aynı…

Emre İtaatsizlikte Israr Suçu ve Cezası

Emre İtaatsizlikte Israr Suçu ve Cezası

Ceza Hukuku

Emre İtaatsizlikte Israr Suçu ve Cezası: Askeri Mahkemelerin 2017 yılı Anayasa değişiklikleri ile tamamen kaldırılması sonrasında artık askeri suçlara sivil mahkemeler bakmaktadır. Askeri mahkemeler kaldırılmış olsa da Askeri Ceza Kanunu halen yürürlüktedir. Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan muvazzaf, sözleşmeli veya yükümlü bütün rütbelerdeki personel askeri suçlarla ilgili olarak bu kanunu tabidir. 1632 Sayılı Askeri Ceza…

İşçinin Ücretinin İşveren Tarafından Düşürülmesi

İşçinin Ücretinin İşveren Tarafından Düşürülmesi

İş Hukuku

İşçinin, ücret miktarının düşürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişikliğin kapsamına girmektedir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu madde ile işverenin iş sözleşmesinde keyfi bir şekilde sözleşmeyi sonlandırması ve yahut sözleşmedeki esaslı unsurların değiştirilmesinin önüne geçilmiştir. Böylelikle işçinin iş güvencesi bu madde ile güvence altına alınmıştır. İş Kanunu 22’nci maddeye…

İşçinin Konumunun / Pozisyonunun Düşürülmesi

İşçinin Konumunun / Pozisyonunun Düşürülmesi

İş Hukuku

İşçiler zaman zaman, işverenleri tarafından işe başladığı anda verilen konumdan/pozisyondan daha alt nitelikli konuma/pozisyona getirilmektedir. İşçinin, işverence tek taraflı olarak daha aşağı bir pozisyona getirilmesi, bir başka deyişle işçinin konumunun düşürülmesi iş hukukunun güncel sorunlarından olup iş mahkemeleri önüne uyuşmazlık konusu olarak gelmektedir. 1. İşçinin Konumunun Düşürülmesi Nedir? İşçinin, işe başladığı anında işçi ve işveren…

İşçinin Görev Yeri Değişikliği

İşçinin Görev Yeri Değişikliği

İş Hukuku

İŞÇİNİN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ NEDİR? İşçinin görev yeri değişikliği, işveren tatafından 6 iş günü içerisinde yazılı bir bildirimle işçinin görev yerinin değiştirilmesini ifade eder. İşçinin Görev yeri değişikliği yapılabilmesi için işçiden rıza alınması gereken durumlar vardır. İş yerinin taşınması ve işçinin yeni yere ulaşımının zorlaşması halinde işveren işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Yeni işyerinin eski…

İşçinin İş Sağlığını Tehlikeye Düşürmesi

İşçinin İş Sağlığını Tehlikeye Düşürmesi

İş Hukuku

İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alıması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İş ilişkisi karşılıklı güven esasına dayanır. Aynı zamanda işçinin işverene karşı sadakat borcu vardır. İşçinin sadakat borcu, işverenin işi ve işyeri ile ilgili menfaatlerini korumak, zarar veren ve risk altına sokabilecek davranışlardan…

İşçinin Cinsel Tacizde Bulunması

İşçinin Cinsel Tacizde Bulunması

İş Hukuku

İŞÇİNİN CİNSEL TACİZDE BULUNMASI İşçinin cinsel tacizde bulunması, işçinin başka bir işçiye, işverene veya bir üçüncü kişiye karşı cinsel tacizde bulunması durumudur.  İşçinin cinsel nitelik taşıyan her türlü fiilidir. Cinsel taciz; sözlü, yazılı fiillerle veya beden, cinsel arzuları tatmine yönelik kişiye karşı duygusal ve psikolojik şiddet olarak tanımlanan davranışlardır. İş hayatında karşılaştığımız olaylar arasında yer…

İşçinin Cinsel Tacize Uğraması

İşçinin Cinsel Tacize Uğraması

İş Hukuku

İŞÇİNİN CİNSEL TACİZE UĞRAMASI İşçinin cinsel tacize uğraması (iş yerinde), işveren veya iş yerinde herhangi biri tarafından cinsel tacize uğramasını ifade eder. Makalemizde bir işçinin işyerinde cinsel tacize uğraması halinde ne gibi hakları olduğu ve bu haklarını nasıl ve hangi sürede kullanabileceği konu edilmiştir. Ülkemizde iş alanlarının gelişmesi, kadınların okuma, bilgi ve becerilerinin artması, birçok…